·在我们平常的工作生活中，工作单位是会为每位员工购买社保，保障 在我们平常的工作生活中，工作单位是会为每位员工购买社保，保障员工的工作安全的，但是有些单位并没有按时为员工缴纳社保费，以至于员工在解除劳动关系后还有社保未交，造成了许多不必要的麻烦，那么签解除劳动关系协议书还能补交社保吗?今天就由我们来为您解答一下这个问题。一、签解除劳动关系协议书还能补交社保吗?1、解除劳动关系两年内可追讨。可以去社保局投诉，但不是申请劳动仲裁;协议有效，但是并不能免除用人单位应...
·10级工伤一般赔偿多少 10级工伤的赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤...
·劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的 本身劳动合同存在的真正意义是为了规范双方的责任和义务，以劳动合同作为约束，双方更应该能够有效的和谐的建立长久的合作关系，但实际上，因为劳动合同的履行产生的纠纷近年来却越来越多。与之截然相反的就是职工个人维权能力太差，有些职工甚至都不清楚劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的? 一、劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的? 《劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
·劳动者对于单位不满意可以选择辞职，单位也可以开除不满意的员工 劳动者对于单位不满意可以选择辞职，单位也可以开除不满意的员工，这都是对于劳动合同的解除，可是劳动合同解除要怎么赔偿劳动者呢，解除劳动合同需要什么手续?针对这两个问题，我们在下文中为您一一解答。 一、劳动合同解除怎么赔偿 劳动合同解除可以获得以下补偿：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月...
·一、试用期员工怀孕怎么办可以解除吗？ 一、试用期员工怀孕怎么办可以解除吗？ 国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳...
·应当支付加班工资的情形包括哪些 应当支付加班工资的情形包括哪些在劳动者加班的情况下，不是任何时候都可以向单位主张加班工资的，毕竟有的时候不符合法律中的规定，即使向单位索要加班工资，此时也是不会获得。那具体来说应当支付加班工资的情形包括哪些呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、应当支付加班工资的情形包括哪些有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的...
·员工被辞退领取失业金吗？ 员工被辞退领取失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。二、劳动者非因本人...
·受伤劳动者个人能工伤认定吗 我们发现，虽然很多时候申请进行工伤认定的都是受伤劳动者所在的用人单位，但现实中有的单位为逃避自己的责任，往往就申请工伤认定一拖再拖，眼看就要超过了法律中规定的认定时间了，这样的情况下受伤劳动者个人能工伤认定吗?请一起在下文中进行了解。 一、受伤劳动者个人能工伤认定吗 法律中规定可以申请工伤认定的主体包括：1、受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。首先，必须是与用...
·同工同酬什么时候执行,要注意哪些细节? 新修订的《劳动合同法》中明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，说到这个同工同酬，相信很多劳动者并不是太清楚。那么法律规定的同工同酬什么时候执行呢?我们将在下文中为您做详细解答。 一、同工同酬什么时候执行 《劳动合同法》中就同工同酬作出了规定。 《劳动合同法》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议...
·劳动合同法的基本原则包括哪些内容？ 劳动合同，您从字面意思上理解的话，就可以说是我们在为某个企业或者公司工作时，如果要保证自己的工作后获得相应工资的话，就得签订的一种合同，这应该是许多人都是知道的，但是劳动合同法的基本原则包括哪些内容呢？这个您也许就不太清楚了吧，不过也没有关系，我们已经为您搜集并整理了关于劳动合同法的基本原则的内容。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
·疫情期间怎么辞退员工是属于合法的？ 疫情期间怎么辞退员工是属于合法的？疫情期间辞退员工合法的情形在于劳动者在自己的工作岗位上不能胜任工作的；或者是因疫情的原因公司经营不好而导致的裁员；再者就是因受伤确实不能再进行做原来的工作，而不能从事另外按排的工作。法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十二条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因...
·员工有重大违纪能辞退吗？ 员工有重大违纪能辞退吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京婚姻家庭律师
