在我国土建工程承包注意哪些

一、在我国土建工程承包注意哪些

1、施工

(1)须提前查明周边地下设施及管线分布情况，做好记录;若在挖土时发现新管线，须及时上报;

(2)深度超过时须在临边设置防坠落措施及警告标志，并配备监护人员;夜间施工时须设置信号灯;

(3)控制槽段开挖坡度，以及特殊支护作业符合设计方案，保证支护效果;

(4)在基坑、巷道施工时设置有效的排水措施，深基坑采用坑外降水以杜绝积水;

(5)雨后作业须先检查边坡土体及支护情况，必要时进行边坡加固;

(6)在开挖坑周边进行清理，留出足够的余度，避免土石回落伤人;人工清理时须应按相关规定进行。

2、爆破作业

(1)爆破作业前必须设置明显标志，划定警戒区域，安排专人巡查，杜绝行人通过;

(2)作业范围内严禁吸烟、携带火种;

(3)确保爆破作业人员持证上岗，按规程操作;

(4)爆破作业过程必须进行二次确认，按规定设置安全区;

(5)加强对打孔及装药等工作的检查，确保位置正确，药量合理;

(6)确定爆破网路及起爆顺序，并先进行模拟试爆。

3、机械设备

(1)坑边1m范围内严禁重车通行、停放;

(2)对悬空设备部件须采取固定措施以防高空坠落;

(3)土方施工须远离高压线路至少2m;

(4)进场车辆须检验合格后方可使用，并定期维修;

(5)设置施工标志与防护设施，由专人定期检查加固。

4、施工用电

(1)直接接地的电力线路须采用接零保护系统，电气设备的金属外壳须与专用保护零线连接，电气设备须进行保护接零;

(2)电路开关箱中须设置漏电保护器，用电设备须在设备负荷线首端设漏电保护装置，每台设备实行“一机一闸”制度;

(3)灯具应设置熔断器保护，露天照明灯应进行防水保护;

(4)配电箱进线和出线应加设防护套，应加门加锁，并由专人维护管理，保证电工持证上岗;

(5)潮湿环境下照明电压须控制在36V以下。

5、库存保管

(1)消除火灾隐患，须设明显的防火警示标志，加强防火教育并指定防火负责人;

(2)对于易燃易爆品(如爆炸物品、油漆、油料、涂料、隔离剂等)须设专库保管，以及建立健全存放、保管、领用、回收制度;

(3)确保保证通风良好，条件差时须进行强制通风。

土建工程的承包方，在土建承包过程中应对实际的施工工程进行监护。保护这类施工中的人员安全和相关的工程质量进行相关的验收。符合我国的建筑标准，达到相关的建筑使用类别，进行相关的施工管理。对相关的工程进行施工。

相关内容：

·员工申请提前解除劳动关系要提前多久告知单位？
员工和企业签署劳动合同，建立劳动关系后，如果有了更好的工作机会，员工是可以提出离职的。按照劳动法规定，作为员工和企业中的任何一方，都有单方面解除劳动关系的权利。当然，员工提出解除劳动关系也不是随意的，需要按照程序办理。那么员工申请提前解除劳动关系要提前多久告知单位？下面我们给广大职工普及下这个职场知识。一、员工申请提前解除劳动关系需要提前多久告知单位？按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动...

·一、劳动法关于岗位调动的规定是什么？
一、劳动法关于岗位调动的规定是什么根据《劳动法》第二十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工...

·雇佣关系赔偿与工伤赔偿哪个高？
在生活中，雇佣关系产生的人身损害赔偿和劳动者因工作受伤导致的工伤赔偿经常被人们拿来做比较，到底是雇佣关系赔偿更高还是工伤赔偿更高，这一直都是您争论的焦点，针对这个问题，我们下文做了解答，希望对您有所帮助。一、雇佣关系损害赔偿范围 1、精神损害抚慰金没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元，有一级加5000，人死是50000元。 2、医疗费必须医院...

·劳务合同到期结算是怎样的
劳务合同到期结算是怎样的劳动者与用人单位签订的劳动合同是有一定的期限的，到期后，劳动者可以与用人单位协商看是否续约。如果续约，则说明劳动者和用人单位对彼此是满意的;如果不续约，劳动者和用人单位是不能彼此强迫的。那么，劳务合同到期结算是怎么样的?接下来，我们来给您介绍一下。一、劳务合同到期结算是怎样的? 劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用...

·一、劳动合同人社局盖章么？
一、劳动合同人社局盖章么？劳动合同人社局不需要盖章的。劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可生效。依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。劳动合同收效应符合下列条件：首先，当事人有必要具有劳动权利能力和劳动行为能力即法令认可的资历和能力。依据我国劳东方法令的规则，劳动合同两边当...

·分公司员工合同由分公司签订吗
分公司员工合同由分公司签订吗一、分公司员工合同由分公司签订吗? 分公司员工合同由分公司签订，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; 因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条的规定，依法登记的分公...

·劳动合同的期限分为哪三类根据《劳动合同法》的规定
劳动合同的期限分为哪三类根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指...

·工伤鉴定标准七级赔偿标准2023是怎么样的？
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定标准七级赔偿标准2017是怎么样的? 一、1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定...

·我们知道很多时候劳动合同对保护劳动者的合法利益是
我们知道很多时候劳动合同对保护劳动者的合法利益是有很大帮助的，而为了避免出现用人单位不签订劳动合同的情况出现，我国相关法律中也要求，单位必须要在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同才行，否则就会产生一些不利的后果。那究竟单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些呢?接下来，本站我们为你做详细解答。虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与...

·公司合并办理程序和员工保护是什么?
公司合并办理程序和员工保护是什么? 公司的合并涉及到了股东，债权人，董事会等多方的利益，所以一旦发生公司合并的事就一定要谨慎对待，不能有任何的差错。公司合并办理程序是什么?公司合并时员工保护有哪些?我们将对这些问题一一解答，请您仔细阅读。一、公司合并办理程序是什么? 公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益，应当依法进行。根据《公司法》的规定，公司合并办理程序通常如下： 1、董事会...

·要支付返聘退休人员加班费吗
要支付返聘退休人员加班费吗法律并没有禁止退休人员在退休之后再次参加工作，因此不少身体健朗的退休人员，在退休期间还是会接受公司的返聘，然后继续上班。在这种情况下，安排其加班的话，要支付退休人员加班费吗?具体内容请阅读下文进行了解。一、要支付退休人员加班费吗由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规...