未成年工加班是否合法

未成年工加班是否合法

根据《劳动法》第六十四条、六十五条和劳动部《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)规定，国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但并不限制加班。

《劳动法》

第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

劳动部

《未成年工特殊保护规定》

劳部发[1994]498号

第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(八)矿山井下及矿山地面采石作业;

(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(十)工作场所接触放射性物质的作业;

未成年工作的情况逐渐减少，因为随着义务教育的推行，有关的当事人在教育上是受到国家法律维护的，所以在实际的生活中此类问题的出现机会是较少的，一旦出现，有关的部门就会介入调查，涉事企业就会受到严厉的处罚，所以出现概率很低。

相关内容：

·深圳市工资扣税标准是怎样的?
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。纳税人应义务缴纳税金，这有利于调节收入分配，体现社会和平，增强人民纳税意识，增加国家财政收入。我们为您整理了深圳市工资扣税标准及计算方法，希望对您有帮助。一、个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如...

·保险代理人劳动关系是否与保险公司构成
在我国在用人单位与劳动者存在两种关系，一种是在订立劳动合同的时候双方处于平等地位的合同双方当事人关系，还有一种是在劳动关系确立之后，劳动者隶属于用人单位的劳动关系。那么保险代理与用人单位是否够成劳动关系，保险代理人劳动关系是否与保险公司构成?以下我们就对相关内容进行了解一、保险代理人与保险公司关系从法律条文上进行分析必须结合我国有关法律、法规和部门规章的相关规定来探讨。根据2009年11...

·入职不足半年辞退员工怎么赔偿
入职不足半年辞退员工怎么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条?【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

·分公司注销劳动关系如何解除？
随着现在市场经济的快速发展，很多公司会发展子公司、分公司来进行对外扩张，扩大规模。对于分公司而言有独立的用工主体资格有招工的权利可以和员工签署劳动合同，总公司对分公司的债务承担连带清偿责任，那么分公司注销劳动关系如何解除。通过下面的相关法律我们一起来了解一下。分公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（...

·应在何时申请工伤认定
应在何时申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。二、申...

·事假工资怎么扣
对于职场而言，请假是每一个职场的员工都非常苦恼的事情，毕竟每个人都会有一点自己的私人事情，那么请假之后，工资方面是怎么扣除的呢?在讨论事假的工资如何扣除之前，我们先来了解一些关于请假的信息和知识吧。其实请假会不会被同意它的决定权完全是在于你所在的那一家公司，因为除了法定的各种节假日之外，如果没有特殊的情况，员工本人是需要留在工作岗位的。当你需要离开工作的岗位时，是需要请假的，但是所在公司会不会给你...

·持假文凭订立的劳动合同是否有效?
持假文凭订立的劳动合同是否有效? 《劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。因此，持假文凭订立的劳动合同不具有法律效力。二、劳动合同生效要件 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动...

·工伤在家养伤只开基本工资吗
不是的，工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...

·无锡工伤伤残鉴定等级是怎么鉴定的？
在现代，有很多人在工作中会受伤，受伤的情节有轻有重，现在给您讲讲关于无锡工伤伤残鉴定等级是如何规定的，遇到这类的事情又该如何处理，还要视情节的轻重，如果情节轻，可以采取自行治疗，如果情节重，那么就要申请工伤认定，并让其进行相关的赔偿。无锡工伤伤残鉴定等级是如何规定的各市(县)和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分...

·对于六月毕业季来说，找工作变成了社会上的主潮流。找到一个薪资
对于六月毕业季来说，找工作变成了社会上的主潮流。找到一个薪资满意地点合适工作环境氛围和谐的工作实属不易。因此，总有一些新员工在入职没多久就辞职了，其中有各方面的原因。那么，举个例子，面对新员工入职三天辞职该怎么办？今天，我们为您解答。一、相关法律规定根据劳动法规定，员工是有权在试用期期间跟用人单位解除劳动合同，若单位担心新员工随便离职影响到单位工作，是可以在办理入职时候跟员工协议签订相关...

·劳务派遣人员的工资待遇是怎样的
劳务派遣人员的工资待遇是怎样的一、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。至于内部的评定和年...

·协商解除劳动合同不成怎么办?
协商解除劳动合同不成怎么办? 用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人...