建筑电气工程质量验收统一标准不合格要负什么责任？

建筑电气工程质量验收统一标准不合格要负什么责任?为保障工程质量，《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律规定了建设单位、勘察设计人、监理人和施工人的法定义务和责任。在施工合同中，建设单位的法定义务包括做好施工前准备工作，按照合同约定提供原材料、设备、场地、资金和技术资料;与承包人相互配合，保证过程建设顺利进行等等。当发包人故意或过失违反法定义务导致工程质量缺陷的，亦应当承担过错责任。一、提供的勘察设计有缺陷建设工程应当遵循先勘察、后设计、再施工的程序。施工是将设计图纸付诸实施的过程，如果勘察设计不符合法律法规、安全标准、技术规范和合同约定，存在质量缺陷，再好的施工技术都难以保证工程质量。勘察设计有缺陷的情形包括没有提供符合法定质量要求的勘察设计资料、施工图设计文件未报建设行政主管部门审查、发包人擅自变更设计图纸等。二、提供或者指定购买的建筑材料、建筑配件、设备不符合国家强制性标准建筑材料、配件、设备是建筑活动的最基本要素，其不合格是工程质量缺陷的重要原因之一。合同约定由发包人提供建筑材料、配件、设备的，发包人应当按照设计文件、技术规范和承包合同按质按量进行采购和提供;不得明示或暗示承包人使用不合格建筑材料。三、直接指定分包人发包专业工程分包是总承包人根据合同约定或征得发包人许可将施工任务中的专业工程交由具有相应资质的发包人完成的行为。总承包人和分包人就分包工程对发包人承担连带责任。实践中，发包人经常基于自身优势将利润丰厚的专业工程直接发包，如果由于分承包人过错造成质量缺陷的，发包人应当承担选任指示不当的民事责任。质量缺陷往往是多因一果，是发包人和承包人混合过错所造成的。承包人是专业施工主体，对工程质量负有高于社会中谨慎理性人的注意义务。承包人明知设计图纸有缺陷，未及时提出而继续施工的;对建筑材料配件怠于检验或者通知而继续使用的;对发包人降低工程质量的要求不予拒绝的，可以确定其存在过错，同样应当按照过错程度承担相应责任。建筑工程质量不合格是一件异常严重的事，一旦发生了意外查出来是质量问题不仅是公司需要向客户承担大额赔偿，对公司在外的名声影响也会很大，再来就是可能会导致人员的身亡，那就不仅仅是技术的问题了，人品也会遭到质疑。

相关内容：

·用人单位终止解除劳动关系依据条款
用人单位终止解除劳动关系依据条款《劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款...

·建筑工程施工合同由什么组成
建筑工程施工合同由什么组成一、建筑工程施工合同由什么组成《标准施工合同示范文本》由合同协议书、通用合同条款和专用合同条款三部分组成。 1、合同协议书《示范文本》合同协议书共计13条，主要包括：工程概况、合同工期、质量标准、签约合同价和合同价格形式、项目经理、合同文件构成、承诺以及合同生效条件等重要内容，集中约定了合同当事人基本的合同权利义务。 2、通用合同条款通用合同条款是合同...

·劳动合同到期可以离职吗
每个人在不同的阶段会有不同的职业选择。当一份劳动合同到期不续签，意味着新的人生选择机会到来。但是劳动合同到期可以离职吗?需不需要提前通知?我们告诉您，劳动合同到期，劳动者可以直接离职，办完相关手续即可。下面我们将主要介绍相关法律知识。一、劳动合同终止的概念和条件劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：1、劳动合...

·一般超出申请工伤认定期限怎么办
我国法律中有规定，申请工伤认定的主体只能是用人单位、工会组织以及受伤劳动者及其直系亲属，但是在实践中，针对不同的主体在申请工伤认定的时候，具体的期限要求不同。而也有可能出现超过认定期限的情况。那一般超出申请工伤认定期限怎么办呢?我们将在下文中为你做详细解答。一、工伤认定的期限是多久《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事...

·劳动仲裁确定劳动关系有时效吗？
在许多工伤纠纷中，有很大一部分是由于用人单位与劳动者之间的劳动关系无法得到确认引起的。劳动者发生工伤，必然要由用人单位承担一定的赔偿，但如果用人单位主张双方不存在劳动关系，员工只能通过劳动仲裁的方式申请确认双方的劳动关系。我们知道，劳动仲裁是有一定的时效限制的，那劳动仲裁确定劳动关系有时效吗?我们一起来了解一下吧。一、劳动仲裁确定劳动关系有时效吗? 根据民法理论，“诉”有三类：确认之诉、给付...

·员工被开除有补偿吗？
员工被开除有补偿吗劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也...

·工伤认定要不要本人去?
工伤认定要不要本人去? 工伤认定并不需要员工本人去，可以委托代理人去即可。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定是需要本人亲自去的，只有劳动者亲自去，劳动局工伤鉴定部门才能对劳动者的工伤状况进行鉴定。工伤鉴定可由用人单位申请，也可以由劳动者本人申请，在用人单位不去申请工伤鉴定...

·员工与公司之间是存在着劳动关系的，但是如果遇到公司裁员或者是
员工与公司之间是存在着劳动关系的，但是如果遇到公司裁员或者是因为员工个人的过错而导致其离职，如果这个时候员工心生愤恨继而在公共场合或者是社交网络上对公司进行诽谤，造成公司声誉严重的受损，此时员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任呢?我们为您讲解一下关于这方面的内容。一、员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任? 1、恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，...

·作为劳动者是需要与用人单位签订劳动合同来共同约定
作为劳动者是需要与用人单位签订劳动合同来共同约定双方的权利和义务的，但是我们可以注意到每个劳动合同都需要填写劳动期限，这个是可以根据实际情况进行调整的，有的几个月，有的几年，也就是说每名劳动者的劳动合同截止时间都有可能不一样，而劳动合同的续签就可能因为行政人员疏忽、管理者遗忘、公司故意为之等诸多原因未续签，可能很多劳动者不以为然继续正常劳作，但向这种情况劳动合同到期未续签继续工资怎么计算?劳动合同...

·员工正式入职后需要注意些什么？
工作时赚钱的方法，好的工作可以给自己带来高质量的生活水平。我们在找工作前需要注意留意自己可以找那些类型的工作，需要从专业是否对口、自己是否有兴趣等方面进行考虑。在试用期间要让领导看到你的价值，正式入职后有需要注意些什么呢? 1、一个良好的工作态度。相信你在找工作的时候一定是特别迫切的，是非常想让别人认可你的。那么入职后，一定要保留着这种迫切的工作态度。不会的就去学，不懂的就去问，千万不要等着别人来...

·单位能对违纪员工罚款吗
单位能对违纪员工罚款吗？有些用人单位为了惩罚违纪员工，还会设定罚款的规章。从法律的角度来看，单位能对违纪员工罚款吗？除了罚款，单位能克扣员工工资吗？这些问题都关系着劳动者的切身利益，接下来，就由我们为您做分析解答。一、单位能对违纪员工罚款么用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提：第一、法律是否允许。法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚，也即用人单位并无法...