劳动合同纠纷怎样解决？

劳动争议当中有一种是关于劳动合同纠纷的，很显然这类纠纷主要就是围绕劳动合同展开的。而具体在处理这类纠纷的时候，当事人也要注意方式方法，那到底劳动合同纠纷怎样解决才好呢？详细内容请在下文中了解。
劳动合同纠纷处理的办法主要是以下三个方面：
劳动争议---企业调解(不是必经程序)---劳动仲裁---法院起诉
调解是在双方当事人自愿的基础上，通过第三宣传法律、规章和政策，用规劝疏导的方法，促使双方相互谅解，达成一致。调解的原则是双方自愿，是否采用调解办法解决问题，需要双方自愿;能否达成协议，也需要双方自愿。企业的劳动争议调解委员会不具有强制命令和裁决的权力。企业调解不是处理劳动争议的必经程序，当事人双方均可以在劳动争议发生60日内，直接向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁。超过时限的申请，仲裁委员会可以不受理。当然，如果当事人能够证明超过申诉时效是由于不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会应当受理。
仲裁是通过仲裁机构对矛盾争议进行裁决，判定双方责任。它是通过和平方式解决争议的一种方式，广泛应用于经济、涉外经贸、海事、劳动等领域。劳动争议仲裁有自己的特点，根据《中华人民共和国仲裁法》规定，我国其他纠纷仲裁实行“自愿原则”，即当事人是否采用仲裁方式解决纠纷，需要双方自愿，如果一方申请仲裁而另一方不愿意采用这种方式，那么仲裁委员会不会受理仲裁申请;但劳动争议仲裁实行“强制原则”，即只要一方当事人提出仲裁申请。其他纠纷实行“裁审分轨”制，即通过仲裁的纠纷，人民法院不予受理;劳动争议仲裁实行“裁审衔接”制，即对劳动争议仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
我国县级劳动行政单位设立劳动争议仲裁委员会，发生劳动争议，当事人一方可以向职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议仲裁委员会受理申请后组成仲裁庭。调查了解事实的真相，先行调解，争取双方自愿和解，若调解不能达成协议，应依据我国法律对争议问题做出裁决。当事人对裁决不服，可以在收到裁决书15日内向人民法院起诉。超过期限不向人民法院起诉，裁决书即发生法律效力，当事人应当自觉履行，否则，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件。
劳动合同纠纷怎样解决？实践中，供劳动合同纠纷当事人选择的解决方式是比较多的，具体应该选择哪一种，则当事人就要根据具体的情况作出判定了。当然，建议最好是通过司法途径解决，这样才能更好的维护当事人的合法权益。
相关内容：

·起诉工伤索赔时效一般是多久？
起诉工伤索赔时效一般是多久？一、起诉工伤索赔时效一般是多久？工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，按照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工对社会保险机构工伤保险待遇有异议的，可已通过行政复议或者行政诉讼救济，申请行政复议的时限为60日，向人民法院提起诉讼的时限为半年。 1、附：《工伤保险条例》第五十四条　...

·因兼职公司可否与我解除劳动合同
因兼职公司可否与我解除劳动合同一、因兼职公司可否与我解除劳动合同可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者...

·解除劳动合同补偿说明书的内容是什么?
解除劳动合同补偿说明书的内容是什么? 解除劳动关系经济补偿金补偿协议书甲方:(公司)乙方:(员工)乙方身份证号：，年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：1、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于年月日前，支付乙方...

·工程施工补充协议是什么?
工程施工补充协议是什么？国家为了保证工程建设能够有序的进行，对工程建设进行了相关的管理规定，要求工程建设双方当事人能够履行这些管理规定。而在这些规定中最基本的就是要求双方当事人签订专门的工程施工协议。不过，在工程进行的时候还是会发生一些问题，需要对工程施工协议进行补充。那么，工程施工补充协议是什么？一、工程施工补充协议是什么？发包人：________ 承包人：________ ...

·劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？
劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？ 1)如果是他自己要求离职，不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他，他没犯错误，那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失，公司开除他也不用赔偿; 4)没签劳动合同法律不予保护，可以找劳动仲裁。二、我因公司不签劳动合同而辞职，能要求双倍工资吗? 1、公司没有与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付...

·公司解散员工补偿规定
公司解散员工补偿规定一、公司解散员工补偿规定根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提...

·试用期主动离职的有没有工资试用期内
试用期主动离职的有没有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人...

·单位要求变更合同的条件是哪些,变更劳动合同的注意事项是哪些？
劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同，那么在什么情况下可以变更合同呢?就来和您探讨一下单位要求变更合同的条件吧。单位要求变更合同的条件 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商。 2、用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单...

·试用期用签劳动合同么
试用期用签劳动合同么按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建...

·深圳市工伤死亡待遇是怎么样的？
深圳市工伤死亡待遇是怎么样的?丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。深圳工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算深圳工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算...

·2023工伤鉴定新规关于期限的规定是什么？
2017工伤鉴定新规关于期限的规定是什么？工伤认定是获得工伤赔偿整个过程的第一步，第二步为工伤鉴定。认定可以自行申请，也可以由家属或单位申请，申请的提交应尽快完成，单位拒不配合的可进行上诉。认定为工伤后，鉴定由专家进行，也应尽快进行。对两者结果不服的，可在规定时间内申请复议。以下是各个期限的规定，可先了解下：一、申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积...

·工伤鉴定结果一般要多长时间
工伤鉴定结果一般要多长时间如果属工伤，则适用《广东省工伤保险条例》的规定。当事人可参照下列规定办理。《广东省工伤保险条例》　第十二条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请...