女方没工作离婚要小孩要遵守怎样的规定

女方没工作离婚要小孩要遵守怎样的规定

女方没工作离婚要小孩要遵守怎样的规定呢?

孩子不仅是一个家庭的未来更是一个国家的未来，所以对于子女由谁抚养如何抚养等子女抚养的问题我国法律是做出明确规定的。即便男女双方解除婚姻关系依然要依法抚养子女。

确定子女抚养权归属因素：

(一)子女利益最大原则是确定子女抚养权归属的决定性因素

关于子女抚养的问题，我国《婚姻法》的规定是“人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决”，而《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》更是明确地规定了，“从有利于子女身心健康，保障子女合法权益出发”。由此可见，利于子女身心健康，保障子女的合法利益无疑是人民法院解决子女抚养问题的首要原则，同时也是确定子女抚养权的决定性因素。

(二)其他因素

其他因素中主要包括两大类因素，即物质类因素和精神类因素。

首先，物质类因素。主要包括：父母双方的经济条件、离婚后双方的居住环境、子女随哪一方生活时间较长等。

其次，精神类因素。主要包括：父母双方的道德品质、对子女的责任心、有无不良生活习惯以及教育子女、督促子女学习的能力和时间等。

子女抚养权的归属

两周岁以下子女的抚养权归属

首先，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。

其次，如果出现某些特殊情况，父方也可获得两周岁以下子女的抚养权，这些特殊情况包括：

1、在对子女健康成长无不利影响的前提下，父母双方可协议两周岁以下子女随父方生活。

2、母方有下列特殊情形之一的，父方可获得抚养权：

(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;

(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;

(3)因其他原因，子女确无法随母方。

夫妻双方离婚后要对孩子负责，确保孩子未来的成长。如果女方没工作离婚要小孩，必须要按照国家规定来进行申请，不能随意决定孩子归谁所有。


相关内容：

·出院后多久做工伤认定？
    在工作过程中，因为工作原因而导致人身受到损害的话，此时需要先对受伤职工进行治疗，在差不多的时候可以申请进行工伤认定。这就有人问了，一般在出院后多久做工伤认定呢?对于工伤认定的时间问题，下文中我们为你做详细解答。 一、出院后多久做工伤认定 (一)工伤认定的申请时限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向...

·一、由于打官司误工费由谁承担，规定是什么?
    一、由于打官司误工费由谁承担，规定是什么? 由于打官司误工费由谁承担的规定是：打官司期间的误工费如果当事人能过证明自己是有正当工作并能出具相关固定收入证明那么该损失将由被告人承担，如果没有固定收入也可按照三年内的平均收入而定最终的赔偿金额。按相关法律规定，如果是符合法律规定的误工费，是在赔偿范围内的。 二、相关法律依据 相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...

·劳动合同期限3年是什么？
    劳动合同期限3年是什么意思合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说，就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关系，但劳动法更多倾向于保护劳动者，劳动者可以提前一个月提出离职申请，解除双方的劳动关系，单位不可以随便解除劳动关系。根据《劳动合同法》第十九条之规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...

·未完工程的工程价款应该怎么结算
    根据现行的法律、法规，未竣工的工程，一般情况下不能办理结算。但是特殊情况下可以办理：1、固定单价承包合同约定，可以分阶段结算的，可以按照已经完成的工程量办理结算，但是必须经过，对设计的功能验收合格。2、固定总价承包合同约定，可以分提前办理结算的，根据合同约定办理。3、其他情况下，双方协商同意的，可以办理结算的。按照双方协商意见办理。《中华人民共和国建筑法》对其有相应的规定：第二十九条建筑工程总承包...

·工伤治疗期间护理费怎么计算？
    工伤治疗期间护理费怎么计算？ 一、工伤治疗期间护理费怎么计算? 工伤生活护理费计算标准职工工伤生活护理费的支付情况和计算公式 (1)生活完全不能自理 生活是否完全不能自理，可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。完全护理依赖就是指生活不能自理，进食，翻身，大、小便，穿...

·新进员工试工期辞退要支付工资吗?
     一、新进员工试工期辞退要支付工资吗? 依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试用期单位能解除劳动合同吗 试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相...

·一、天津工伤认定程序主要是什么?
    一、天津工伤认定程序主要是什么? 1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由...

·一般劳动关系有哪些种类？
    我们知道劳动关系对每一个职工来说是十分重要的，无论在什么企业单位做什么工作都需要与用人单位签订劳动合同确立劳动关系，从而能很好的保障自身的薪酬、福利，用人单位在雇佣劳动者后就已经建立了劳动关系，但是劳动关系的类型是广泛的，那劳动关系有哪些种类？下面就介绍其具体的分类。 劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种： 1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单...

·一般工伤骨折赔付多少钱？
    工伤骨折可以赔偿多少这个是没有具体的标准，一般要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生...

·用人单位与劳动者之间是否建立了劳动关系是很重要的，尤其是在发
    用人单位与劳动者之间是否建立了劳动关系是很重要的，尤其是在发生纠纷的时候，确认建立了劳动关系的，能够让纠纷得到好好的处理。那么实践中确认劳动关系的法律依据是什么呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参...

·达到法定退休年龄的劳动关系终止是否需要支付补偿金？
    由于人达到一定的年龄之后，已经不再满足一些工作强度的要求，故而国家国定了法定的退休年龄，在公民达到法定退休年龄后，一般会即刻终止劳动关系，那么，此时，达到法定退休年龄的劳动关系终止是否需要支付补偿金?下面我们就为您详细介绍。一、达到法定退休年龄的劳动关系终止是否需要支付补偿金?现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。需要从两个度分析，一是如果公司延迟替员工...

·股骨颈骨折工伤评几级伤残？
    劳动者们在工作中不小心受伤在规定的范围内可以认定为工伤，随着人们的法律意识逐渐的增强，当我们遇上工伤的时候，首先应该在规定的时间内去做工伤鉴定，然后根据鉴定结果要求公司做出赔偿。工伤一共分为十级，下面就以股骨颈骨折工伤评几级伤残对工伤鉴定的级数做出简要说明。 一、股骨颈骨折工伤评几级伤残 1、股骨颈骨折，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》可以评上伤残十级的。 2、《工伤...