·员工的劳动关系合同模板 根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位必须与员工在建立劳动关系之初签订劳动合同。劳动合同由于涉及到员工和用人单位之间的权利义务关系，因此较为复杂，只有明确的约束双方的行为才可以在遇到纠纷的时候有明确的依据，但是劳动关系合同模板是可以通用的。 一、劳动关系合同模板 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依...
·出院多久去做工伤认定 单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地...
·一般的工伤认定 伤残鉴定吗 您对于工伤的概念并不陌生，应该或多或少都有一定的了解。但是您对于工伤认定 伤残鉴定吗的一系列问题知道的并非十分的清楚，工伤是需要经过严格的认定的，伤残以后也需要有关部分进行鉴定，根据受伤的程度和鉴定标准出具鉴定结果，但是具体的内容如何，可以到本文看看。 一、一般的工伤认定 伤残鉴定吗 工伤需要按照要求进行伤残鉴定，这也是对当事人的利益的保护。 二、工伤鉴定和伤残鉴定有什么区别 1、申请鉴定...
·工程发包范围包括哪些？ 工程发包范围包括哪些？ 现代社会，工程承包工作是一项比较常见的工作，很多人从事工程承包。在现实生活中，工程承包一般都是要签订一份承包工程的合同的，在合同中需要约定一些事项以及需要注意的问题。那么，工程发包范围包括哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下工程发包范围包括哪些这个问题以及与其相关的一些事项。 一、工程发包定义 工程发包是指建设单位遵循公开、公正、公平的原则，通过采用公告或邀请书等方式提...
·意外在工地上死亡如何处理？ 意外在工地上死亡如何处理随着我国各项建设的开展，建筑公司等施工企业目前雇佣着大量人员，包括但不限于大量的农民工。发生伤亡事故后，受害方(包括伤者、死亡者的近亲属等人员)可以选择侵权途径和工伤途径来要求赔偿。(一)侵权途径首先就需要按照我国《民法典》（2021年1月1日起实施）、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规司法解释来确定具体赔付项目及数额;其次是需要明确的...
·一、劳动合同法司法解释四十七的具体内容是什么? 一、劳动合同法司法解释四十七的具体内容是什么?1、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付...
·一、员工可以辞职随时走么? 一、员工可以辞职随时走么? 1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。 2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。 3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。 二、什么情况下员工可随时辞职 (一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳...
·劳动法规定加班工资怎么算 劳动法规定加班工资怎么算加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...
·临时工被辞退有多少补偿? 临时工被辞退有多少补偿? 临时工被辞退有多少补偿? ?1、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律上根本就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式。 2、所谓的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小时，与用人单人位签订劳动合同的雇佣关系。 3、所谓的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小时且不能超过4小时...
·职工在何种条件下可享受带薪年休假 职工在何种条件下可享受带薪年休假 一、职工在何种条件下可享受带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的12个月，包括了在其他单位的连续工作时间。 例如，职工在A单位工作了1年2个月后进入本单位，如其中没有中断工作时间的，则进入本单位就可以享受年休假待遇。如其有2个月没有工作，则应当从其再...
·生活中，建设工程因各种原因造成的劳务纠纷案件并不少见，但是建 生活中，建设工程因各种原因造成的劳务纠纷案件并不少见，但是建设工程纠纷涉及的内容广泛、法律法规比较多，一些案件的处理非常不顺利。为了让您更好地了解这方面的相关内容，下面由我们为您详细解析建设工程劳务纠纷处理常见问题。解析建设工程劳务纠纷处理常见问题： 一、订立合同时，当事人需要考虑的因素 在订立建设工程合同的时候，律师的作用和地位是非常重要的。首先包括项目应该分解成几个独立的合同及每个合同的工程范...
·劳动合同员工不会写字按手印是否可以 我国的劳动合同法有些时候之所以难以得到彻底的贯彻落实，其实根本原因还是在于劳动者本身的。因为在劳动关系当中，有一些劳动者可能连最基本的法律知识都不具备，如果是这种情况的话，又怎么能够指望其在遇到不公平待遇的时候，学会合法的维护自己的途径呢，就比如说签劳动合同的时候，有员工不会签字。那么，劳动合同员工不会写字按手印是否可以? 一、劳动合同员工不会写字按手印是否可以? 只要内容不存在效力瑕疵，摁手印和...
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