河北省特殊工种退休新规定有哪些？

河北省特殊工种退休新规定有哪些?1、特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上(含8年)、高温井下满9年以上(含9年)、高空特别繁重满10年以上(含10年)。2、企业原从事特殊工种且在特殊工种岗位工作满规定年限的职工因工作调动、岗位调整或由于企业转产改制而脱离特殊工种岗位并在非特殊工种岗位工作满5年以上，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，如果本人身体健康能坚持正常工作的，原则上不应再按特殊工种提前退休。但对于确因从事特殊工种而影响身体健康现在难以坚持正常工作的，经本人申请，所在单位同意并出具证明，仍可按特殊工种办理提前退休。二、特殊工种退休需要提交哪些材料?1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请，并提交下列材料：(1)委托代理单位介绍信;(2)存档凭证及存档合同;(3)本人户口及户主页原件和复印件一份;(4)身份证原件和复印件一份;(5)养老保险缴费凭证;(6)2寸照片一张。2、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：(1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份;(2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。国家其实是有专门规定特殊工种的目录的，生活中比较常见的一些特殊工种类似于从事有毒有害物品工作的，在高温井下工作的或者一些其他比较繁重的重工作。除了特殊工种之外，一般的退休年龄都要求男性满60周岁，女性满55周岁。



相关内容：

·解除劳动关系证明样本
    在我们和用人单位解除劳动关系之后，一般用人单位是会开具解除劳动关系证明的，来证明双方不再存在雇佣关系。那么，解除劳动关系证明样本是什么样的呢?解除劳动关系的法律条文又有哪些呢?下面，我们会为您带来相关发法律知识的介绍。 一、解除劳动关系证明样本 解除劳动关系证明 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ ...

·疫情期间可以辞退临时工吗？
    疫情期间可以辞退临时工吗？ 一、疫情期间可以辞退临时工吗？ 不能的，要按照合同约定办理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因...

·在我国解除劳动合同原件在哪办?
    在我国解除劳动合同原件在哪办? 解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。 《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...

·不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些
    加班对于现今的工作人员来说是一件在正常不过的事，那么，不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些，加班肯定不会是无偿的，如果所属公司不给加班费就侵害当事人的合法权益，而这些规定就是为了约束有关企业的加班操作。尽量减少从业人员的损失。不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可不支付加班工资...

·用人单位在雇佣劳动者时必须与劳动者签订劳动合同
    用人单位在雇佣劳动者时必须与劳动者签订劳动合同，以保障用人单位和劳动者双方的权益。在签订劳动合同时，除了要协商规定劳动的待遇、工作内容等，还要确定本次签订的劳动合同的期限。固定期限的劳动合同是与无固定期限的劳动合同相对应的，那么固定劳动合同期限几年? 固定劳动合同期限几年? 固定期限劳动合同最长多少年 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...

·合同到期考核不合格可以辞退员工么？
     用人单位与劳动者建立合法的劳动关系时应签署合法、有效的劳动合同，但是，签署劳动合同并非是一劳永逸的，也并不象征着劳动者与用人单位之间的雇佣关系是永久的。一般来说，劳动合同上都会注明相应的合同期限，但应注意到，出现合同到期考核不合格的情况应怎么处理。 用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜...

·最新翻译服务合同模板 翻译服务合同就是当事人双方就翻译工作
    最新翻译服务合同模板 翻译服务合同就是当事人双方就翻译工作所拟定的规定翻译机构与客户之间的权利义务关系的文书。一般来说，翻译服务合同由于涉及到翻译中的许多具体问题，如翻译稿件的著作权归属等，需要十分注意合同的内容。下面我们就为您总结了翻译服务合同模板。 翻译服务合同模板 ? ? 甲方(翻译人)：_________________ 住址：__________________________...

·上海工伤认定书多久能下来?
    上海的工伤认定机构很多，但是工伤认定对人们来说毕竟比较少见。所以对于普通百姓来说工伤认定却还是十分陌生。比如：人们不清楚工伤认定流程和相关结果出来时间。那么，上海工伤认定书多久能下来？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 上海工伤认定流程是怎样的？ 一、委托代理合同签订前 （一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容： ...

·农民工与施工单位之间不存在劳动关系，工伤责任由谁负担？
    一般来说，认定工伤必须要求劳资双方之间存在劳动关系，实践中，由于劳动者没有与施工单位之间签订劳动合同，也不存在劳动关系，但是否存在劳动关系不是其承担工伤保险责任的前提条件。 根据工伤保险条例规定 工伤社申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。人力资源部和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织...

·二次手术的误工费是否支持赔偿二次手术应部分支持误工费的赔偿
    二次手术的误工费是否支持赔偿二次手术应部分支持误工费的赔偿。在二次手术住院期间确实存在误工，如能提供证据，则应扣减其二次手术治疗期间的残疾赔偿金后予以支持。前提为原告因伤致残持续误工，此时原告的误工损失，实际上就是原告丧失或者部分丧失劳动能力造成的损失。首先，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定所使用的前提为原告因伤致残持续误工，此时原告的误工损失，实...

·疫情期间劳动用工政策是什么？
    疫情期间劳动用工政策是什么？疫情期间复工可否加班？ 一、疫情期间劳动用工政策是什么? 企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。 根据具体情形，不能提供正常劳动的原因包括两个： 其一，该类职工系新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者而被隔离治疗、医学观察、被政府实...

·防控疫情期间工资如何计算
    防控疫情期间工资如何计算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工...