公司注册地址是假的被工商局发现了,将会承担什么样的法律责任

公司注册地址是假的被工商局发现了,将会承担什么样的法律责任

随着社会经济的发展，越来越多的人开始选择自主创业，也越来越多的企业注册；虽然在公司注册的过程中我国有严格监控流程，但是也存在着部分非法公司或者个人，编造、制造假的地址欺骗工商局，取得工商登记，这些造假公司注册地址的行为是需要承担非常重的法律后果的。下面由我们为您介绍公司注册地址分类和公司注册地址是假的将承担的法律责任。


一、公司注册地址是假的将承担的法律责任 ?


设 立中公司若成立，将有公司承担责任；公司未成立的，由股东连带承担。具体的责任根据《公司法》第一百九十九条规定：提交虚假材料或者釆取其他欺诈手段隐瞒 重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，处以5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。

二、公司注册地址一般分为以下几种

1、写字楼

一般写字楼是可以直接注册的。在注册过程中需要提供产权证明的复印件加盖产权单位公章。及《企业设立登记申请书》经营场所页加盖产权单位公章。和租赁人和业主或者物业签署的租赁协议原件。这种地址不需要特殊的程序。

2、商业用房

区分房屋用途是否为商业用途的，主要是看房屋产权证中房屋规划用途性质，商业的或着办公用途的直接就可以使用。产权单位为小业主的：房产证完整的一套复印件上每一页都由房屋所有权人签字，《企业设立登记申请书》经营场所页房屋所有权人签字。和租赁人和业主签署的租赁协议原件。

3、居民楼


居民楼又称民宅，就是供人们居住的地方。现在政府已经放宽政策，可以用居民楼来申请注册地址。不过需要经过一整套的手续才可以获得居委会的盖章。


4、虚拟地址


（1）由有分租房资质的公司提供的虚拟办公地址

这种地址是有正规的有分租房资质和房产经纪资格的公司提供的。里边的办公条件都非常好。提供的服务也是面面俱到。


包括：地址提供；提供本地电话号码；提供秘书服务，以你公司的名义来接听电话，并转至你电话；免费的前台服务；免费收发传真，信件留言；提供行政和技术支持；提供会议设备等，当然还有一些政府的或者开发区提供的地址；也都是真实的。

（2）凭空捏造的地址

这种地址一般都是代理注册公司在注册的时候给客户提供的，几乎不需要花一分钱的地址。主要是可以用来注册。现在用来分辨的唯一办法就是在合同中有相关附属说 明。一般这种地址是通不过年检和地址变更的。因为在年检的时候工商局会去核查地址，而在你要做地址变更的时候工商局也会核查地址。因为地址本身就是捏造出来的，是需要承担法律责任的。


三、选定注册地址应注意以下事项

1、注册地址的房屋可以是租赁的，也可以是自有的，但必须持有产权证明，产权证明包括：房产证、商品房买卖合同、村委会证明、土地使用证、拆迁安罝协议等。无论是租赁或自有的房屋在进行工商注册登记时，工商部门必须荽求提供该房屋的产权证明。所以若是租赁的办公场所，必须荽房东提供产权证明；


2、注册地址房屋产权属于企事业单位的房屋，需提供租赁合同原件及该单位的营业执照 副本复印件加盖公章。所以在选择注册地址的时候所租赁的房屋尽可能是个人的，这样注册登记时的手续相对简单；


3、注册地址的房屋产权性质可以是住宅、商住、商业、办公、写字楼等，所以公司地址 若是注册到自己的家里也是可以的，若产权性质为住宅或商住的，待企业名称核准下来后提供当地居委会或业主委员会或物业公司加盖公章的《住所（经营场所）登记表》（若物业公 司盖章还需提供物业公司加盖公章的营业执照副本复印件）；

4、新政策规定同一个地址是可以注册多家公司的；

5、公司成立后注册地址若是变更，尤其是跨区变更时的税务变更手续十分麻烦，所以尽可能确定注册地址的稳定性；?

6、无特殊规定工商局一般不去注册地址进行场地勘察，但是在公司成立后税务局一般都会去场地勘察。


以上就是公司注册地址是假的需要承担的相应的法律责任。总得来说，公司注册要严格按照我国《公司法》的相关注册流程和程序进行注册，不要弄虚作假，公司注册地址的选择要真实可靠，如果是虚拟地址必须要使用真实的、合法的虚拟地址。以免被工商局查出，将得不偿失，害人害己。


相关内容：

·职工离职经济补偿金缴个税(一)个人因与用人单位解
    职工离职经济补偿金缴个税(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方...

·怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗
    怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗 一、怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗? 怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同，并要求工资支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳...

·高速公路征地拆迁及社会环境工作实施方案
    高速公路征地拆迁及社会环境工作实施方案 高速公路征地拆迁及社会环境工作实施方案 一、指导思想与工作原则 （一）征地工作本着“依法实施，合理补偿、妥善安置”的原则、兼顾国家、农村集体和被征地权益人三方利益。 （二）本次征地工作由市政府负责统一组织协调，镇政府具体实施，各有关部门按各自职能配合开展工作。征地工作应做到责任明晰、任务明确、督查到位，按时完成，并自觉接受有关职能部门、群众及社会舆论...

·1级至4级工伤伤残赔偿标准如何?
    1级至4级工伤伤残赔偿标准如何?1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴...

·如果公司法人去世劳动合同还有效力么？
    职工在入职工作之前，都会与用人单位签订劳动合同，最后签名确认时要在甲方或乙方处签上自己的名字，另一方一般为用人单位加盖公章，同时，法定代表人签署名字，就代表着这份劳动合同正式生效，那么，如果公司法人去世劳动合同还有效么? 一、法定代表人去世后劳动合同相关问题 根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”在实际生活中，用人...

·劳动法加班计算方法,加班工资如何计算？
    劳动法加班计算方法,加班工资如何计算？ 一、加班的定义 根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、加班的限制、例外及禁止 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...

·一、劳动合同法第四十六四十七条内容是什么?
    一、劳动合同法第四十六四十七条内容是什么?1、 劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提...

·工程质量保证措施及方法是什么?
    工程质量保证措施及方法是什么？工程的质量是一个建筑物的灵魂，工程质量一旦出现问题，则建筑物很可能面临使用上面的困难，严重者会导致建筑烂尾。对于建筑企业来说，必须把工程质量管理提高到一个高度，采取多种措施保障工程设计、施工符合要求。那么工程质量保证措施及方法是什么？下面我们给您做个具体分析。 一、工程质量保证措施及方法是什么？ 1、牢固树立“百年大计，质量第一”的思想，严格按质量保证体系有关程序文件...

·工伤认定延期申请原因有哪些？
    劳动者在工作过程中因操作不当或其它原因造成了对身体的伤害，这时可向劳动和社会保障部门申请工伤认定，申请人可以是企业，也可以是个人，他们之间的区别就是：申请时效是不同的。但很多时候由于各种原因导致过了申请时效期，遇到这种情况怎么办呢?可以通过写工伤认定延期申请原因来重新申请通过吗?下面我们为您详细解释相关问题。 一、申请工伤认定时效 1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事...

·南京加班工资是怎么算的？
    南京加班工资是怎么算的？1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数...

·职业病工伤认定材料要准备哪些？
    职业病工伤认定材料需要提交哪些?劳动者可以自行选择正规的职业病诊断机构并配合一般医疗机构进行材料的收集。职业病在工伤范畴中属于特殊的一项，由于职业病一般为工作环境的污染物如粉尘、放射性射线引起，故提交的材料中也应该有与工作环境相关的证明材料，大致需要提交的材料有18项。若对材料和工伤认定、鉴定有疑问，可以直接咨询的专业律师。 一、职业病的相关说明 1、职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有...

·员工办理了入职但没有签正式合同怎么办？
    我们都知道，雇佣关系的确立需要签订劳动合同，劳动者办理了入职但没有签正式合同，这种情况是不合理的，而且没有签订劳动合同，劳动者的权益很容易会受到损害，因此劳动合同的签订对双方都很重要。那么针对员工入职工作却没有签订合同这类情况，是有相关规定说明的，接下来本文为您详细说明相关内容。 一、入职后工作未签订劳动合同怎么办？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支...