工程以个人名义分包合法吗

工程以个人名义分包合法吗

一、工程以个人名义分包合法吗

不合法，除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。因此，不可以分包给个人。

《建筑法》第二十九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

二、工程合同方法有哪些

1、合同管理的原则。

2、事前预控，采取预先分析、调查的方法，对合同执行中可能出现的问题提前发出预示，防止偏离合同约定事件的发生。

3、及时纠偏，随时跟踪合同的执行情况和施工中存在的问题，通过发出《监理工程师通知单》、《监理工程师联系单》的形式，督促违约方纠正不符合合同约定的行为。对设备合同的执行情况，监理工程师及时了解与跟踪厂商执行供货计划的过程，尽量避免设备实际到场时间提前或滞后对工程进度计划的影响。

4、充分协商，在处理过程中，认真听取有关各方意见，与合同双方充分协商。

5、公正处理，严格按照合同有关规定和监理程序，公正、合理地处理合同其他事项。

三、工程合同付款方式有哪些

1、按月结算，即实行旬末预支或月中预支，月终按工程师确认的当月完成的有效工程量进行结算，竣工后办理竣工结算。

2、竣工后一次结算，完成工程后一次性付清款项。

3、分段结算，双方约定按单项工程或单位工程的形象进度划分不同阶段进行结算

4、目标结算方式，按完成工程目标进行结算。

5、结算双方约定的其他结算方式。

6、注意：应约定未按期足额付款的违约责任，在双方没有约定的情况下，法院只能按照银行同期同类贷款利率计算利息。约定违约金时，也要注意不要过高，因为合同法规定，违约金过高的，经对方申请法院可以调整。


相关内容：

·劳动合同法不用支付金经济补偿金的情况有哪些？
    劳动合同法中规定员工因某些原因与用人单位解除劳动合同时，应当给予一定的经济补偿。用人单位从某种意义上说，是个独立的个体，但并不是可以随意辞退劳动者的，那么劳动合同法不用支付金经济补偿金的这类情况有没有具体的说明呢?哪些是劳动者应该享有的呢?下面我们将为您解答! 一、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况有哪些 1、劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的; 2、自...

·职工在单位摔倒算工伤吗？
    职工在单位摔倒算工伤吗？ 一、在单位摔倒算工伤吗? 算工伤。可向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，免费的，然后按照等级向有关部门申请工伤赔偿。 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 构成工伤需要具备三个条件...

·劳动争议仲裁执行生效证明的必要性
    劳动争议仲裁执行生效证明的必要性 一、劳动争议仲裁 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构依据当事人请求，按照劳动法律法规，以第三方的身份对劳动争议的事实与责任作出裁决从而解决纠纷的一项法律制度。在我国，发生劳动纠纷后应首先进行劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后，法院就必须执行吗？越秀法院郭玉法官为您解答。 《民事诉讼法》规定仲裁裁决是法院强制执行的法律文书之一。据此，劳动仲裁委员会依照法定程序对劳动争议案件...

·员工做错事罚款合法吗
    每个人的一生中都会犯错，俗话说得好“人非圣贤孰能无过”，那么在工作中工作人员犯错后会有什么惩罚呢？员工做错事罚款合法吗在现实生活工作里，企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面，也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候，这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后，企业单位的人事也会和员工说清楚单位的奖惩制度，这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工，如果在工作中有...

·单位可以随意变更员工工作岗位吗？
    员工的工作岗位一般是在入职的时候就需要确定清楚的，这样双方才能知道该员工是否适合该岗位。但现实中，也有可能出现工作一段时间后变更员工工作岗位的情况。不过有的单位确实很随意的进行变更，那从法律角度分析的话，单位可以随意变更员工工作岗位吗?请一起在下文中进行了解吧。 一、单位可以随意变更员工工作岗位吗? 《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一...

·加班是以基本工资计算还是约定工资计算？
    加班是以基本工资计算还是约定工资计算?按照约定的工资待遇计算，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动...

·单位是否可以辞退试用期员工
    可以说试用期是劳动者就职时期的一个过渡阶段，很多单位都会认为在试用期内是可以随时辞退劳动者的，但是从法律的角度来看，用人单位是否可以辞退试用期员工？关于这个问题，我们已经整理好了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、单位是否可以辞退试用期员工 很多用人单位都存在一个错误的认识，认为在试用期内随时可以解除劳动合同，辞退员工，且无须支付经济补偿金。这种认识是错误的，不单单损害劳动者的权益，...

·随着我国城镇建设的发展，基础工程的建设越来越重要。工程建设的
    随着我国城镇建设的发展，基础工程的建设越来越重要。工程建设的质量是保证工程是否能够放心使用、市民放心的标准。工程质量一旦不过关，很容易造成工程质量事故。那么，湖北省建设工程质量检测管理实施细则有哪些？下面就让我们为您整理一下相关的知识。 湖北省建设工程质量检测管理实施细则 第一条、为了规范我省建设工程质量检测行为，加强对建设工程质量检测的监督管理，确保建设工程质量，根据《中华人民共和国建筑...

·疫情期间公司不发工资去哪儿投诉？
    疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加...

·企业对员工的高温费不发怎么解决？
    在当今这个社会，高温费用是针对在室外或者是室内高温条件下工作的劳动者发放的一项费用，但是在我们的现实生活中，有一些中小企业，甚至也包括一些知名的大型企业为了节约这笔费用就会不发高温费。那么，企业对员工的高温费不发怎么解决？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下企业对员工的高温费不发怎么解决这个问题以及与其相关的一系列事项。 一、企业不发高温补贴怎么办呢? 随着各地高温津贴陆续进入发放期，多地将开...

·非法用工单位发生工伤怎么赔偿
    有的单位没有营业执照但却依然在用工，自然也会发生工伤情形，那么非法用工单位发生工伤该怎么赔偿，到底工伤赔偿的项目有哪些？这些问题如果不搞清楚很有可能影响工伤赔偿数额的多少，我们会在下文为您一一讲述，希望对您有所帮助。 一、非法用工单位发生工伤怎么赔偿 非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，...

·市政工程质保期是多久?
    城市道路、公园、隧道桥梁等都属于市政工程，政府在招标的时候，会选择那些具备一定承包资质的企业。双方签订工程承包合同，会在里面注明工程质量保修期。如果在规定期限内发生道路损毁、桥梁坍塌等质量问题，承包方负责保修。那么，市政工程质保期是多久?下面我们跟随我们了解下有关知识。 一、市政工程质保期是多久? 市政工程质量保修期：城市道路的保修期为1年;电气管线、给排水管道和设备安装工程为2年;绿化按照双方所...