工地高空坠物死亡的赔偿方是谁？

工地高空坠物死亡的赔偿方是谁?若正在施工的单位出现高空坠物事件，应由施工单位和建筑单位负责。若建筑物已经施工完成，为所有人所拥有，高空坠物事件发生后但找不到明确的侵权人的，则采取过错推定的归责原则，由可能加害的建筑物所有人、承租人和管理人(即物业公司)，承担法定责任。对于高空坠物的法律责任问题，我国侵权责任法第八十五条明确规定：建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。二、法律依据《侵权责任法》第八十五条建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。《侵权责任法》第八十七条从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。《侵权责任法》将举证责任倒置给了被告人，对抛掷物、坠落物损害责任第一次明确规定了具体规则。该条规定所确立的高空抛物规则主要基于对受害人的救济，就是在受害人找不到加害人的情况下，为了避免得不到赔偿，出于公平的考虑，让有可能造成损害的人承担一个补偿责任，使受害人得到救济。这个条文其实更大的作用在于阻吓高空抛物的违法行为，促使大家遵守公共生活规则，避免造成损害。目的是加强对受害人权益的保护。笔者认为，在高空落下物致人损害案件中适用举证责任倒置的做法是比较合适的。工地上发生高空坠物的情况下，责任的认定方应当根据侵权责任法中的相关规定来处理。需要注意的是，由高空坠物的事故责任方难以认定，特别是没有目击证人或者对高空坠落物品的认定上难以找到直接的当事人，所以在赔偿方时比较困难，但一般情况下，工地的施工方是需要赔偿的。

相关内容：

·工伤有没有抚养费，工伤抚养费如何计算
工作生活中如果出现工伤情况的话，我们是可以找自己的企业事业单位要求给予补偿的，但是对于补偿的内容这是当前大多数人都不了解，而且有很多人提出工伤有没有抚养费这样的问题，那如果出现工伤情况的话，到底有没有抚养费呢？工伤抚养费是如何计算的呢？工伤有没有抚养费？出现工伤情况应该向自身劳动协议合同的相关单位索取工伤赔偿。工伤抚养费如何计算一、医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊...

·劳动者工伤伤残鉴定费用是多少？
劳动者在生产作业中，存在各种各样的工伤伤害，严重威胁了劳动者的生命财产安全。一旦发生工伤情形，就需要我们及时申请工伤伤残鉴定，使自身权益得到保障，那么劳动者工伤伤残鉴定费用是多少呢？我们为您整理了相关资料供您参考。一、工伤伤残鉴定是需要收费的工伤伤残鉴定费由所在省、直辖市、自治区规定。职工工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在28...

·未签劳动合同，有劳动合同的经济补偿金吗？
未签劳动合同，有劳动合同的经济补偿金吗？有经济补偿；1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照...

·开始职场生活时。用人单位都需要与劳动者签订劳动合同
开始职场生活时。用人单位都需要与劳动者签订劳动合同，作为规定双方权利和义务的法律依据。如果双方没有签署劳动合同，那么没签劳动合同要赔钱吗?用人单位需要承担怎么样责任?下面跟随我们一起来了解一下相关法律知识。 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工...

·工伤鉴定结果9级大概能赔多少钱？
当经由国家相关机构给出了工伤鉴定的结果时，下一步我们就可以准备好相关材料向社保相关机构递出工伤赔偿金的申请了。再提出申请的半个月左右就会有申请结果出来了。如果工伤鉴定的结果是9级的话，赔偿金的具体金额是如何得出来的呢？下面对工伤鉴定结果9级大概能赔多少钱这一问题做详细的解答。第一，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急...

·用工主体责任和劳动关系的区别是什么？
用工主体责任和劳动关系的区别是什么？经常留意劳动纠纷的人们也许会留意到，有那么一些案子会涉及到用工主体责任和劳动关系认定之间的纠纷，这类纠纷一般多发生于工矿企业以及建筑类企业。像这种类型的纠纷，关键的地方就在于用工主体责任和劳动关系之间的关系，那么，用工主体责任和劳动关系的区别是什么？请参考下文。一、用工主体责任和劳动关系的区别是什么？第一种意见认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项...

·公司法员工股权激励的规定包括哪些？
公司法员工股权激励的规定包括哪些？公司在我们的日常生活当中随处可见，当然，一个公司的规模大小和它的员工之间以及股东是具有重要的关系的。也就是因为这样，我们国家的各个公司都会对自己的员工进行股权方面的激励措施，很多人对于这个措施并不是特别了解他们想知道。公司法员工股权激励的规定包括哪些? 一、公司法员工股权激励的规定包括哪些? 相关规定第八条激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人...

·工伤保险待遇办理程序
工伤保险待遇办理程序在员工医疗终结之后申请劳动能力鉴定，得到劳动能力鉴定结果之后申请工伤待遇审核。工伤待遇审核时向人力资源和社会保障局社保中心申请，需要携带以下材料：病例、医疗发票及清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇审核表、转入账户银行卡及本人身份证件的复印件。申请条件 (1)用人单位依法参加工伤保险，并按时足额缴费; (2)参保职工经工伤行政部门认定为工伤，必要时经劳动能力鉴...

·辞职之后公司拖欠工资怎么追回
辞职之后公司拖欠工资怎么追回辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗通...

·加班是否应该给加班工资？
加班是否应该给加班工资?加班是应该给加班工资，毕竟对于劳动者这个方面来说的话，他是已经为此而付出了一定的劳动力，所以此时给他一定的加班工资的发放是正常的，当然不同的时间段的加班工资发放的标准也是存在着很大的差异的，周末是两倍工资。周六周日延长工作时间加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的...

·工程质量鉴定期限是怎么规定
工程质量鉴定期限是怎么规定的本身工程的修建就是一个比较漫长，而且要求非常严格的过程。在工程修建完成以后，相关单位还会组织人员对工程质量进行鉴定，只有鉴定完成了以后，才会根据实际情况允许工程进行使用。所以对开发商和承包方来说，最关注的就是对于工程质量鉴定的时间。下面我们就为您介绍一下工程质量鉴定期限是怎么规定的? 一、工程质量鉴定期限是怎么规定的? 《证据规定》比较全面地规定了举证时限制度。...

·工伤认定书的补办及资料
工伤认定书的补办及资料按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。只要带身份证和病历到劳动保障相关部门(应该是工伤保险科等)，调取原件，复印一份，然后让该部门在复印件上盖个章，则和原件一样有效。二、工伤认定书的含义及获取 (一)工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职...