签订劳动合同的原则是什么

很多求职者在进入新单位时处于弱势，得不到保障，付出多，回报少。一、在签订合同时双方必须要知道5个原则1、遵守法律在签订合同时要遵守法律的政策和规定，签订合同的单位必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营。2、公平公正求职者必须有劳动能力和劳动行为的，劳动合同必须合法。条款不能违法法律和政策的规定，不能分割国家利益和公共利益，形式和程序也得合法3、平等自愿双方在签订的劳动合同的地位平等，没有任何亲戚关系，服从关系，双方要以平等的身份签订合同。4、协商一致双方在签订劳动合同的时候必须是当事人自愿的，同意合同的条款，任何一方不能干涉，如果当事人同意合同里的条款，双方没有任何意见，合同才能成立，凡是当事人不同意，另一方强行签订不具有法律效率，还会承担法律责任。5、诚实守信签订劳动合同时，双方必须要诚实守信，用人单位要将劳动报酬，劳动岗位说清楚。工作者必须要将学历，工作经验跟用人单位说清所以签订合同时一定要遵守法律，平等协商一致二、签订劳动合同时一定要注意1、附加条款要看清 没有问题时在签，还要盖章留存，需要立即补齐的不能拖。2、当面签字。盖章不能少 以防企业在上面做手脚进入不愿意进入的部门。3、数字一定要大写 以免企业改正。4、合同生效的条件和时间；有的合同登记就能生效，有的涉及续签等问题。在签订合同一定要注意以上4点 ，以免用人单位有机可乘。三、劳动合同的作用劳动合同时劳动者实现重要保障的作用，劳动者签订合同就有劳动保障，就意味着有劳动权的，在劳动期间内有工作，在合同没到期劳动单位是不能解除合同。



相关内容：

·水利工程质量事故划分依据是什么?
    水利工程质量事故划分依据是什么？ 水利工程建设是我国的一项公共利益建设，是为了能够有效防范雨季到来的洪涝灾害问题，保障人民的人身财产安全。因此，国家对水利工程建设的质量要求非常严格，并且针对质量事故发生所造成的伤害损失，进行法律规定。在此，我们就为您收集了水利工程质量事故划分依据的内容，希望能够帮助到您。 一、水利工程质量事故划分依据是什么？ 1、按事故造成损失程度分级 (一)特别重大事故 ...

·职工运动会受伤算不算工伤？
    职工运动会受伤算不算工伤？ 一、职工运动会受伤算不算工伤? 如果是工作原因受伤的可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单...

·劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书
    劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书，对我国的劳动者的各项合法权益有着较为重要的作用。劳动者和用人单位没有签订这类协议的，相关的用人单位根据当地的规定要求，可以办理相应的五险一金，严格的也不会办理。 理论上来说是可以的;社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门...

·工作满3个月公司辞退要补钱吗？
    工作满3个月公司辞退要补钱吗?劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...

·我们很多的人都会到企业中进行工作
    我们很多的人都会到企业中进行工作，很多的人到企业上班的第一件事就是与企业签订相应的劳动合同，来进行一种正式的一种用工的约定，劳动合同对双方的用工的期限和条件做了相应的规定。劳动合同中的工资标准是指什么?这个指的是实际的工资的标准，不应该被一些企业利用，填写最低的工资标准。今天我们带您了解一下。 一，劳动合同中的工资标准是指什么? 劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者...

·关于工伤赔偿标准
    关于工伤赔偿标准，相信对于很多遭受了工伤的职工来讲是很重要的吧。要是没有这个赔偿标准，那么自己受到的损害，也就不知道应该按照什么来进行索赔了。下面，我们为您带来最新工伤赔偿标准的内容，帮助各位进行具体了解。 一、最新工伤赔偿标准 (一)一级至四级工伤伤残待遇 标准： (1)支付一次性伤残补助金： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级...

·济南市工伤认定的流程是什么
    各城市的社保局都可以为员工进行工伤认定，不过，我国对于工伤认定的条件和工伤认定的流程，都有着详细的规定。如果不符合工伤认定的范围或者说是流程不对的话，都没有办法能够进行工伤认定的。下面我们就详细的为您介绍一下济南市工伤认定的流程是什么? 一、济南市工伤认定的流程是什么? 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认...

·一、默认协商解除劳动关系是否需要出证明?
    一、默认协商解除劳动关系是否需要出证明? 需要，必须要有书面的证明材料。 《劳动合同法》　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同实施条例》第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 解除劳动关系书的...

·单位雇童工会罚款多少钱
    如果用人单位违反相关法律的规定而雇佣童工的话，这样的行为显然已经构成了违法，此时会对单位作出相应的处罚，其中就包括了对单位进行罚款。那一般单位雇童工会罚款多少钱呢?对此，我们收集了有关资料，马上就来告诉你答案。 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否...

·一般工程质量事故的处理办法是什么?
    一般工程质量事故的处理办法是什么？ 对于工程质量我国有着严格的管理条例，来保证任何工程能够百分之百合格，再投入使用后能够正常运营不出任何事故。但是也有工程出现质量问题，相关规定，对于质量事故，有责严厉的惩罚和处理条例，那一般工程质量事故的处理办法是什么？下面就详细介绍。 一、什么是一般质量事故 凡具备下列条件之一者为一般质量事故： 1、直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50...

·申报工伤鉴定时间限制是什么？
    职工如果不幸在工作中发生工伤，可以提出工伤鉴定，根据鉴定的等级划分来获得补偿。但是可能会有人想知道，申报工伤鉴定有没有时间限制，如果有的话，申报工伤鉴定时间限制是什么呢？本文就针对这个问题做出详细解答，供您参考。下面我们一起来看一下吧。 一、申报工伤鉴定时间限制是什么？ 一般是30天内。如果30天内单位不申报的，职工自己可以在工伤一年内申报。1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤...

·随着工业的日益发达
    随着工业的日益发达，因此而受到工伤的人也日益增多。然而，并不是为企业而受伤便可以直接得到公司赔偿的，伤者要根据自己的伤情出示工伤认定受理决定书才有用。相信许多人都不明白这一证书的重要性，下面就为您提供相关文本说明工伤认定受理决定书有什么用处? 认定工伤决定书有哪些作用 已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇; 各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的...