与公司签订合同后怀孕，公司可以解除合同吗

与公司签订合同后怀孕，公司可以解除合同吗？ 一、与公司签订合同后怀孕，公司能否解除劳动合同？
不能。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
二、公司强行解除劳动合同，赔偿金怎么算？
除劳动法二十五条情况外，用人单位不得和三期（孕期、产期、哺乳期）女职工解除劳动关系。用人单位违法和怀孕职工解除劳动关系，劳动者可以要求按经济补偿金的二倍支付赔偿。
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（四）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。
47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、怀孕女职工合法权益
2011年11月21日公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。
参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。
综上所述，如果与公司签订合同后怀孕了，那么按照相关法律法规，公司是不可以强行与怀孕女职工解除劳动关系的。如果用人单位强行解除劳动合同，那么您可以要求公司按经济补偿的二倍支付赔偿。如果还对您的身体健康造成了损害，那么除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。
相关内容：

·一、如果公司裁员一般裁哪些人?
    一、如果公司裁员一般裁哪些人? 以下几种情况最容易被裁员： 1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。 4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。 二、企业裁员时应照顾...

·公司不开了转让给股东的条件是什么
    公司不开了转让给股东的条件是什么应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。公司法第七十一条　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外...

·公司法解释二的内容是什么?
    公司法解释二的内容是什么？ 法律根据公司中经常出现的问题制定了相应的公司法，但在实施的过程中也遇到了很多问题，所以公司法也根据实际情况作出了相应的司法解释，对于各个公司法的司法解释我们今天就来了解一下公司法解释二的内容是什么。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》 为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合审判实践，就人民法院审理公司解散和清算案件适用法律问题作...

·企业融资方式的优缺点是什么?
    企业融资方式的优缺点是什么 企业融资，在当今的市场经济发展过程当中是很常见的一个经营手段。很多企业在进行融资的时候，对融资方式徘徊不定，针对诸多融资方式，也不知道该选择哪一种。其实企业融资的时候，可以根据自己的情况，选择合理的融资方式。比如根据《公司法》第一百五十三条的规定：”本法所称公司债券，是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。 公司发行公司债券应当符合《中华人民共和国...

·新公司注册材料需要提供哪些
    新公司注册材料需要提供哪些 注册公司所需要提供的材料 1.申请注册公司的法人，股东身份证原件 2.申请注册公司的名称(最少取10个名称) 3.申请注册公司的经营范围 4.申请注册公司的法人，股东投资比例 5.申请注册公司的法人联系电话 有限责任公司 由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。 适...

·安徽省企业融资面临什么样的问题？
    安徽省企业融资面临什么样的问题？安徽省中小民营企业推动了安徽省经济发展，同时也给社会发展打好了的坚实的基础。中小企业是保持安徽省经济和发展一直平稳的一个重要因素，但是中小企业不得不承认在发展过程中仍然面临着融资难的问题等一系列问题，这些问题该如何解决呢？我们给您整理了一些关于安徽省企业融资存在一些问题以及解决办法。 一、安徽省中小企业融资存在的主要问题 （一）融资渠道有限 目前，中小企业融资主要...

·公司不给七年的加班费怎么办
    公司不给七年的加班费怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

·公司并购的一般操作程序
    公司并购的一般操作程序 公司并购的一般操作程序 1、并购决策阶段 企业通过与财务顾问合作，根据企业行业状况、自身资产、经营状况和发展战略确定自身的定位，形成并购战略。即进行企业并购需求分析、并购目标的特征模式，以及并购方向的选择与安排。 2、并购目标选择 定性选择模型：结合目标公司的资产质量、规模和产品品牌、经济区位以及与本企业在市场、地域和生产水平等方面进行比较，同时从可获得的信息渠道...

·子公司法人的形式是什么？
    子公司法人的形式是什么？独立的法人组织。子公司是与母公司相对应的法律概念。子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任，这是子公司与分公司的重要区别。 母公司、子公司各为独立的法人并且子公司受母公司的实际控制。根据股东会多数表决原则，拥有股份越多，越能够取得对公司事务的决定权。母公司控制子公司通常就是基于股权的占有或控制协议。母公司对子公司的一切重大事项拥有实际上的决定权，其中尤为重要的是能够决定子公...

·国有企业人员受贿的客观要件是什么
    受贿是一种藐视国家法律的一种行为，是无视国家法律的一种行为，很多不同领域的领导都会利用职位的便利，替相关人员瞒报，谎报具体情况，私有企业有这种情况，国有企也有这种情况，那么国有企业人员受贿的客观要件是什么？下面就和我们一起从下面的文章中简单的了解一下吧。一、国有企业人员受贿的客观要件是什么行为人在客观上表现为利用职务上的便利，索取或者收受贿赂的行为，或在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣详...

·公司开除孕妇,赔偿金额怎么算
    公司开除孕妇,赔偿金额怎么算1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用...

·新公司法中的问题有哪些
    新公司法中的问题有哪些？任何一个国家的法律都不是十全十美的，总是会存在于实际情况不相符合或者不适用的地方，我国的新公司法也是如此。存在的问题的影响可大可小，但是都必须给予高度的关注。那么，在实际的基础啊上，新公司法中的问题有哪些？接下来就由我们为您简单介绍下吧 一、新公司法中存在的问题 1、关于第20条的公司法人人格否认制度，现行公司法对在什么具体情况下适用此规定没有予以明确，从理论上讲，主要应该...