岗位调整辞退员工是否合理？

岗位调整辞退员工是否合理《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司为裁员工，花式出招，以调整工作岗位为由辞退员工，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，及时合法裁员，也可获得经济补偿金。

相关内容：

·未签订劳动合同未买五险怎么办？
未签订劳动合同未买五险怎么办?1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金...

·工矿产品购销合同怎么写一、工矿产品购销合同范文工矿产
工矿产品购销合同怎么写一、工矿产品购销合同范文工矿产品购销合同法定代表人：乙方：法定代表人：根据《中华人民共和国合同法》之规定，经甲乙双方充分协商，特订立合同，以便共同遵守。第一条产品的名称、品种、规格和质量 1、产品的名称、品种、规格： (注明产品的牌号或商标) 2、产品的技术标准(包括质量要求)，按下列第( )项执行： (1)按国家标准执行;(2)按部颁...

·工程款支付证书范本
工程款支付证书范本一、工程款支付证书范本 ? 工程款支付证书范本工程名称：____________ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 编号:_______________ 致：______________(建设单位) 根据施工合同的规定，经审核承包单位的付款申请和报表，并扣除有关款项，同意本期工程款共(大写：_______________ )(...

·工伤待遇中缴费工资如何计算？
工伤待遇中缴费工资如何计算?工伤待遇中缴费工资的计算方式的话，是职工受到伤害之前的12个月的平均工资，当然了，社会保险机构在进行相关的保险待遇发放的时候，也是以他所进行缴费的工资来作为一个基数计算的，就是工伤保险条例当中明确予以规定。《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以...

·手腕骨折算几级工伤?
手腕骨折算几级工伤? 1、手腕骨折按工伤评级，为十级伤残的。 2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍; 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本...

·无故长期不上班劳动关系会解除吗
劳动关系的一个显著特征，就是劳动者和用人单位是一种管理和被管理的关系，所以和用人单位建立了劳动关系以后，员工就需要遵守单位的规章制度。如果有事需要休息的话，肯定是需要请假并且批准以后才可以的。下面我们要为您介绍的是无故长期不上班劳动关系会解除吗? 一、无故长期不上班劳动关系会解除吗? 会的根据劳动法第二十五条第二款，劳动合同法地三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合...

·新版工程质量保证金管理办法是什么?
新版工程质量保证金管理办法是什么？工程质量一直是我国比较重视的项目，在我国出现过很多质量出现问题的事件，但是造成的损失是巨大的，不仅造成经济的损失还会造成人员的伤亡，这样的结果影响比较大，因此我国对于建设工程质量有很严格的管理条例，那新版工程质量保证金管理办法是什么?下面就详细介绍。建设工程质量保证金管理办法第一条为规范建设工程质量保证金管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《...

·弱电工程合作协议范本是怎样的
弱电工程合作协议范本是怎样的找专长律师：公司经营律师合同事务律师损害赔偿律师婚姻家庭律师劳动工伤律师我们都知道现在的社会，无论做什么都讲究证据。我们无论从事哪一个行业，都会遇到签订和同的时候，那么弱电工程合作协议我们要怎么写呢?我相信很多人对这个问题都会很迷茫会无从下手，所以我们在这里为您整理了一下弱电工程合作协议范本，供您参考学习。一、弱电工程工程协议范本弱电工程合作协...

·劳动合同工资与实际工资不一致怎么办
劳动合同工资与实际工资不一致不符怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留...

·国家法定假日加班工资如何计算
我国统一对劳动者的加班工资作出了规定，如果是在用人单位安排员工加班的情况下，则就需要按照规定支付其相应的加班工资才行。而作为劳动者，也要清楚的知道究竟自己的加班工资是怎么算的，才能知道单位给付的加班工资是否有损害自己的合法利益。那一般来说国家法定假日加班工资该如何计算呢?请一起在下文中进行了解吧。一、国家法定假日加班工资如何计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...

·可以自己到社保局买工伤保险吗
可以自己到社保局买工伤保险吗?个人是不能购买工伤保险的，工伤保险是由单位全额支付，个人是不能申请购买的。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费”。作为自然人的个人和灵活就业人员不能参加工...

·解除劳动合同经济补偿规定有哪些？
劳动合同必须双方在真实意思下协商订立，解除劳动合同可以由单位提出，也可以由劳动者提出，还可协商解除。每一种解除方式都包含不同情况，单位无违规行为时，劳动者解除一般需要提前通知单位，用人单位违规和个别情况需要支付经济补偿金。解除劳动合同经济补偿规定有哪些？以下是相关规定：一、劳动合同法明确规定的情况下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...