2018年工亡赔偿金标准是怎么样的？

2018年工亡赔偿金标准是怎么样的？

工伤保险条例》规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

举例计算：

职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。(2018年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。)

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。

工伤死亡赔偿金额的计算方式

最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：

工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。

死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为：

(1)城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60);75周岁以上为5年]

(2)农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×n[n：60周岁以下为20年(含);60周岁以上：n=(实际年龄-60);75周岁以上为5年]

(3)60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年。

(4)60周岁—75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×[20-(实际年龄-60)]。

(5)75周岁以上人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×5年。

综合上面所说的，工亡赔偿金标准就要看实际的情况才能作出最后的定夺，一般不同的地区所给的赔偿金就会不一样，但一般都是按照当地的生活水平来计算得出的，所以，当遇到此类情况一定要按照法律的流程来进行，从而得到该有的赔偿。

相关内容：

·水利工程质量检测规定是如何规定的？
水利工程质量检测规定是如何规定的？为了协调地表水与地下水之间的关系，不少企业兴修水利工程，鉴于此，国家立法机关制定了相关的法律规范，对水利工程质量检测办法、检测的内容等都做了概括性的规定。由于不少朋友不知道水利工程质量检测规定是如何规定的，故而我们为您整理了下列相关信息。水利工程质量检测管理规定第一条　为加强水利工程质量检测管理，规范水利工程质量检测行为，根据《建设工程质量管理条例》、...

·劳动仲裁法定程序是什么
劳动仲裁法定程序是什么(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。(三)收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减...

·水利工程质量评定分为程序是什么?
水利工程质量评定分为程序是什么？我们在生活中经常可以听到关于工程出现问题，造成严重的人员的伤亡以及经济损失，可以发现工程质量是直接影响到人们群众的安全问题，随着科技的不断发展，水利工程也是日益完善。为了确保水利工程质量的高水准，保证工程的质量，那水利工程质量评定分为程序是什么？下面就详细介绍。一、水利工程质量评定程序 1、工程质量检验包括施工准备检查，中间产品与原材料质量检验，水工金属结...

·公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗？
公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗？一、公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗？用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每...

·拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些
拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些 ?一、拖欠工资的法律规定依据《工资支付暂行规定》第十八条府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经...

·申请劳动仲裁的时效有多长
申请劳动仲裁的时效有多长一、申请劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。...

·工程质量保证技术措施有哪些
工程质量保证技术措施有哪些我们国家对工程质量要求的很严格，也制定了一些相关措施。并且，在一个工程开始之前，工程师往往会提前研究工程质量保证技术措施，为的是又好又快的完成工程。但是工程质量通常由很多因素影响，比如工期等，有时候并不能达到预期。即使是这样，我们还是应该以保证工程质量为前提。下面，我们来具体讲解一下。工程质量保证技术措施有哪些? 一、技术措施本工程各项质量指针必须达到中华...

·如果没签劳动合同如何起诉？
越来越多的人进入城市工作、进入企业工作，出现大量务工人员在没签劳动合同的情况下就进入公司工作，在出现纠纷时才发现没有合同，而许多公司又以没有合同为由拒绝协调。那么，如果没签劳动合同如何起诉呢？请读者随我们细细道来。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《劳动合同法》第八...

·2023劳动法加班费规定是什么？
劳动法加班费规定是什么？我们在日常工作中，加班有时是不可避免的，可能是自己的工作没有完成主动留下来，也有单位要求员工在休息时间继续工作，这样用人单位需要支付员工必要的劳动报酬，那么到底是如何支付加班费的呢？接下来我们一起来看看劳动法加班费规定吧。一、新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定:...

·劳动合同关与职业卫生有没有关系？
劳动合同关与职业卫生有没有关系？ 1、用人单位是否设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作; 2、用人单位是否制定职业病防治计划和实施方案; 3、用人单位是否建立、健全职业卫生管理制度和操作规程; 4、用人单位是否建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案; 5、用人单位是否建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制...

·公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有
公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有根据法律规定，公司与员工建立劳动关系后，规定时间内没签劳动合同的，从第二个月起要接受双倍工资的处罚。不过，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。并且，实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效，所以双倍...