劳动经济补偿金扣不扣个税

劳动经济补偿金扣不扣个税

(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

(三)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

二、员工辞退经济补偿金的计算方法

第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资

(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

(工作年限超过12年的，按12年计算)

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资

5. 经济性裁员的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算

经济补偿金 = 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

劳动争议中，往往因为用人单位主动解除劳动合同、不续签劳动合同等情形，劳动者可以向单位主张经济补偿金。而要是用人单位有违法行为的话，则此时主张是赔偿金而并非是经济补偿金。这些情况下劳动者获得的经济补偿金，如果超过一定的金额标准，那么超过的部分还是需要缴纳个税。


相关内容：

·工作年限证明
    工作年限证明 兹有我公司职工_______同志，性别：_______，身份证号码：______________，自_______年_______月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满_______年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。 特此证明。 单位(盖章) 经办人(签名)： _______年_______月V日 ...

·工伤认定期间有工资吗？
    若劳动者在工作中意外受伤，企业单位领导人不确定其受到的损害是否是由于工作的原因导致的，会要求在一定期限内做工伤认定，对于劳动在限定期限内向当地社保局提出进行工伤认定的情形，工伤认定期间有工资吗?现在就来一起了解下吧。 一、工伤认定期间有工资吗? 工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的...

·工程质量验收不合格的处理方式有什么？
    工程质量验收不合格的处理方式有什么？ 一个人完不成一项工程的建设，每一个工程建设都是需要各个部门很多人员共同完成的，因此避免不了哪一个环节出现问题，也就无法保障每一个工程质量验收合格，工程质量验收不合格是常见的现象，已经出现了工程质量验收不合格，那么就需要按照规定的工程质量验收不合格的处理方式进行处理，尽量弥补错误。 一、工程质量验收不合格的处理方式 1、返修处理。当项目的某些部分的质量虽未...

·劳动合同到期续约流程是怎样的？
    劳动者既然选择了和用人单位续约，那么就证明劳动者是愿意留在原来的单位的，相反，如果劳动者明确表示不愿意续约用人单位是不得强迫劳动者续约的，那么劳动合同到期续约流程是怎样的呢，以下是我们为您整理的相关资料，希望可以帮助到您。 一、劳动合同到期续签流程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有...

·工伤认定有什么程序
    工伤认定通常是由所在单位向劳动部门提出的，但法律也是允许劳动者或其家属申请进行工伤认定。不同主体申请进行工伤认定的程序是不同的。那如果是劳动者自行申请，工伤认定有什么程序呢？请从下文中进行具体了解。 一、工伤认定有什么程序 1、申报工伤事故 (1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。 (2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起...

·关于工程质量的法律规定有哪些？
    关于工程质量的法律规定有哪些？ 关于工程质量的法律规定有哪些？ 1、《建筑法》 第六十一条规定“交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用;未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。” 2、《建设工程质量管理条例》 第二十八及第九条规定施工单位必须按照工程设计要求...

·分公司有权订立劳动合同吗？
    分公司有权订立劳动合同吗？是有的；分公司虽然没有单独的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法...

·工伤鉴定前复查和再次鉴定的区别
    身为劳动者的我们，要学会维护自己的利益，五险一金当中有一险为工伤保险。当我们在工作当中或者因工作而发生意外事故的时候就应当受偿，由工伤保险为我们维护利益。那么工伤鉴定前复查需要符合哪些条件？它和再次鉴定的区别是什么？下面就让我们来给您答疑解惑吧。 根据《工伤保险条例》第28条的规定，有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括： 1. 工伤职工或者其直系亲属。 职工因工受到事故伤害被认定为工伤，并经劳...

·劳动者随时通知解除劳动合同的情形有哪些？
     劳动者随时通知解除劳动合同 ，依据劳动法规定，单位未按照约定为劳动者提供劳动保护的，不能及时足额支付工资的，没有依法缴纳社会保险的，单位违反法律法规，损害劳动者利益的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，并要求支付工资以及相应的赔偿金。 1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...

·道路工程质量的合同中质量控制要点有哪些
    道路工程质量的合同中质量控制要点有哪些？近年来，国家对基础设施建设非常重视，各地也是大力修建基础设施，其中也包括基建道路工程，道路的畅通对各地的经济发展都带来了一定的好处，所以道路工程的质量好坏就非常的关键。在道路工程质量合同中也需要对质量控制要点进行描述，那么跟我们一起了解道路工程质量的合同中质量控制要点主要有些什么吧。 道路工程质量的合同中质量控制要点： （1）在施工现场取土样送试验室 ，做重...

·单位工伤事故经过报告怎么写？
    单位工伤事故经过报告怎么写？ 每个单位都会有专门的部门负责人并且他们的职责往往都是管理部门内容人员的一切事项，尤其是在本部门发生了工伤的情形时就需要该负责人对其事件发生的经过进行详细的调查并且将其书写在规范的报告当中交给单位。那么，单位工伤事故经过报告怎么写？ 一、单位工伤事故经过报告怎么写 工伤事故发生的经过报告的格式： 1、事故发生的时间、地点。 2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况。...

·员工擅自离职违约金如何支付？
    员工擅自离职违约金如何支付？ 一、员工擅自离职违约金如何支付？ 1、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金： （1）接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金； （2）劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金； （3）除了以上两种情形，不得约定违约金； 2、自动离职，因为没有交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位可以追偿。 二、关于...