外墙工程质量验收规范的要求有哪些

如今，豆腐渣工程的建筑问题层出不穷，质量问题的严重性实在令人堪忧，因此，相关部门必须对建筑工程进行严格的质量检查，而其中，外墙工程质量是主要检查对象，那么，外墙工程质量验收规范的要求有哪些呢?以下就是外墙工程质量的评定验收标准。第一，墙体表面要保持光洁平整，至多偏差3毫米，可用两米靠尺和塞尺检查，无接茬和修补痕迹;第二，每层楼的垂直度允许偏差4毫米，可用两米托线板检查，至于高度，4H/1000并且不大于20，可用经纬仪或者吊线和尺检查;第三，为了让外墙墙体保持观感良好，要考虑阴阳角垂直和方正，两者至多偏差3毫米，可用两米拖线板和200毫米方尺和塞尺检，墙面阴阳角如果误差较大，是很容易就看出来的，那样对家居装修的美观度会造成很大影响，并且会导致橱柜、家具等安装摆放不顺畅，浪费了很多空间。关于阴阳角，一般都是九十度，在验收墙面阴阳角时，其边线要和房屋主体相互垂直和平行，对于墙角要保证顺直和方正。最后一点尤为重要，那就是接缝高差，仅允许偏差1.5毫米，可用直尺和塞尺检查。如果现有的密封材料的允许收缩率小于15%，那么就要加宽接缝的密度。当然，以上都是外墙工程结束后的质量验收标准，还有施工过程的验收标准。其中最重要的是材料品种产品质量，根基牢固则难以动摇，根基不稳则地动山摇，建筑工程的材料和技术，都必须符合一定的要求。外墙工程主要是涂料和保温。外墙装修的材料很多，涂料，瓷砖等等。外墙装修刷涂料是比较常见的装修手法，主要验收标准是无漏涂，无掉粉，无反碱，无咬色，颜色要求一致，除此之外不能出现流坠，刷纹等等，外墙涂层应该选择具备轻质功能性，涂料一般选择良好的透气性。对于保温工程，保温使用的所有材料及技术性能全部都应当按照国家的有关标准进行，保温系统正常施工的环境温度为5到35摄氏度，现场应做到水路和电路通畅，在施工中用到的高压电线和施工现场要保持一定距离，要符合法律的规定，并且做好防护措施。外墙防护层要保证无空鼓无开裂等安全现象。外墙工程的质量问题与我们的生活息息相关，若质量验收过程得不到严格把关，则我们的人身安全也会受到威胁。因此我们都要熟知外墙工程质量验收规范的要求。

相关内容：

·公司主动辞退员工要求赔偿可以吗？
公司主动辞退员工要求赔偿可以吗?公司主动辞退员工,按照劳动法的规定,单位应该给解聘的员工按照工龄每满一年(不足一年按一年计算)发一个月平均工资的经济补偿;结清工资;交足社会保险;将本人档案移交当地失业保险经办机构.单位如拒绝上述内容,可到当地劳动检察机构举报或到劳动仲裁申请仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...

·员工辞职的类型都有哪些
在实践中，劳动者为了能赚取更多的工资，往往会选择辞职去找另一家工资高点的用人单位上班。那么，在我们的生活中，员工辞职的类型都有哪些呢？可能很多人都不是很清楚，下面就让我们来为你做详细解答吧。一、员工辞职的类型都有哪些辞职的形式包括三种： 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动...

·劳动者的年终奖怎么扣个税
劳动者的年终奖怎么扣个税为确保新个税法顺利平稳实施，稳定社会预期，让纳税人享受税改红利，财政部、税务总局制发了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号，以下简称《通知》)，对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算...

·劳动争议处理的途径有哪些
劳动争议处理的途径有哪些根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下，大致分成以下四个步骤：一、协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，...

·拖欠工程款起诉状
拖欠工程款起诉状拖欠工程款起诉状起诉单位：(全称)：______市______县______建筑公司企业性质：集体经营范围：工业与民用建筑。流动资金：169.5万元何时经何部门批准开业：______年______月份经______县基建局批准地址：______县______乡______电话：______________________ 开户银行：______工区历下办理处。帐...

·办公室工作有高温费吗？
炎热夏季的到来也就意味着很多工作者将会在高温环境下工作，在这样的情况下不仅会影响劳动者的工作效率，还会影响劳动者的身体健康，因此岗补贴是非常必要的一个保护措施，高温补贴的规定在相关法规中也详细的说明，那办公室工作有高温费吗?下面就对此问题进行详细的介绍。一、办公室工作有高温费吗? 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据...

·仲裁解除劳动关系理由怎样提出
随着社会制度的完善，当今的劳动市场也比较放松，劳动者在于用人单位建立劳动关系后，无论是职工方面还是用人单位方面都可以要求单方面解除劳动关系，那么如果仲裁解除劳动关系理由怎样提出呢?我们通过下文来了解一下。劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方...

·劳动合同补充协议是否具有法律效力，有哪些相关规定
有时候我们会遇到这样的情况，用人单位在与劳动者签订合同后，需要修改合同上的内容，修改或者增加的内容就是劳动合同补充协议。那么劳动合同补充协议是否具有法律效力?协议中该包含哪些内容?带着这几个问题我们将为您详解劳动合同补充协议相关内容。一、劳动合同补充协议是否具有法律效力? 在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约...

·弱电工程质量保修期是多久
弱电工程质量保修期是多久？弱电工程是电力工程的一个分类，弱电可以向人们提供照明用电和空调用电，为人们的生活带来了极大的便利。弱电工程作为一类工程项目存在质量保证问题，在施工完成后需要进行质量检修，施工队应该向业主提供一定的质量保修期，弱电工程质量保修期是多久?下面我们就为您详细介绍。一、弱电工程质量保修期是多久?根据建设部第80号令《房屋建筑工程质量保修办法》第七条第4款，电气质保期为2年。弱电工...

·企业的绩效工资怎么计算
一、企业的绩效工资怎么计算? 首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践...

·劳动仲裁终局裁决流程是怎样的？
劳动仲裁终局裁决流程是怎样的？一、劳动仲裁终局裁决流程是怎样的? 1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据我国《劳动法》的有关规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理...

·工伤认定和劳动能力鉴定应该有哪些区别？
对工伤方面的问题您比较熟悉的有工伤认定和劳动能力鉴定，不少人都不知道这个工伤认定和劳动能力鉴定是不是存在什么区别，或者还是说这两者可能就是一样的东西，其实这两者之间既有一定的联系又有一定的区别的，那么对于工伤认定和劳动能力鉴定应该有哪些区别? 工伤叫做认定，工伤认定和劳动能力鉴定是落实工伤待遇的两个阶段。工伤认定是定性，由社保行政部门作出的行政行为，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的“工伤”...