法律规定收童工罚款多少?

法律规定收童工罚款多少?

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危害。

第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

对于使用童工的罚款标准需要参考用人单位的工种以及工作环境。金额在千元至百元不等。一经发现用人单位还需要将童工送回其家中。除此之外，除了用人单位，在雇佣童工过程当中的介绍人也需要承担一定的罚款金额，接受法律的处置。

相关内容：

·驳回认定劳动关系是什么意思？
当今社会存在着劳务关系的纠纷，劳动关系的认定是指劳动者得到认定就可以享受到劳动法律法规的保护。如果劳动者与用人单位之间不能被确定存在劳动关系，劳动者在工资、福利待遇以及工伤赔偿等方面都有可能减少，甚至拿不到应有的赔偿。那么，驳回认定劳动关系是什么意思？下面就简单介绍一下。一、驳回劳动关系判决是什么意思? 因原告无任何证据证明其与用人单位存在劳动关系等原因，故法院最终依法驳回了原告的全部诉请。也...

·工伤认定6级该怎样赔偿
对于从事危险指数很高的劳动职业者来说，不管是家人还是自己都在担心自己的身体健康，但工作难免也有失意的情况。工伤认定是国家为这类劳动者给出的劳动利益保障，它分了很多个级别，不同级别规定了不同的赔偿标准，今天我们就来看一下工伤认定6级该怎样赔偿这个问题。一、工伤认定6级工伤伤残等级赔偿标准（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。无论是否退职工伤机...

·建筑农民工劳动合同范本是怎么样的？
为了促进社会的发展，我国各地兴修建筑工程，这也给各农民工提供了工作。一般来说，各施工单位会事先拟定建筑农民工劳动合同，故而劳动者在签署劳动合同前，需要特别关注在合同中是否有免责条款，以及关注该合同如何规定双方的权利义务关系。建筑行业农民工劳动合同范本使用说明一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协...

·公司不发加班工资怎么维权
公司不发加班工资怎么维权没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

·机电安装工程质保期是多长时间？
机电安装工程质保期是多长时间？现代社会，各项工程的质量问题一直是值得关注的一个问题，您都希望完成的工程质量有保证，不希望出现一些问题，您都知道，工程质量是有一定的保证期限的，只是不同的工程的质保期是不一样的，比如说机电安装工程质保期是多长时间？那么，接下来我们就将为您详细的介绍一下机电安装工程质保期是多长时间这个问题。一、机电安装工程质保期是多长时间依据国务院的《建筑工程质量管理条例》...

·职工申请工伤鉴定材料包括什么
职工申请工伤鉴定材料包括什么1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会;职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会; 再次鉴定：市劳动能...

·第三次劳动合同公司不续签怎么补偿？
第三次劳动合同公司不续签怎么补偿？一、第三次劳动合同公司不续签怎么补偿劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

·新工伤鉴定赔偿标准2023是什么？
为了最大程度上保护劳动者的合法权益，工伤鉴定赔偿标准的出台为劳动者提供了法律上的支持与帮助，赔偿标准由于各类客观条件的改变也在不断更新，以适应市场的变化。那么新工伤鉴定赔偿标准2017是什么呢?下面就随我们一起来看看吧。 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人...

·如果工伤鉴定后5级怎么赔偿
我国的司法鉴定机构，在对工伤程度进行鉴定的时候，不同的程度都有着不同的鉴定标准。对工伤鉴定的结果进行等级的划分，也是更好地维护劳动者的利益，确保劳动者利益不受损失。一般来说工伤鉴定的级别不同，员工得到的赔偿也是不一样的。下面我们为您介绍如果工伤鉴定后5级怎么赔偿的问题。如果工伤鉴定后5级怎么赔偿? 依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： 1、住院...

·申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？
因为变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理。如果跟对方协商、调解甚至投诉等都不能解决，并且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，这时候就要确定劳动仲裁的证据材料。　　实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：　　1、劳动争议申诉书　　申请人应当按照规定如实准确填写《...

·双重劳动关系工伤谁赔偿
虽然我国明确要求一个劳动者只能与一家单位建立劳动关系，但现实中仍有一些劳动者不按照法律规定进行，而与多加单位建立劳动关系。那要是双重劳动关系工伤的话，此时应该由谁进行赔偿呢？我们一起在下文中进行了解。目前，在我国社会生活中，具有双重身份的劳动者非常普遍，包括兼职、停薪留职、离岗挂编等。在国有企业改制过程中，企业采取下岗分流等方式，使大量劳动者在保持与原用人单位劳动关系、享受相关福利待遇和最低生活...