一、老板不签订劳动合同是否可以索赔?

一、老板不签订劳动合同是否可以索赔?

可以，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者在未签订劳动合同发生劳动争议时均可以参考该通知提供相关的证据以证明劳动关系的存在。如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系

三、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些?

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

7、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

针对老板不签书面劳动合同索要赔偿的时候，如果和公司建立的劳动关系还没有超过一个月就急于索要赔偿的话，这肯定是不切实际的。经济赔偿金成立的条件是，事实劳动关系已经建立了长达一个月，在一个月之后公司仍然没有出具书面劳动合同，而且，知道侵权以后的一年之内就要抓紧时间维权。


相关内容：

·四级工伤鉴定等级标准
    工伤鉴定就是为了确定职工的伤残等级的，根据工伤保险条例的相关规定，一共有十级工伤等级标准。对于每一个等级的具体类型和情形不一样。下面，我们为您介绍四级工伤鉴定标准的规定。 四级工伤鉴定等级标准 1)中度智能减退; 2)精神病性症状致使缺乏社交能力者; 3)癫痫重度; 4)面部中度毁容,全身瘢痕面积〉70%; 5)一眼有或无光感,另眼矫正视力〈0.2或视野≤32%(或半径≤20°) 6...

·我国工程质量检验的方法有哪些
    我国工程质量检验的方法有哪些 在建筑工程当中，一般来说，建筑工程在完工以后都会进行检验。质量检验过关以后，我国才允许建筑工程投入市场进行使用，不过建筑工程检验的时候，都是有专门的技术人员进行检验的，他们在对工程质量检验的时候，有着相应的方法。下面我们就为您介绍一下我国工程质量检验的方法有哪些? 我国工程质量检验的方法有哪些? 根据建筑工程质量评定标准规定的方法和检查工作的实际经验，对一般建筑...

·劳动争议管辖法院是哪里？
    劳动争议管辖法院是哪里?根据《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据　《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或...

·劳动者怎么才能证明劳动关系的存在
    劳动者怎么才能证明劳动关系的存在 在劳动争议案件中，劳动者首先要证明的就是双方劳动关系的存在。存在劳动关系是劳动者基于此主张其他权利的基础和前提条件。劳动者持劳动合同自然就可以证明劳动关系的存在。但如果双方未签订劳动合同，或者劳动合同由用人单位掌握的话，劳动者就应当提供其他证据来证明双方存在劳动关系。 根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订...

·工伤认定怎么作假，查出来会有什么后果？
    在向相关部门填写工伤认定申请后，工伤认定申请有可能会被驳回，有些人这时候想到认定作假，蒙混过关，得到每月国家和公司补助的少量金额，但是又不知道该如何作假，那么工伤认定怎么作假，查出来会有什么后果？下面就和我们一起从下面文章中了解一下吧。 一、工伤认定怎么作假，查出来会有什么后果？ （一）、社保部门可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给，追究其刑事责任； （二...

·根据法律规定造假的工人怎么判刑？
    根据法律规定造假的工人怎么判刑?根据法律规定造假的工人应当根据其所触犯的具体刑事方面的罪名来进行不同的定罪量刑，通常是按照生产销售假冒伪劣罪定罪量刑。依其销售金额定其刑事责任：1、销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;2、销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;3...

·建设工程合同生效的条件具体是什么？
    建设工程合同生效的条件具体是什么 一、建设工程合同生效的条件具体是什么 1、当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 协议条款约定的、具有发包主体资料和支付工程价款能力的当事人。订立合同的人必须具备一定的独立表达自己的意思和理解自己的行为的性质和后果的能力，即合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。法人和其他组织的权利能力就是他们的经营、活动范围，民事行为能力则与他们的权利能...

·孕妇恢复劳动关系如何进行
    社会中存在着一类特殊的群体，就是孕妇。对于孕妇的工作环境，时间，工资等法律都有相应的规定，各个公司单位也是根据自己的自身情况来制定对孕妇的一些公司单位规定。对于孕妇恢复劳动关系一事，从社会现象反映可以看到还是存在着一些问题的。以下是关于孕妇恢复劳动关系的相应法律内容。 劳动合同法 1、《劳动合同法》第四十五条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位终止劳动合同是违法行为，应支付违法终止劳动...

·工程质保金扣款流程有哪些
    工程质保金扣款流程有哪些法律规定？在生活中，由于建筑工程引起的事故数不胜数，特别是公共设施事故会导致大量人员伤亡和财产损失。所以工程质量的安全是十分重要的问题，国家对工程质量保障做出了很多法律规定。那么国家对质保金的法律规定有哪些呢？上文对工程质保金扣款流程有哪些法律规定这个问题做出了详细的回答。 一、工程质保金支付流程是怎样的？ 发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照...

·要求订立书面劳动合同的立法旨意及现实意义
    要求订立书面劳动合同的立法旨意及现实意义 《劳动合同法》要求用人单位与劳动者之间必须订立书面劳动合同。劳动合同又称劳动契约，劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。其立法旨意是保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。为了确保该规定得以有效实施，《劳动合同法》第八十二条第一款规定了“...

·劳动仲裁和法院诉讼基本的区别是啥
    劳动仲裁和法院诉讼基本的区别作为必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。当然，2008年5月1日之后，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施，符合一定条件的劳动争议案件仲裁为终审，情况又会有所差别。但我们给予公司关于劳动仲裁和法院诉讼基本的对比，是期望对公司处理劳动争议有所帮助。二者主要的区别在于：处理方式上，有所差别。劳动仲裁：倾力调解，尽量协商一致。法院：尽管原则上也...

·在我国工地使用童工怎么处理
    在我国，虽然说劳动关系是受法律保护的，但是，并不是所有的劳动关系都是合法的。其中，雇佣童工就是一种不合法的劳动关系。童工在我国的法规中是受法律约束的，任何用人单位都不得违反。对于在我国工地使用童工怎么处理的问题，我们将在下文为您进行详细的介绍。 一、在我国工地使用童工怎么处理? 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全...