解除劳动合同一般分为三种情形

解除劳动合同一般分为三种情形，一种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第二种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第三种是双方经过友好协商解除劳动合同。一般劳动者可以在任何情形下与用人单位解除劳动合同，只需要满足合同中约定的提前通知义务;而用人单位提出解除劳动合同，除非满足相应的条件，否则用人单位将承担相应的补偿或者是赔偿责任。那么用人单位与劳动者解除劳动合同的合法情形包括以下几点：1、企业与劳动者本身经过协商，达成相应的协商意见之后，劳动者出于自愿原则与企业解除合同;2、劳动者在企业工作属于试用期，但是企业有规定试用期不合格的，或者是不能达到企业用人要求的，可以解除劳动合同，该情形主要双方的磨合期，同时也没有极大的浪费劳动者的时间，在此期间劳动者应该得到的工资用人单位不得克扣;3、劳动者在工作期间严重违反了公司指定的制度，该制度一定要合理且该制度劳动者是知晓的。毕竟无规矩不成方圆，劳动者违反规定，可能会严重影响企业的经济效益或者是商业名誉;4、劳动者滥用自己的权利，或者是失职给企业带来了严重的损失，以上损失主要是指经济损失，如果企业能够证明非经济损失也会影响企业利益的，也可以认可与劳动者解除劳动合同的行为;5、劳动者存在双份或者多份劳动关系的情形，经本企业告知却拒绝改正，或者是劳动者因为劳动关系较多，不能更好的履行自己本职工作，且造成严重影响的;6、劳动者与用人单位签订劳动合同时，存在刻意隐瞒、欺骗或者是胁迫单位，造成单位出于错误的意识与劳动者签订合同;或者劳动者对签订的劳动合同进行了篡改;7、劳动者因为触发了刑法，该刑法一般指非过失型犯罪;8、劳动者生病或者是并非工伤而住院治疗，在治疗期满之后返回原岗位不能胜任，经过合理的调配后，任然不能继续工作，可以解除合同;9、劳动合同因为一些原因不能继续履行，该原因是客观情形造成的，经过双方友好协商仍然不能达成相关的协议，故可以解除劳动合同;10、企业因为特殊的原因或者是经济状况的下滑或者是变故，造成企业需要缩减人员或者是调整岗位，如果员工经过调岗不能胜任工作或者是被裁员，该情况企业可以与劳动者解除合同，只是一般会支付一定的经济补偿金;11、企业经营严重恶化或者是资不抵债，进入清算或者是破产程序，企业即将不复存在，那么自然可以与员工解除合同，员工继续呆在该单位也没有前景可言;除以上几种情形，只要具有充分的合理性，用人单位可与劳动者解除合同，但是同时也要保障劳动者的利益，只要劳动者没有重大过失，一般会给予一定的经济补偿金。

相关内容：

·设备安装工程质保期是多长
设备安装工程质保期是多长一、设备安装工程质保期是多长？国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；（四）...

·广州市社会保险工伤待遇赔偿的项目有哪些？
广州市社会保险工伤待遇赔偿的项目有哪些？一、广州市社会保险工伤待遇赔偿的项目有哪些？ 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3...

·学徒工可以随时辞职吗？
学徒工可以随时辞职吗可以，只要是没有订立劳动合同，但如果是签了劳动合同的学徒，也是属于单位员工，可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上...

·打架事故误工费怎么计算？
打架事故误工费怎么计算？误工费包括住院期间及医嘱休息的时间，如果有工作，将每月工资除以30天得到每天工资，如果没有工作或是其他，请参照当地的赔偿标准。根据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计...

·保姆上下班受伤算工伤吗
保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。人身损害赔偿司法解释第十一条...

·哪些情形下单位可辞退员工
现实中，不管是员工自己辞职的，还是单位辞退员工的，此时都可以认为是其想要解除与对方的劳动合同，这种情况下需要符合法律中规定的情形才可以。那其中，哪些情形下单位可辞退员工呢？我们一起在下文中进行了解。一、哪些情形下单位可辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： (一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，...

·国家法定节假日加班工资怎么算
国家法定节假日加班工资怎么算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本...

·拘役缓刑能出去打工吗？
拘役缓刑能出去打工吗不行。现在缓刑的执行由司法局负责，要进行社区矫正，每月要参加一些活动，就是请假外出，最长也不得超过一个月。《社区矫正实施办法》中有相关规定：1、第六条社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起十日内到居住地县级司法行政机关报到。县级司法行政机关应当及时为其办理登记接收手续，并告知其三日内到指定的司法所接受社区矫正。发现社区矫正人员未按规定时间报到的，县级司...

·劳动争议仲裁管辖权异议是怎样的
劳动争议仲裁管辖权异议是怎样的一、劳动仲裁管辖权异议含义管辖权异议，是指当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时，而向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张，是当事人一项重要的诉讼权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。二、劳动仲裁管辖权异议提出主体有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人，其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见，也不得以此为借...

·现在拖欠工资的问题越来越受到重视，有的公司是故意拖欠工资，对
现在拖欠工资的问题越来越受到重视，有的公司是故意拖欠工资，对于故意拖欠工资的我们应该拿起法律武器来保护自己，许多人不知道故意拖欠工资罪的一些事项以及哪些情况属于故意拖欠工资，为您解答。一、故意拖欠工资罪《刑法》第二百七十六条之一规定： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或...

·工程质量原则是什么?
工程质量原则是什么样的？质量就是建筑工程的生命，建筑工程质量更是涉及到人民生命财产安全的大事，一项工程项目如果出现了质量问题，就像是身患隐疾的病人，随时可能产生质量安全事故造成人员伤亡和财产损失，因此，严格把控工程质量是建筑施工的重中之重，那么，工程质量原则是什么样的呢? 一、工程质量的含义是什么工程质量是指在国家现行的有关法律、法规、技术标准、设计文件和合同中，对工程的安全、适用、经济、环保、...

·劳动纠纷起诉程序是怎样的
劳动纠纷起诉程序是怎样的一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉...