辞退工资补偿标准是按平均工资吗？
辞退工资补偿标准是按平均工资吗?按照辞退前12个月的平均工资计算，包括你的基本工资，以及奖金，津贴等实际到账的工资金额度1、一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞退前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的问规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。1、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年答支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的内,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。综上所述，用人单位按照劳动法规定辞退员工，应当按劳动者在本单位工作的年限j给予经济补偿，劳动者在单位工作满一年答支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的,按一年计算，用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关内容：
·劳动合同解除的条件？
劳动合同解除的条件有哪些
?一、劳动合同解除的条件有哪些，要赔偿吗
1、用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的...
·现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣职工的工资，从法律
现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣职工的工资，从法律的角度来看，单位可以克扣职工工资吗？如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢？我们马上为你解答这个问题。
一、单位可以克扣职工工资吗
国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位扣代缴的个人所得税;
2...
·一、劳动合同满4年单位不续签怎么办?
一、劳动合同满4年单位不续签怎么办?
1.公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法。按照正常手续，应当在通知书上签字确认。
2.公司不续签不一定非要书面通知，合同到期后自然终止，双方解除劳动关系，公司办理离职手续。
3.可以要求公司出具公司提出不续签合同的书面...
·工伤认定的时效
工伤认定的时效
所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《劳动法》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《劳动法》第三条、第四条和《工伤保险条例》第十...
·给个人干活受伤不算工伤
给个人干活受伤不算工伤1、 给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿；2、 法律依据：《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、雇佣关系中人身损害赔偿。1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第...
·个人申请工伤认定需要什么材料
虽然大部分时候都是有受伤职工所在的用人单位申请进行工伤认定的，但法律也是赋予了受伤职工个人申请认定的权利，因此要是用人单位不积极提出申请的话，出于维护自身利益考虑，受伤职工可以申请进行认定，但此时需要的材料可能就不太一样，那到底个人申请工伤认定需要什么材料呢?请一起在下文中进行了解。
一、个人申请工伤认定需要什么材料
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：1、《工伤认定申请...
·福建工程质量纠纷如何解决？
福建工程质量纠纷如何解决？
福建省的经济发展使得建筑工程项目越来越多，人们可以享受到各种现代建筑带来的便利。但建筑工程如果发生质量问题，就会引起人们财产损失和对人身的损害，而福建省的工程质量纠纷也并不少见。那福建工程质量纠纷如何解决?我们为您整理了以下内容，相信对您会有所帮助。
一、福建工程质量纠纷如何解决?
1、工程质量不合格或者不合约定的处理
《施工合同司法解释》第3条规定：“建设工程...
·日常生活中，建筑工程施工合同纠纷中的当事人可能会因为建筑施工
日常生活中，建筑工程施工合同纠纷中的当事人可能会因为建筑施工的质量等问题而产生纠纷，协商不成的情况下诉至法院，在具体的诉讼过程中需要进行举证，建设工程类纠纷举证的相关规定是什么？接下来我们为您介绍有关的内容。
一、证明当事人(原被告及第三人)诉讼主体的证据
1、当事人为自然人的，应当提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的，应当提交主体登记材料，如工商营业执照副本...
·工伤跟健断裂不算伤残等级吗？
工伤跟健断裂不算伤残等级吗？
一、工伤跟健断裂不算伤残等级吗?
职工工伤致跟腱断裂，可能评定为十级伤残，具体以劳动能力鉴定委员会根据伤情，对照标准鉴定为准。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.1...
·劳动逆向派遣争议仲裁案例
劳动逆向派遣争议仲裁案例劳动逆向派遣是企业为了逃避对员工应负的法律责任而选择的一种用工方式。员工在企业工作，企业应与员工订立劳动合同，让员工正常享受应得的权利。但企业却利用第三方劳务派遣公司，规避了应承担的义务，使员工的利益受损。在法律上这种行为是否合法呢?我们通过以下劳动逆向派遣争议仲裁案例来了解一下。劳动逆向派遣争议仲裁案例【案情】2000年10月10日，原告钱某应聘到被告某校食堂工作，双方未...
·工伤伤残鉴定10级赔偿标准2023的规定？
伤残鉴定的结果在很大程度上是会影响到最终赔偿的，那不同的鉴定等级所获取的赔偿金额也就不同，它一定是从一级到十级呈现一个递增的趋势的，那2017年关于伤残鉴定为10级的赔偿又是怎么规定的呢?以下就是关于工伤伤残鉴定10级赔偿标准2017的详细内容。
一、十级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人...
·劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么？
在劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么？这个应该会是很多人都会关注并且想要知道的问题，因为这个问题主要涉及到拖欠工资的情况，如果劳动人员的工资被拖欠，而这刚好又在劳动关系存续期间，那么就可以采取申请劳动仲裁的方式，来维护自身的权益。
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义...
