实际工资比劳动合同上的工资少是否可以马上离职

实际工资比劳动合同上的工资少是否可以马上离职?可以的，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：二、劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办？实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。三、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢?《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。现如今企业对于劳动合同上工资的约定都是直接填写员工每个月的固定工资标准，这一块肯定是非常的明确的，那是因为绩效、奖金等这些是没办法提前的，在劳动合同中写清楚的，所以，最终都会导致工资肯定是高于书面劳动合同上的约定的，但是比约定的工资还低，这就是不合法的。



相关内容：

·关于建筑工程承包合同 解释都有哪些
    关于建筑工程承包合同 解释都有哪些法律条文？ 在建筑行业中，发包人和承包人打官司的情况并不少见，但谁胜谁负关键在于建筑工程承包合同如何解释对于己方才是最有利。为了解决双方的纠纷，国家也有相关的法律条文可以遵循。但是对于行外人来说，相关法律条文的具体解释其实并不是很清楚。接下来就让我们简单归纳一些关于建筑工程承包合同 解释的法律条文。 一、关于建筑工程承包合同解释的法律条文有哪些？ 根据《民法...

·根据我国法律规定童模算童工么?
    根据我国法律规定童模算童工么?根据我国法律规定童模不算童工，根据我国《禁止使用童工规定》第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。童星是已经经过监护人同意的。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。所以童星是不算是童工...

·劳动纠纷中如何处理劳动关系问题？
    劳动纠纷中如何处理劳动关系问题？ 在实践中，许多劳动纠纷都是由于双方的劳动关系无法明确引起的，一方主张与对方并没有劳动关系，但另一方则表示双方存在劳动关系，处理此类劳动纠纷时，应首先解决双方的劳动关系问题。那劳动纠纷中如何处理劳动关系问题?我们将通过以下文章为您详细说明。 一、劳动纠纷中如何处理劳动关系问题? (一)如何确认双方存在劳动关系 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时...

·水利工程质量检测规范有些什么？
    水利工程质量检测规范有些什么？ 现代科技的发达，时代的进步往往烧不来水利工程的帮助，我国对于有水利工程质量检测是十分的严格的，所以我国对于水利工程质量检测也有着一定的规章制度，那么，接下来就由我们为您简单的讲解下水利工程质量检测规范有些什么呢？ 1、施工水利工程质量检测规范有什么？ 根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》(SLl76—2007)施工质量检验的基本要求如下： (1)承担工...

·员工入职需要准备的入职材料有哪些
    新入职的员工都想知道入职材料有哪些，了解入职材料有哪些以后，就可以根据要求准备材料，但是各个公司单位的入职材料也是略有差别的，要想了解入职材料有哪些，其实很简单，到公司的人力资源部进行询问即可，一般的入职材料都不会很复杂的，本文这就为您介绍一下一般企业所需要的入职材料，供您参考。 一、员工入职需要准备的入职材料有哪些 企业员工入职手续办理是一个严肃的问题，但是很多企业在实际操作过程中，或因为工...

·入职没有签劳动合同有什么后果？
    步入社会之后，无论从事什么工作，都要和对方签订劳动合同，来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果入职没有签劳动合同，那么基本的社会保障可能无法实现，并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。下面我们为您整理了有关劳动合同的资料，您可以了解一下。一、入职没有签劳动合同有什么后果1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

·职员被批捕后工资怎么处理？
    一、职员被批捕后工资怎么处理?职员被批捕后工资会暂停发放，具体处理方式如下：1、如果其被判有罪，可按辞退处理。如果是涉及到职业犯罪，还可开除处理。2、根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。3、如果其被追究刑事责任的话可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。不过之前他的工资还是要发放的。发放到工作截止日。二、批准逮捕的《刑事诉...

·劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续？
    在劳动者与用人单位签署劳动合同后，双方的劳动关系则实际成立。但有些用人单位虽与劳动者存在劳动关系却未签署劳动合同，或者是劳动合同到期未续签，此时劳动关系就比较难以确定了。劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续呢?现在就来一起了解下吧。 一、劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续? 劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、...

·工伤认定时效中断怎么办？
    在我们工作中，可能会因为不幸而发生意外造成自己受伤。如果受了工伤，应该进行工伤认定。但是工伤认定是需要在一定的时期内进行的。那么，如果工伤认定时效中断应该怎么办？工伤认定的流程又是什么？我们将会在本文中进行详细的解答。 一、工伤认定时效中断怎么办？ 没有关系，根据《工伤保险条例》十七条第二款所说的除斥期间1年是指提出的时间，而根据第十八条第三款“工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门...

·一、员工强行解除劳动合同可以获得赔偿吗?
    一、员工强行解除劳动合同可以获得赔偿吗?员工强行解除劳动合同是不能获得赔偿的，如果由于劳动者强行要求离职，这个行为给公司造成直接与间接的损失，公司反而还可以向劳动者要求相应的损失赔偿。二、员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明：第一，用人单位存在劳动法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依...

·建筑装饰工程质量验收规范2023年规定是什么？
    建筑装饰工程质量验收规范规定是什么？ 装饰工程质量验收规范2018年规定适用之前的法律规定的相关内容。装饰工程质量验收规范是为了维护工程质量的顺利进行和有效建设。通过对装饰细节进行详细规定有利于装修公司提高注意力，使其在建设过程中更加注重细节的装饰。下面就是我国装饰工程质量验收规范2018年的具体规定。 装饰工程质量验收规范2018年规定的基本概况 装饰工程质量验收规范2018年规定的标准由...

·施工现场打架斗殴处理怎样？
    施工现场打架斗殴处理内容怎样?民法典、治 安管理处罚法、刑法分别对打架斗殴的后果、情节不同分别使用的法条：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚...