如果工作后没有签劳动合同的话

如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。二、需要辞职的人在提交书面辞职信后，需要给领导签字，写不同意也是可以的。在这个情况下，需要辞职的人需要做好现场对话的录音，作为相关的证据.关键一点就是相关的证据，比如需要辞职的人和工作的单位有劳动关系的证据。对于工作了多少时间，工资每月多少等数据，可以使用“举证责任倒置”的原则，需要通过工作的单位来证明，如果工作的单位不能证明的话，工作的单位将承担不利后果。因此，如果领导不签字同意的话，需要辞职的人可以通过EMS发送辞职信给领导，单件上注明是???? 辞职申请书，并且需要注明收件人的姓名、相关的联系的方式、公司的全称和公司的详细地址。那么快递的回执就可以作为辞职信送达的证据，这是被法律认可的证据，有了这些证据，需要辞职的人可以去劳动仲裁的机构或劳动监察队投诉工作的单位。三、需要辞职的人提出解除劳动合同的关系可以分为三种情况：1、需要辞职的人根据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同的诉求，也就是需要辞职的人需要提前30天通知工作的单位，并且不需要工作的单位的批准，但是工作的单位不需要承担需要辞职的人的经济补偿金。2、需要辞职的人根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果有下列的情况，需要辞职的人提出解除劳动合同的申请诉求，不用提前30天，也不用工作的单位的批准。(1)工作的单位没有按照劳动合同的约定提供相关的劳动保护的情况;(2)工作的单位没有按照劳动合同的约定及时足额给劳动者支付劳动报酬的情况;(3)工作的单位没有依照法律的相关规定为劳动者缴纳社会保险费的情况;(4)工作的单位的规章制度违反了相关法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益的情况;(5)相关法律、法规，规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。3、与此同时，工作的单位还必须按照《劳动合同法》第十六条和四十七条的规定，支付给需要辞职的人一定的经济补偿金;4、需要辞职的人如果没有任何依据就通过违反相关法律法规的规定，而解除劳动合同的话，工作的单位不仅不需要支付给需要辞职的人每工作一年一个月工资的经济补偿金，需要辞职的人还需要给工作的单位造成损失，承担相应的赔偿责任。



相关内容：

·不存在劳动关系就不存在工伤关系吗
    最近一段时间，经常在电视新闻里可以看到员工发生工伤的报道。在现实生活中，很多用人单位与员工并没有建立劳动关系，那么，如果这个时候发生工伤，不存在劳动关系就不存在工伤关系吗？相信遇到过这种情况的人都有这个困惑，接下来我们将为您详细的介绍一下不存在劳动关系是否存在工伤关系。 一、不存在劳动关系就不存在工伤关系吗 工伤保险责任应当以劳动关系为前提。首先，《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的提出，应提...

·员工即时解除劳动合同内容如何?
    员工即时解除劳动合同内容如何? 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。 用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...

·一、发生纠纷劳动仲裁流程怎么走?
    一、发生纠纷劳动仲裁流程怎么走? 发生纠纷劳动仲裁流程：提交申请书→仲裁受理→开庭审理→仲裁调解→仲裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会不予受理。 二、具体的仲裁流程 1、申请 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： 1)劳动...

·一般多久可以工伤认定书作出
    在符合条件的情形，统筹地区的劳动保障行政部门需要受理工伤认定申请，并且在一定时间内作出认定结果，不能耽误对事故的处理。而此时往往会以书面形式通知单位和劳动者认定结果，那一般多久可以工伤认定书作出呢?我们马上在下文中为你做详细解答。 一、多久可以工伤认定书作出 60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并...

·新员工企业入职需要什么材料？
    您在出门找工作的时候都会带一份简历，因为人事部在招人的时候会先看简历，从简历上判断出应聘者的基本能力。但是如果是在入职阶段，只携带一份简历是往往不够的。企业入职需要注意的事项有很多，其中一项就是要准备充足的证明材料，包括简历。所以，除了您熟知的简历、身份证之外，企业入职需要什么材料?今天我们就来讲一讲企业入职所需的具体材料。 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、身份证：身份证复印件...

·无偿帮工合同纠纷的诉讼流程是什么
    无偿帮工合同纠纷的诉讼流程是什么?1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;6、法庭辩论包括:原...

·一、劳动合同没到期被辞退怎么维权?
    一、劳动合同没到期被辞退怎么维权? 1、可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。 2、劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。 3、根据《劳动合同法》的规定非法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

·解除劳动关系协议模板是什么样的
    劳动者与用人单位之间都会存在劳动关系，但由于某种原因，用人单位和劳动者之间也会解除劳动关系，劳动关系的解除一般都是通过解除劳动关系协议来实现的，但是好多人根本不了解协议的内容，对解除劳动关系协议模板也没什么具体的概念，为了帮助您顺利的写好协议，我们将在下文以模板的形式告诉您该怎么写好协议。 一、解除劳动关系协议模板是什么样的 解除劳动关系协议 甲方： 乙方： 性别： 由于甲乙双方的劳动合...

·在我国没有合同能做工伤认定吗
    其实在现实生活当中，大多数只有一些正规的用人单位才会和员工签订书面合同。大多数情况下，用人单位和员工所建立的劳动关系都是通过口头的形式进行约定的，虽然这样存在着较大的法律风险，但是只要建立了事实劳动关系，劳动者的基本权益就不能被侵犯。下面我们为您介绍的是在我国没有合同能做工伤认定吗? 一、在我国没有合同能做工伤认定吗? 只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是...

·一、施工监护人的权限？
    一、施工监护人的权限有哪些责任1、在安全技术人员和单位领导的指导下，项目负责人、安全监护人负责检查并落实各项安全措施;检查现场是否达到施工条件，发现异常情况有权及时采取措施或停止施工。要求安全监护人佩带红袖标，不得私自离开现场。2、安全监护人员在监护过程中，要严格履行监护职责，即监督安全措施落实到位，否则有权让其停止施工并进行整改;监护过程中不能玩手机、听音乐、看杂志、看书等一切与监护工作无关的事...

·工资扣协议的法律规定是什么？
    工资扣协议的法律规定是什么？ 一、工资扣协议的法律规定是什么? 工资扣协议的法律规定是克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给...

·工地上偷工减料谁的责任
    是建筑建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位中，对建筑工程质量安全负有直接责任的人员的责任。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第七十四条，建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的，负责返...