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找工作的时候,税后工资是大家普遍关心的一个方面,在广大劳动人

找工作的时候,税后工资是您普遍关心的一个方面,在广大劳动人民心目中,实际拿到手的钱才是实在的有保障的,那么,个税怎么计算呢?下面,我们就为您介绍一下有关规定。税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。一、个人所得税计算方式应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数;扣除标准5000元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用);个税免征额5000元 (工资薪金所得适用)。二、五险一金计算方式五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。各地五险一金的缴费标准不同,可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。社保缴纳比例大致如下(不同的城市,有不同的标准,仅供参考):养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费按《住房公积金管理条例》的规定,公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额,以此来计算本年度的缴存额,公积金缴费比例根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%,用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。综上,个人所得税是在扣除五险一金和个税免征额后才开始计算的,五险一金具体扣除金额要以当地五险一金缴费标准来确定,个税免征额根据国家最新标准为5000元。以上就是我们为您提供的税后工资计算方式的相关知识,
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