土钉隐蔽工程质量检验程序是怎样的？
土钉隐蔽工程质量检验程序是怎样的？
由于工程质量的好坏，不仅关系到企业单位经济的收入，也牵扯着人们的生命安全，对于一些隐蔽的构成质量更是需要小心，为了增加质量的可信度，有关机构制定了钢筋、土钉隐蔽工程质量检验程序，对这些隐蔽工程的验收程序加以限制。
一、土钉隐蔽工程质量检验程序是怎样的?
隐蔽工程验收的程序：
由于隐蔽工程在隐蔽后，如果发生质量问题，还得重新覆盖和掩盖，会造成返工等非常大的损失，为了避免资源的浪费和当事人双方的损失，保证工程的质量和工程顺利完成，承包人在隐蔽工程隐蔽以前，应当通知发包人检查，发包人检查合格的，方可进行隐蔽工程。实践中，当工程具备覆盖、掩盖条件的，承包人应当先进行自检，自检合格后，在隐蔽工程进行隐蔽前及时通知发包人或发包人派驻的工地代表对隐蔽工程的条件进行检查并参加隐蔽工程的作业。通知包括承包人的自检记录、隐蔽的内容、检查时间和地点。发包人或其派驻的工地代表接到通知后，应当在要求的时间内到达隐蔽现场，对隐蔽工程的条件进行检查，检查合格的，发包人或者其派驻的工地代表在检查记录上签字，承包人检查合格后方可进行隐蔽施工。发包人检查发现隐蔽工程条件不合格的，有权要求承包人在一定期限内完善工程条件。隐蔽工程条件符合规范要求，发包人检查合格后，发包人或者其派驻工地代表在检查后拒绝在检查记录上签字的，在实践中可视为发包人已经批准，承包人可以进行隐蔽工程施工。
发包人在接到通知后，没有按期对隐蔽工程条件进行检查的，承包人应当催告发包人在合理期限内进行检查。因为发包人不进行检查，承包人就无法进行隐蔽施工，因此承包人通知发包人检查而发包人未能及时进行检查的，承包人有权暂停施工。承包人可以顺延工期，并要求发包人赔偿因此造成的停工、窝工、材料和构件积压等损失。
如果承包人未通知发包人检查而自行进行隐蔽工程的，事后发包人有权要求对已隐蔽的工程进行检查，承包人应当按照要求进行剥露，并在检查后重新隐蔽或者修复后隐蔽。如果经检查隐蔽工程不符合要求的，承包人应当返工，重新进行隐蔽。在这种情况下检查隐蔽工程所发生的费用如检查费用、返工费用、材料费用等由承包人负担，承包人还应承担工期延误的违约责任。
二、隐蔽工程验收管理规定
1、目的和范围
1.1 为加强工程质量检查、验收，保证隐蔽工程的质量问题消除在其隐蔽之前，有效地控制现场施工质量，满足工程质量检验的规定要求，特制定本标准。
1.2 本标准适用于公司工程建设过程的所有隐蔽工程质量检查验收。
2 、引用标准及相关文件 《工程质量验收管理标准》 《电力建设施工质量验收及评价规程》(各专业篇)
3 、术 语
3.1 隐蔽工程：隐蔽工程是指那些在上一道工序结束，下一道工序施工后会被其所掩盖，一般情况下无法再现的项目，对其验收是属工序中间环节验收;例如：地基验槽、钢筋工程、地下砼结构工程、地下防水、防腐工程，以及设备封闭前的内部质量验收等。
3.2 施工单位:在本制度中是指负责项目施工的公司内部专业公司或分承包方。
4 、管理职责
4.1 项目质管部负责对隐蔽工程的质量检验并进行归口管理;负责联系监理、建设单位、设计院等参与隐蔽工程的检验和见证。
4.2 项目工程部参与对隐蔽工程的质量检验。
4.3 施工单位应执行本制度，及时提出隐蔽工程的质量检验申请，并认真执行有关验收规范。
5、管理内容与要求
5.1 隐蔽工程验收依据
5.1.1 工程项目应依据经监理、业主会签审定的《质量验收计划》及相关规程规范、标准的要求进行隐蔽工程验收和签证。
5.2 隐蔽工程验收需提供的资料
5.2.1 重要建筑及安装项目作业指导书(或技术措施);
5.2.2 隐蔽项目施工程序及必要的施工记录;
5.2.3 按《利用数码照片加强施工过程质量控制管理办法》提供隐蔽工程施工过程及隐蔽见证数码照片;
5.2.4 与隐蔽工作有关的设备消缺、设计变更、不合格项处理及标准变更的签证记录;
5.2.5 经过复核的隐蔽部件材质检验报告;5.2.6 经过复核隐蔽项目施工自检原始记录;
5.2.7 隐蔽工程报告(含施工作业质量与标准的差异，遗留问题的处理意见)。
5.3 隐蔽工程验收内容及要求 隐蔽工程验收项目，土建工程以《电力建设施工质量验收及评定规程》(第1部分：土建工程)》规定为准;安装工程参见专业验收技术规范和验评规程，并在项目《施工组织设计》中予以规定。具体要求如下：
5.3.1 地基基槽验收 地基验槽是一项非常重要的工作，其验收时设计专业人员必须参加。验收时施工单位(部门)必须把基底土质及各部位实际标高、槽宽、放坡等主要质量情况表述清楚并附图;业主方、设计院、监理、施工等各方共同检查地基土质与勘探报告是否一致，标高、基槽几何尺寸和设计图纸是否一致，基底土质颜色是否均匀一致，坚硬程度是否一样。并应严格检查地基处理施工资料检查，填写验收意见并签证认可后，方能进行下道工序。
5.3.2 钢筋工程验收 钢筋工程申请验收时应将钢筋直径、钢筋级别、出厂合格证编号、试验报告编号、接头形式、焊接试验报告编号等资料准备齐全，并对照设计，将施工中的主要质量及处理情况表述清楚;检查时主要应检查钢筋外观、品种、规格、数量、尺寸、间距、安装位置、锚固长度、接头设置，必须符合设计要求和有关规范标准的要求，还应查阅出厂合格证、复检报告和焊接试验报告：试验项目(必试)是否齐全、试验结论有无、试验项目数据和试验批次能否达到规范要求等内容。各项检查内容均合格后，验收各方共同签证认可后方可进行下一步工作。
5.3.3 地下混凝土结构工程验收
地下混凝土结构工程验收时应将砼设计强度等级、回填时砼强度等级及试验单编号等资料准备齐全。混凝土主要质量情况，施工缝留设位置、接缝形式(或图示)、砼表面外观质量和缺陷处理结果等均应在记录中体现。经业主或监理单位签证认可后方可进行隐蔽。
5.3.4 防水、防腐工程验收 防水、防腐工程验收时，应将防水、防腐工程主要原材料质量、品种、规格、等级、出厂证件编号、试验报告编号、玛蹄脂(胶泥、涂料)配制试验报告编号、检测结果、基层和面层细部作法、主要质量情况等表述在记录内，经业主或监理单位签证认可后方可进行下一步工作。5.3.5 设备安装隐蔽工程验收 设备安装隐蔽工程验收是指各类箱、罐、容器、大型管道(风道)，设备基础、大型封闭结构设备内部工作完成之后对其进行最终封闭前进行的检查签证，直埋电缆、主接地网、埋地管道防腐施工完毕回填之前的检查签证。主要检查是否满足设计要求和有关标准、规范要求，内部工作有无完成，各专业的工作是否完成，内部是否清扫干净等。封闭前应由施工部门进行仔细检查，并由质管部申请监理、业主单位参加验收，检查和验收过程应用照相机拍下隐蔽部位的实际状况，检查合格后方可封闭，对箱、罐、容器、发电机、发电机出线盒、变压器、封闭母线的封闭必须由专业公司质检员、项目质管部质检工程师、监理工程师等对封闭过程进行见证，重要设备的人孔门封闭除验收签证外，还应在封闭部位(人孔门)处贴封签。隐蔽工程验收后应及时办理签证。
5.4 隐蔽工程验收程序
5.4.1 隐蔽工程在下一道工序施工前，必须按规定进行三级验收，质量满足规定要求后方可向监理或业主单位申请验收。
5.4.2 隐蔽工程覆盖前应由项目质管部提前通知监理或业主，并经其验收合格，且签字认可后方可进行覆盖。
5.4.3 工程经验收合格并签证后方可隐蔽，进行下道工序作业。隐蔽项目一经签证，不得自行变动部件尺寸、位置。
5.4.4 设备安装隐蔽工程部位在封闭后如工作需要打开，施工单位应通知质管部质检员，在工作任务完成后，施工单位、质检人员、监理工程师共同对内部进行检查，检查合格后再次签证。
在该子工程完工之后，需要按照既定的流程进行验收，在验收工作完毕之后，需要按照规定，提交验收记录，验收方还需要在此记录上签名。相较于其他工程，对于隐蔽工程的责任规定是比较严格的。
相关内容：
·工资扣协议的法律规定是什么？
工资扣协议的法律规定是什么？
一、工资扣协议的法律规定是什么?
工资扣协议的法律规定是克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给...
·员工提前解除劳动合同支付违约金吗
员工提前解除劳动合同支付违约金吗
一、员工提前解除劳动合同支付违约金吗
劳动者违反服务期的;劳动者违反职业竞业限制约定的;应当向对方支付赔偿金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
二、劳动者承担违约金的情形有哪些?
(一)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、可以...
·工伤护理费计算标准是怎样进行规定的？
工伤护理费计算标准是怎样进行规定的？
发生工伤，需要在医院治疗，这一点您都知道，在医院治疗的过程当中，可能很多劳动者比较担心自己在医院当中的一些费用是否可以进行报销。实际上申请工伤认定的话，那么用人单位可以进行报销的，其中包括工伤护理费，那么。工伤护理费计算标准是怎样进行规定的?
一、工伤护理费计算标准是怎样进行规定的?
工伤生活护理费计算标准职工工伤生活护理费的支付情况和计算公式
(1)...
·在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，
在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，对于双倍工资要怎样计算呢？如果在您计算出了双倍工资后，用人单位不给付的话，那您可以选择通过仲裁的方式去索要工资，那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢？我们一起在下文中进行具体了解。
一、双倍工资要怎样计算
双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同...
·如何聘请一位专业律师
如何聘请一位专业律师当你被思绪纷乱的商务活动困扰时，当你对琐碎的家庭纠纷烦恼时，当你为突如其来的诉讼措手不及时…你需要聘请一位律师，一位精通法律知识、思维敏捷、工作勤奋、保护当事人秘密、善于沟通、称胜任的好律师。你千万不要认为律师只能担任你的诉讼代理人或者辩护人，在你的日常生活中，律师还能维护你的合法权益不受侵犯，解你与他人之间的分歧利益。当然，你的合法主张需要百分之百地实现，就必须得到一位好律师...
·员工的工伤不算病假吗？
员工的工伤不算病假吗？
一、员工的工伤不算病假吗?
工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按...
·恶意拖欠农民工工资罪有哪些规定？
前几年，一到年底就时常可以在媒体上看到农民工讨薪的报道，这些农民工大多从事的是建筑、机械、施工等行业的一般体力劳动，辛苦了一年，本想拿钱回家过个好年，但一旦遇到不良企业或商家就变成了泡影，那么，恶意拖欠农民工工资罪有哪些规定呢?一、拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗?一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付...
·过年凳高跷摔骨折算不算工伤？
过年凳高跷摔骨折算不算工伤？
一、过年登高跷摔骨折算不算工伤?
不算工伤，因为这种情况不是工作原因导致的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
...
·外国人如何签劳动合同？
外国人如何签劳动合同？
一、外国人如何签劳动合同?
1、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
2、外国人在中国就业须具备下列条件：
(一)年满18周岁，身体健康;
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;
(三)无犯罪记录;
(四)有确定的聘用单位;
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
3、用人单...
·杭州工伤鉴定程序是怎样的？
某些工作领域的工作是比较危险的，即使工作者在工作过程中十分小心谨慎，工伤的发生也是不可能完全杜绝的事情。我们知道，发生工伤后，要得到用人单位的赔偿是需要做工伤鉴定的，工伤鉴定之后决定的赔偿数额对双方才是合理公正的。了解工伤鉴定流程对每个在职劳动者都是必不可少的。接下里我们就具体为杭州工作的朋友介绍一下杭州工伤鉴定程序。
一、工伤鉴定条件：
1、已经过工伤认定;
2、在停工留薪期内治愈、伤情处...
·不签劳动合同可获双倍赔偿的情况
?
不签劳动合同可获双倍赔偿的情况
?一、不签劳动合同可获双倍赔偿的情况
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者每月支付二倍工资。
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。...
·法律规定辞退员工条件是什么？
法律规定辞退员工条件是什么
一、法律规定辞退员工条件是什么
1、协商解除劳动合同，辞退员工：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营...
