一我们在企业中上班

一我们在企业中上班，国家强制要求企业为员工购买五险，其中就包含工伤保险。工伤保险的出台，让很多因公受伤的人员享受到了福利，让自己伤有所养。工伤鉴定八级怎么赔偿多少钱?赔付的标准如果是伤残就是11个月的工资，工资标准按照上年度的平均工资计算。今天带大家了解一下。

一，工伤鉴定八级怎么赔偿多少钱?

一次性伤残补助金为本人11月工资，一次性工伤医疗补助金每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资，一次性就业补助和一次性医疗补助金数额一致。和本人收入有关。

二，工伤赔付的标准

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。

1.工伤医疗待遇

(1)工伤疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。

(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。

(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。

2.伤残待遇

(1)一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。

(2)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

(3)生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%

我们在企业中上班，虽然企业提供了安全的劳动环境和劳动条件，但是我们可能不能避免的会出现一些工伤等问题，比如说下楼梯摔跤或者心脏病突发等等。只要是在上班期间，都是工伤的范围内。工伤鉴定八级怎么赔偿多少钱?一次性就是11个月的工资还可以有其他的补助，具体咨询专业的律师。

相关内容：

·无故被公司辞退公积金补偿金是多少？
无故被公司辞退公积金补偿金是多少?1、无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付N倍的月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第4...

·企业吸收合并的程序是怎样的，有哪些法律规定
企业吸收合并的程序是怎样的，有哪些法律规定企业发展壮大，会把其他弱小的公司进行合并了，这样的过程叫做企业的吸收合并，企业的吸收合并是一个很复杂的事情，其中关于企业吸收合并的程序问题更是麻烦，现在将在下面的文章中为您具体的介绍企业吸收合并的程序。企业吸收合并的程序是怎样的有哪些法律规定1.董事会提出合并方案或者合并计划。公司法授予公司董事会“拟定公司合并方案”的职权。2.股东会(大会)表决通过合并决...

·一、如果合同到期公司不给续签会赔吗?
一、如果合同到期公司不给续签会赔吗? 可以，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经...

·有限公司注册资本增资流程怎样的
有限公司注册资本增资流程怎样的一、有限公司注册资本增资流程怎样的 1、增资的资金打入公司基本帐户，由银行出具对帐单和进帐单 2、　银行出具对帐单和进帐单　，资金的验资报告和财务账本等资料，去会计事务所让他们出具验资报告. 3、去工商局申请执照变更，登记要求： (1)公司法定代表人签署《公司变更登记申请书》 (2)法定代表人签署的《申请企业登记授权委托书》; (3)按照《公司法》和公...

·公司法人死亡不变更违法吗
公司法人死亡不变更违法吗？相信很多人对于一个公司或者是企业的法人以及负责人的理解有点错误，有些人认为这二者是等同的，法人就是公司的负责人，但是其实二者并不是等同的，是有一定的区别的。法人它是一个组织，团体，而负责人是一个自然人。那么公司法人死亡不变更违法吗? 一、公司法人死亡不变更违法吗? 如果营业执照上的内容变化应当到工商局办理变更手续。法定代表人死亡，应该到工商局办理登记变更的手续，股...

·公司法人代表变更流程是怎样的
公司法人代表变更流程是怎样的公司法人代表，也就是我们通常所说的法定代表人，他在一定的情况下是可以进行变更的，但是如果变更公司法人代表必须要遵守一定的程序才行。下面，我们将为您介绍公司法人代表变更流程，希望对你有所帮助。一、公司法人代表变更流程是怎样的 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》(公司加盖公章);3、《指定代表或者...

·杭州公司法人变更流程是什么？
杭州公司法人变更流程是什么？在生活中我们经常听说大公司收购小公司的情况，在这种情况发生之后就肯定要经历一件事情，那就是公司法人变更。因为在大公司收购了小的公司之后法人我们都认为是公司的老板，所以说小公司的老板肯定是要变成大公司老板或者安排的相关的人的。那么杭州公司法人变更流程是什么呢？一、杭州公司法人变更流程是什么 1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理之后5-10个...

·挂靠公司扣多少费用比较合理
挂靠公司扣多少费用比较合理挂靠公司扣多少费用比较合理（1）总的原则:根据《中华人民共和国营业税暂行条例实施细则》（08修订版）第十一条的规定，“单位以承包、承租、挂靠方式经营的，承包人、承租人、挂靠人（以下统称承包人）发生应税行为，承包人以发包人、出租人、被挂靠人（以下统称发包人）名义对外经营并由发包人承担相关法律责任的，以发包人为纳税人；否则以承包人为纳税人。”（2）管理费按行规3%左右。（3）...

·公司要求加班能拒绝吗
公司要求加班是否可以拒绝要分情况：1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班；2、无权拒绝的情形：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。中华人民共和国劳动法第四十二条有下列情形之一的，...

·创业公司如何融资
创业公司如何融资创业公司如何融资 1、内部融资对非上市公司而言，内部融资的优点有，成本低，周转性好，却风险性很大。内部融资主要是企业所有者的个人积累及其个人借贷等集资方式。这种集资方式除了筹集资金的量有限，不能有效发挥财务杠杆作用外，企业往往需要承担较多的外部压力，一旦经营状况不好，此方式便难以继续融资。信用丧失、债务纠纷等一系列严重问题，企业因此进入严重的危机甚至破灭。另外，倘若企业将...

·企业可以辞退癌症患者吗？
企业可以辞退癌症患者吗在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...

·公司法重大事项有哪些
公司法重大事项有哪些？每家公司在经营发展中都会发生一些经营策略或经营方向调整、影响公司利润和效益增长、甚至涉及公司生死存亡的重大事项，而股东作为公司的投资人，所有者，根据法律规定对公司的重大事项有知情权和表决权，对于一些影响特别重大的事项，公司还应向社会公众披露，那么，公司法重大事项有哪些?下面我们来给您讲解一下。重大事项一般是指影响公司内部经营方面的问题，存在一定不确定性，如重组、并购等...