企业要从规范管理出发

企业要从规范管理出发，及时和职工签订保密协议。根据相关法律规定，只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，才算是商业秘密，才能受到法律保护。

二、企业在与职江签订劳动合同时，也可以专门加进保守商业秘密的条款，规定职工泄露商业秘密后应该负的法律责任;或者与掌握商业秘密的职工协商，签订长期或无固定期的劳动合同;对个别关键岗位职工，企业也可以在调离职工原岗位或离开企业后，规定职工在3年内不得从事生产经营相同的业务，也不能直接或间接帮助同行业使用原单位的商业秘密谋利。一旦发现有上述行为，企业有权依法对职工提起诉讼，追究违约责任，对企业进行赔偿。

三、加强对技术人员的管理，对骨干技术人员实行特殊薪酬政策。一般来说，能够掌握企业商业秘密的职工，都是处在企业的技术岗位或者是关键岗位上。对这些位于特殊岗位或做出特殊贡献的职工，可考虑实行特殊的分配政策。除了一般的奖励之外，还可以对新产品的开发实行提成奖励制度。比如以新产品产生效益的前10年为一个阶段，后10年为一个阶段，确定每个阶段不同的提成比例，本人去世后，后人还有继承权。这样的奖励政策，最低可以将人才留在企业20年。20年后，这些新产品就可能会被更新的产品所替代。所以，这不失为一个保守商业秘密，预防商业秘密外泄的好办法。

四、企业也可以将新产品分成数额不等的股份，奖励给参与研制新产品的技术人员。技术人员从股份的分红中得到一笔数额不菲的股金。技术人员离开企业，这个股份自动取消。也有的企业在职工的工资项目中设立一个特殊的积累储蓄金，由企业职工储蓄或者办理补充养老保险，并确定支付返还职工的具体时间和方式。如果职工因自身原因离开企业，企业可以中止或者不支付储蓄金或补充养老保险费。从而把职工的命运与企业的生死紧紧地联系在一起，使之一心一意地为企业发展效力。

五、企业要增强维权意识。市场经济条件下，企业要学会利用法律手段，保护自己的合法权益。一旦发生商业秘密泄露事件，要及时收集证据，先申请法院强制执行，使侵权企业和个人立即停止生产，避免给企业造成更大的损失。

相关内容：

·公司注册资本可以随便填吗
公司注册资本可以随便填吗一、公司注册资本可以随便填吗?2014年3月1日起，所有公司的注册资本金都可以采用认缴制，(即你说的随便写)，你可以认缴一个您希望得到的注册资本金，但是要注意的是，《公司法》规定，您认缴的这部分注册资本需要在股东商议并规定的年限内补齐，所以建议您认缴一个符合您公司基本要求或能力范围内的注册资本为好。除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外，新公司法取...

·需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况...

·公司股东退股后还分红吗
公司股东退股后还分红吗?只要有股份就可以分红，没有公司的任何股份的话就不能分红。现代企业的管理，所有权与经营权是分离的。有股份，可以享受分红;参与经营，可以拿薪酬。退出经营，薪酬没有了，但只要还有股，就可以继续分红。退股需要符合法律规定的：《公司法》第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续...

·公司法设立条件的规定是什么?
公司法设立条件的规定是什么其实，在日常生活当中，只要可以称之为公司的经营单位，说明它的各要求都是符合国家的要求的。因为，成立公司并不像您想的那么简单，也是需要满足我国公司法中的规定才可以正式成立的，否则，是没办法成立公司的。下面，我们就详细为您介绍公司法设立条件的规定是什么? 公司法设立条件的规定是什么? 一、成立股份有限公司的条件都有哪些？根据中国《公司法》的规定，设立股份有限公司，...

·企业并购财务风险有哪些？特点是怎样的？
企业并购财务风险有哪些？特点是怎样的？企业并购会为新的企业带来更多的资金，更好的资源，更多的优秀人才以及更加先进的技术。但是企业并购同样也存在着风险。这次要为您介绍的是企业并购财务风险。希望的您有所帮助吧。企业并购财务风险 ①资金来源的不确定性企业资金除自有资金外均应向外界筹集，如果企业不能及时足额地从外界筹集到资金，势必会给企业生产经营活动带来风险。 ② 融资渠道的多样性企业...

·离职公司不让走怎么办?
离职公司不让走怎么办? 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

·公司签合同如何使用分公司盖章？
签合同如何使用分公司盖章?分公司签订合同应该盖公章或者合同章，而在民法典中也规定了只要签字或者盖章任一都可以，约定签字盖章后合同即生效，公章作为行政章和合同专用章都是可以的。我国《公司法》第四百七十二条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”由此规定可得，分公司就好比公司的一个办公室，对外是不承担民事责任的。因...

·公司挂名监事有风险吗
公司挂名监事有风险吗？一、 ?公司挂名监事有风险吗根据监事有无过错确定，有过错的，需要承担法律责任。? 1、监事的义务和责任： (1)遵守公司章程，执行监事会决议； (2)监事除依照法律规定或者经股东大会同意外，不得泄漏公司秘密，不得擅自传达董事会、监事会和经理办公会会议的内容； (3)对未能发现和制止公司违反法律、法规的经营行为承担相应的责任； (4)监事在工作中违反法律、法规...

·如何认定侵犯企业名誉权
如何认定侵犯企业名誉权1、行为人所实施的行为违法消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机诽谤、诋毁，损害其名誉权的，应当认定为侵犯名誉权。2、受害企业确有名誉被损害的事实包括降低了消费者、社会公众对法人商誉的社会评价。3、侵权行为与损害后果之间存在着因果关系。4、行为人主观上有过错。二、侵犯企业名誉权有什么责任法人名誉权是一种人格权，商...

·公司不当减资的法律后果是什么?
公司不当减资的法律后果是什么？有些在公司成立之后，资金是个大问题，没有资金就只能背债。如果再加上公司运营情况不好，就不能及时偿还所欠的债务。此时，公司一般会选择减资来解决这个问题。但是，当公司在减资过程中，公司出于恶意没有告诉债务人，使得债权人利益受损，这就是不当减资。那么，公司不当减资的法律后果是什么呢?一、公司不当减资的法律后果需要首先明确的是，公司的不当减资行为须发生在公司债务发生之后，才存...

·私营企业如何管理?怎么管理？
私营企业如何管理?怎么管理？私营企业如何管理 1、明确计划和目标计划与目标，是中小型企业领导经常语塞的问题，没有计划就没有目标，所以，必须制定相应的计划。根据过去三年或者过去一两年的经营状况，结合企业实际情况，分析当前经济发展趋势，制定本企业当年或者次年的计划和未来2—3年的目标。指标一定要贴近实际，贴近现实，计划才不会落空。然后进行有效的培训、贯彻，让所有员工都知道公司的计划和未来2-...