未成年杀人进劳教所吗？

未成年杀人进劳教所吗？下面律图小编就为您详细介绍。一、未成年杀人进劳教所吗?未成年人杀人一般不进劳教所，进的是监狱。劳教所是劳动教养管理所的简称，是对违法人员强制收容教养的场所。对违法人员的劳动教养由地、州、市所设立的劳动教养委员会决定，对违法人员的劳教决定不是刑事处罚，是行政处罚。监狱是专门执行罪犯刑罚的场所。根据劳教所接收的违法人员可分为成年人劳教所、未成年人劳教所、女子劳教所。成年人劳教所接收的对象是年满十八周岁的成年男性违法人员。未成年人劳教所接收的对象是未满十八周岁的未成年违法人员，也称少年管教所。劳教所，亦称劳动教养所、劳动教养管理所。指对违犯法纪而不宜追究刑事责任的有劳动能力的人决定劳动教养，实行强制性教育改造的处所和机关，是改造犯人、造就新人的特殊学校，也是特殊事业单位。它既不能与一般农场和工厂设在一起，也不能同劳动场所混合。属省、自治区、直辖市和大中城市人民政府下属劳动教养管理委员会管辖，人民检察院对其活动依法监督。2013年年底，北京市所有劳教所均已摘牌，所有劳教人员也均已被释放。女子劳教所接收的对象是年满十八周岁的成年女性违法人员。劳教所的主管部门是劳动教养管理局。人民检察院在这些劳教所均设有派驻机构，专门进行法律监督。监狱是专门执行罪犯刑罚的场所。根据收押对象可分为成年人监狱、未成年人监狱、女子监狱。成年人监狱收押的对象是年满十八周岁的成年男性罪犯。未成年人监狱收押的对象是未满十八周岁的未成年罪犯，也称少年犯管教所。女子监狱收押的对象是年满十八周岁的成年女性罪犯。监狱的主管部门是监狱管理局。广义的监狱指关押一切犯人的场所，包括监狱，看守所，拘留所等。狭义的监狱指依照刑法和刑事诉讼法的规定，被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在监狱内执行刑罚。对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。监狱的主管部门是监狱管理局，最高行政主管部门是司法部。二、未成年人杀人后果?刑法第十七条规定：已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。(未成年人不适用死刑)。综上，未成年人在构成故意杀人罪后所需要承担的刑事责任，在法律上规定需要进行拘役服刑。未成年人的杀人动机在思想上一般是不成熟的，法律也会进行减轻罪行，但是不会执行死刑。希望广大群众有子女的进行正确的教育和关怀，给予孩子一个良好的成长环境。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

相关内容：

·劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定
在我国，如果用人单位在劳动合同没有到期的情况下，与劳动者解除合同，根据我国的劳动合同法，是需要支付劳动者一定的赔偿金的。不过这也仅限于用人单位提出解除合同的情况下，如果是劳动者主动离职，用人单位无需支付赔偿金。下面，我们和您一起了解一下劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定。一、正常情况下经济补偿金的支付规定 1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相...

·八级工伤赔偿哪些包括费用？
对于工伤中的伤残等级也是具体被分为了十级的，其中一级是最严重的，当然了十级就是相对较轻的了。针对不同的伤残等级可能做出的赔偿项目不同，那其中八级工伤赔偿哪些费用呢？我们马上为你做详细解答。一、八级工伤赔偿哪些费用工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据GB、T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度...

·在我国工伤认定完多久能伤残鉴定呀?
在我国工伤认定完多久能伤残鉴定呀? 对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗已终结的，马上就可以申请伤残鉴定。按规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。申请工伤鉴定时，申请人要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。二、工伤伤残鉴定程序是什么? 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定...

·公司的辞退通告表员工要签字吗
公司的辞退通告表员工要签字吗?公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字...

·工厂倒闭员工有钱赔吗
工厂倒闭员工有钱赔吗工厂倒闭员工有钱赔吗：企业破产倒闭应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，双方的劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

·疫情期间能不能辞退员工？
疫情期间能不能辞退员工？疫情期间是否可以辞退员工就要看实际的情况；辞退员工除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...

·用人单位与职工签订劳动合同时
用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。? 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。? ? 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上。? 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应...

·由于职员在工作工程中受伤的情形是比较常见的
由于职员在工作工程中受伤的情形是比较常见的，故而各地相关立法机关都根据本地实际，制定了工伤认定的法律规定，通过对比法律规定，各地的认定标准的规定是存在着差异的。今天本站我们给您带来的是济南市工伤认定程序的相关规定。济南市工伤认定程序： 1、申报 (1)单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生...

·社保局不认定为工伤的怎么处理
社保局不认定为工伤的怎么处理职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。根据《行政诉讼法》第71条规定...

·武汉工程纠纷律师怎么处理工程款纠纷
武汉工程纠纷律师怎么处理工程款纠纷工程款的纠纷问题，是一种比较常见的工程的纠纷的问题，也是不少劳动者经常遇到的纠纷问题，是涉及到自身利益的。那么，武汉工程纠纷律师怎么处理呢?尤其是工程款纠纷，该怎么办呢?下面，我们会为您带来相关知识的介绍。武汉工程纠纷律师怎么处理工程款纠纷一、用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护拖欠农民工工资是拖欠工程款派生的直接影响社会稳定的大问题，而且农民工工...

·工伤认定复议期限是多久？
在工作场所、工作时间内发生事故导致职工受伤的单位应申请工伤认定，职工也可自行申请。若职工对于工伤认定的结果不服，可在拿到决定书之日起一定期限内申请行政复议，或向法院提起行政诉讼。建议收到决定书后尽快决定是否复议。有需要可咨询的专业律师。工伤认定复议期限是多久？以下是相关资料：一、行政复议的期限和机构（一）期限为了避免工伤法律关系长期处于不特定状态，按照《行政复议法》的规定，对于劳动行...

·公司给员工赔偿违约金情形有哪些？
公司给员工赔偿违约金情形有哪些?情形：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动...