·劳动者的告知义务有哪些 在劳动关系中，不管是用人单位还是劳动者其实对对方都是负有一定的告知义务的，而很多时候若没有如实告知对方相应的情况，因此产生纠纷的时候，就会对当事人造成不利的后果。针对不同的当事人法律中规定的告知义务不同。那其中劳动者的告知义务有哪些呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者的告知义务有哪些 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有...
·一、公司还未成立劳动合同跟谁签? 一、公司还未成立劳动合同跟谁签? 公司还未成立时，劳动合同应当与负责其筹备的发起人签订。按照公司的理论，筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为，但是如果公司未能成立，发起人应该对筹备过程中的一切债务负责。如果公司未能成立，则发起人仍须对员工负责，承担一切用工责任。 二、其它情况 1.公司成立之前都要经过或长或短的筹备期。一...
·2023三期女工保护有哪些？ 三期女工保护有哪些根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜...
·雇佣协议书属劳动合同吗 雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最大区别之所在。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内...
·一、公共场所摔跤了老人误工费由谁支付? 一、公共场所摔跤了老人误工费由谁支付? 《民法典》第一千一百九十八条规定，“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”《消费者权益保护法》第一千一百八十一条规定，“经营者应当保证其提供的商品或者服务保障人身、财产安全的要求”。 二、特点 1、受害人的收入能力和水平差异较大。 客观存在的差异性，决定了不同...
·职工怎么查询公司给缴纳的五险一金？ 如今，五险一金已经成了社会的一种潮流。员工渴望拥有五险一金，为未来求得一份保障，公司利用五险一金为其注入更多优良优秀的新鲜血液。现在很多的公司都实行为员工提供五险一金，那么，我们的员工又该怎么查询公司给缴纳的五险一金呢?由我们为您做详细的介绍。 一、员工如何查询公司给缴纳的五险一金? 只要公司帮你买五险一金，我们都可以在社保局查的到，可以到行政服务中心自助机查询，打印明细。 二、员工的五险一...
·公司法投决会的工作流程是怎样的 公司法投决会的工作流程是怎样的？一个公司要想发展的好，经济效益不断提高，就必须要良好的公司管理制度。目前，很多公司都设有投资决策维护会，其成员大多由公司高级管理人员构成。当公司展开对外投资时，需要投决会来展开工作。那么，公司法投决会的工作流程是怎样的？下面我们一起来看看我们是怎么说的。 一、公司法投决会的工作流程是怎样的？ 1、确定投资目标确定企业投资目标是投资决策的前提。必须要做到：（1）有正确...
·公司何时可以辞退员工,什么时候可以辞退职工 公司辞退员工，说的简单点其实就是指公司解除了与员工的劳动关系，那么此后双方之间就不负有之前的权利义务的。但为了加强对员工利益的保护，法律中对公司辞退员工做出了规定，那到底公司何时可以辞退员工呢？请从下文中进行具体了解。 一、公司何时可以辞退员工 根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或...
·单位可以辞退怀孕女职工么？ 有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕。那么，单位可以辞退怀孕女职工吗？怀孕女职工也付出了劳动，企业应如何支付怀孕女职工工资呢？我们一起在下文中进行了解。一、单位可以辞退怀孕女职工吗依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，...
·劳动合同争议的解决方式有哪些 劳动合同争议的解决方式有哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。...
·临时工可以随时辞职么 临时工可以随时辞职么 临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。 具体详见以下所述： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。...
·保护童工和未成年工的法律依据和规定 保护童工和未成年工的法律依据和规定 船舶名见第5栏，总/净登记吨见第6栏，货物载重量大约吨数见第7栏，现在动态见第8栏，根据本租船合同作好装货准备的大约时间见第9栏。 出台背景 未成年工指虽达到法定就业年龄，但未成年的自然人被录用为劳动者。其中具体的年龄界限，由各国法律具体规定。按照1973年国际劳工大会通过的《准予就业最低年龄公约》(第138号公约)规定，参加工业劳动的最低年龄标准为15周...
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