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一、解除劳动合同通知协议怎么写?

一、解除劳动合同通知协议怎么写?解除劳动合同通知协议__________:因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收:_______________________年_____月_____日二、用人单位解除劳动合同的途径有哪些?用人单位要与劳动者解除劳动合同,一种是非过失性解除,比如协商一致、不能胜任工作、经济性裁员等,这些情况下解除劳动合同,用人单位提出解除动议,都要支付经济补偿金。另一种方式是过失性解除,比如严重违反劳动纪律、受到刑事处罚、造成重大损失等,这些情况下解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。其中严重违反劳动纪律是使用最多的一种方式。过失性解除单位要负主要举证责任,在使用时要慎之又慎,否则很容易导致非法解除,支付赔偿金。三、单位合法解除劳动合同要注意什么?用人单位制定规章制度必须符合法律规定,符合一定的程序要求,否则即便有相关的规章制度,并且告知了劳动者,也不能作为仲裁庭、法律庭适用的依据。总体说来要具体三方面的要求:1、民主程序制定。用人单位在制定、修改涉及劳动者切身权益的规章制度时,要通过一定的民主程序。制定前要征求工会、职工大会或职工代表大会的意见,并形成会议纪要,妥善保管。2、要不违反法律。规章制度不得违反法律的强制性规定,不得免除、减少或减轻用人单位的法定义务,也不得排除劳动者的法定权利。3、要向劳动者告知。制定了合法的规章制度,还必须向劳动者公告,也就是告知;否则在仲裁、诉讼时,劳动者很有可能以不知道规章制度的内容为由进行抗辩,如果用人单位不能举证已经履行了告知义务,极有可能败诉。综上所述,员工有违反单位规章制度行为,情节严重的,单位可以解除双方劳动关系,出具解除合同通知书。在里面对解除劳动合同的原因、手续及经济补偿标准等写清楚。单位应该用书面形式将通知书交给员工本人,如果没有尽到通知义务,单位可能承担代通知金赔偿。



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