加班工资的标准是什么,怎么计算加班工资

加班工资的标准是什么,怎么计算加班工资单位要是安排员工进行加班的话，那么就必须要按照国家的规定支付其相应的加班工资。但是这个加班工资的标准是什么呢？具体的计算方法又是哪些？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。
一、加班工资的标准是什么
用人单位实行标准工时制度，应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
用人单位安排员工加班加点，应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定节日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
对实行计件工作的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果在合理的状况下员工不能在标准工作时间完成规定的劳动定额，用人单位应考虑重新调整劳动定额。
实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、加班工资的计算方法
1、加班工资支付标准
(1) 用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资报酬;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付劳动者工资报酬;
(4)实行计件工资的，用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资报酬;在休息日工作的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资报酬;在法定节假日工作的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资报酬。
2、加班工资计算办法
(1)计算月加班工资基数。用人单位支付给劳动者当月的工资总额，减除价格补贴、书报费、交通补助费、郊区补贴、洗理费、小伙食津贴、房屋补贴后即为月加班工资基数。
(2)计算日加班工资、小时加班工资基数。月加班工资基数除以20.92天为日加班工资基数，再除以8小时为小时加班工资基数。
(3)按照第一条确定的标准，乘以日或小时加班工资基数和实际加班日数或小时数，即为用人单位支付劳动者加班工资数额。
在分析了上述内容后，相信您此时已经知道法律中规定的加班工资的标准是怎样的吧。在不同的休息休假时间，单位支付给劳动者的加班工资标准是不同的。这点还希望您能够多多注意，避免自己的利益受到损害。
相关内容：

·一、工亡职工精神损失赔偿标准是什么?
    一、工亡职工精神损失赔偿标准是什么?工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工...

·员工入职正式合同
    员工入职正式合同 甲方： 乙方： 身份证号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 1、甲方聘任乙方为部。 2、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 3、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资...

·施工安全协议范本包括哪些主要条款？
    施工安全协议范本包括哪些主要条款？ 工程项目进入到施工阶段后，会有大量的人员参与其中，如果一旦发生安全事故，则会导致工期延误，从而影响工程交付。因此，建设方会在签署承包合同的时候，和施工方签署一份施工安全协议。那么施工安全协议范本包括哪些主要条款？下面我们通过一篇具体范文了解下吧。 施工安全协议 为贯彻“安全第一，预防为主”方针，明确双方的安全责任，确保施工中人身、电网和设备安全，根据国家有...

·劳动合同法违约金约定情形是什么
    劳动合同法违约金约定情形是什么劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费...

·烟台抚养费标准无工作是怎么计算的？
    烟台抚养费标准无工作是怎么计算的？ 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚...

·抹灰工程质量验收规范是什么?
    抹灰工程质量验收规范是什么抹灰工程是指用灰浆涂抹墙壁等地方的装饰工程。我国也对此做出了相关规定。那么，抹灰工程质量验收规范是什么呢?有什么标准呢?这一次的主要内容便是这个。我想很多人都对这些问题很关心。下面，我们就来为您普及一下与这些问题有关的内容。 一、抹灰工程质量验收规范是什么? (一) 抹灰工程验收时应检查下列文件和记录:1 抹灰工程的施工图设计说明及其他设计文件2 材料的产品合格证书性能检...

·工程质量事故处理的基本程序是什么?
    工程质量事故处理的基本程序是什么？ 安全第一是建筑企业树立的基本原则，其必须牢牢遵守。如果建筑企业对施工过程中发现的质量问题不够重视，没有采取有效措施，则可能导致工程质量事故的发生。这就比较严重了，会导致人员的伤亡。那么工程质量事故处理的基本程序是什么？下面就让我们做个具体介绍吧。 一、工程质量事故处理的基本程序是什么？ 1、工程质量事故发生后，总监理工程师应签发《工程暂停令》； 2、施工...

·对于劳动合同不及时续签劳动合同是否需支付双倍工资
    对于劳动合同不及时续签劳动合同是否需支付双倍工资 可以要求单位支付双倍工资。另单位应当为你们购买社会保险，否则可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动争议仲裁。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公...

·通常情况下满了16岁算童工吗
    您在新闻或者报纸上都会看到过非法雇佣童工的新闻，您都听说过童工，但是我们想问您满了16岁算童工吗，可能这样问住了好多朋友。童工在法律上是有严格规定的，劳动法也是很明确的。非法雇佣童工是违反法律规定，必然也会受到法律的惩罚，您可以带着疑问，但下文去释疑吧。 一、通常情况下满了16岁算童工吗 童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁...

·人防工程是为了什么建设的?
    人防工程是为了什么建设的? 相信您都听过防空洞，但是却很少有人知道人防工程是什么意思，人防工程范围广，囊括内容众多，其中防空洞就是人防工程的一种。那么什么是人防工程呢?人防工程是为了什么而建设的呢?我们在此为您整理解答。 一、 人防工程 人防工程是一种有防护要求的特殊地下建筑，其常用的方式有以下几种：按抗力等级划分，工程可直接称为某级人防工程;按战时用途划分，可分为指挥通讯、人员掩蔽、医院、救护...

·单位解除劳动合同要符合的条件有哪些
    不管是用人单位还是劳动者，其实都是有权利要求解除劳动合同的，但此时需要符合法律中规定的解除条件才行，那要是单位解除劳动合同要符合的条件有哪些呢？要是你在这方面不清楚的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。 一、单位解除劳动合同要符合的条件有哪些 解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有...

·女职工劳动保护条例规定有哪些内容？
    女职工相比较于男职工，女职工在一些岗位上是不能胜任的，而且用人单位也是不能强制要求女职工去做这些工作，而且国家并专门制定了相关规定进行保护，我们在下文就和您聊聊女职工劳动保护条例规定有哪些内容?希望对您有所帮助。 女职工劳动保护条例规定有哪些内容? 第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位...