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一、四川工伤10赔偿标准的规定是什么?

一、四川工伤10赔偿标准的规定是什么?


1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。


2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。


3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。


二、工伤事故其他的赔偿


根据《工伤保险条例》和四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿标准的规定,在成都市范围内,十级工伤的赔偿项目和赔偿标准如下:


1、工伤医疗待遇:购买了工伤保险的企业,属于报销项目由社保机构承担,不属于报销项目的,由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险,则全由企业承担。


2、住院伙食补助费:本单位出差标准的70%。


3、住院期间护理费:首先需要确定需要护理;其次,标准按当地同等护理级别的护工工资确定。


4、残疾辅助器具费:由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。


5、出院后休息期间的护理费:确定在出院后需要专人护理。


6、经过护理鉴定后的护理费:上年度职工平均工资的50%、40%、30%,由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险,则全由单位负担)。


7、营养费:工伤保险条例没有明确规定这项,可以根据医院的证明适当要求。


8、停工留薪期待遇:原福利待遇不变,计算到伤残鉴定之日。


十级工伤的赔偿项目基本上都是一样的,但是单纯的针对一次性伤残补助金这一项赔偿项目来说,可能不同的职工能够拿到手的差别也就非常的大了,这里七个月的工资既不能选择员工最低工资,员工也不能要求按照最高工资标准来发放,应该是按照之前的平均工资来计算的。




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