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劳动者没有跟公司签订劳动合同

劳动者没有跟公司签订劳动合同,但是在执行工作任务时受伤了,此时劳动者应该怎么要求赔偿?根据我国法律的规定:并不是只有存在劳动合同才能要求工伤赔偿,如果能够证明劳动者跟用人单位之间确实存在着事实劳动关系的,劳动者也可以要求用人单位对其进行工伤的赔偿。所以当用人单位没有跟劳动者签订劳动合同时,劳动者怎样索要工伤赔偿呢?1.首先需要证明其与用人单位之间存在劳动关系。这种劳动关系,也就是事实劳动关系,事实劳动关系的证明,指的是用人单位跟劳动者之间没有书面的劳动合同,或者是没有有效的合同,或者是口头协议达成的劳动关系。2.我国的法律是承认事实劳动关系的,也就是说,只要劳动者跟用人单位之间确实存在着雇佣关系,即使没有合同的存在,用人单位也不能以此为由拒绝给给予劳动者相应的补偿,或者是工资福利等待遇。法律的这项规定,更多的维护了劳动者的合法权利,对用人单位进行了一定的约束。如何判断用人单位跟劳动者之间是否存在事实劳动关系,下面这几项可以作为判断的依据:1.首先是考勤记录,考勤记录记载着劳动者每天到公司上班的具体情况,是一项有力的证。2.其次,劳动者的工作证、服务证等等,这些证件能够证明劳动者确实在用人单位工作。工资支付的凭条记录,交社会保险费的记录等等,也是一项证据。3.此外,我们还可以根据其他劳动者提供的证言来判断,劳动者和用人单位是否有事实劳动关系。劳动者在执行工作任务时受伤,一般可以获得一定的赔偿,赔偿的项目具体包括医疗费,交通食宿费,康复治疗费,辅助器具费,停工留薪,护理费等等。



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