用人单位拖欠工资的赔偿是怎样的

用人单位拖欠工资的赔偿是什么1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”2、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”二、不属于拖欠工资的情形有哪些不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：1、国家法律、法规中有明确规定的;2、劳动合同中有明确约定的;3、用人单位代扣代缴的个人所得税;4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);9、因劳动者请事假等相应减发工资等;10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。通常劳动报酬的支付周期最长就是一个月，因此就要求用人单位在自然月结束的30天内结算工资，要是超过30天的话就会认定为拖欠工资。此时，无论用人单位是因为什么原因而出现拖欠工作的情况，作为劳动者其实都是可以拿起法律武器维权，在与单位协商不成的情况下，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另外还可以通过诉讼方式解决，不过在此之前可以申请法院发出支付令。

相关内容：

·没签合同自动离职有工资吗
我国社会当中绝大多数的劳动关系都是通过口头形式进行约定的，虽然国家强烈要求用人单位和劳动者签订劳动合同，但是在这一方面的监督力度并不是特别强。有一部分职工在入职以后会存在这样一种疑惑，没签合同自动离职有工资吗?并且这一问题在当今的劳动关系当中，实际上也是非常普遍的一种现象。一、没签合同自动离职有工资吗? 尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者...

·工厂雇佣童工欠薪如何处罚？
在我国，随着经济的不断发展，贫富差距也在不断加大，在贫困地区，很多孩子都没有受到教育的机会，为了生活不得不走上出去打工的道路。但是16岁以下的工人，都被称作是童工，我国法律规定是不允许雇佣童工的，那么工厂雇佣童工欠薪如何处罚？在下文中将带来具体介绍。一、工厂雇佣童工欠薪如何处罚？第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...

·农民工能参加工伤保险么？
如今，大部分的单位中，员工的组成都有农民工。但在一定程度上，农民工的合法权益是没有得到保障的。有些单位以农民工不能参加工伤保险为由而为其投保，那根据法律的规定农民工能参加工伤保险么？我们一起在下文中进行了解。一、农民工能参加工伤保险吗工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以，这些单位的农民工也应当参加工伤保险。用人单位注册地与生产经营...

·员工主动提辞职可以获得经济补偿吗
在如今的社会，一些单位的人事流动都比较大，员工因各种原因辞职是比较常见的。我们知道，被单位无故辞退可向单位索要经济补偿，不过，如果是员工主动提辞职可以获得经济补偿吗?此外，人们对某项权利的主张一般不能超过法律规定的时效，那么员工主张经济补偿的时效是多久呢?对于这些问题，本文将一一为您介绍。一、员工主动提辞职可以获得经济补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞...

·建筑工程质量验收统一划分标准
建筑工程质量验收统一划分标准以往建筑工程行业缺少统一的质量标准，因此行业内出现质量问题的事情屡禁不止，相关部门也没有法律依据去处罚质量严重不达标的施工方。所以国家为了解决这些现象制订了统一的质量标准，来规范这一行业。建筑工程质量验收统一制定的标准有哪些呢。一、建筑工程质量验收应划分为单位(子单位)工程、分部(子分部)工程、分项工程和检验批。随着经济发和施工技术进步，自改革开放以来，又涌现了大量...

·公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么?
公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么?1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。3、企业首先提出同...

·建设方如何工程质量管理?
我国建筑市场庞大，各地每天都有工程项目开工。一个工程项目从设计、施工到验收，需要多个单位参与其中。建设单位是工程的发包方及总承包方，也是工程的投资方。其对工程质量的管理负有主要责任。那么，建设单位如何工程质量管理?下面我们一起通过本文了解下。一、建设单位如何工程质量管理? 1、施工准备阶段施工准备阶段是施工阶段不可缺少的重要环节，施工准备的充分程度，对施工质量有直接的影响。建设单位应加强领导，建...

·非全日制用工每月工作天数有要求吗
非全日制用工每月工作天数有要求吗没有要求，只要不超出每周24小时的限制即可。据《劳动合同法》第六十八条? 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签...

·一、劳动合同人社局盖章么？
一、劳动合同人社局盖章么？劳动合同人社局不需要盖章的。劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可生效。依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。劳动合同收效应符合下列条件：首先，当事人有必要具有劳动权利能力和劳动行为能力即法令认可的资历和能力。依据我国劳东方法令的规则，劳动合同两边当...

·隐名股东股权转让工商变更登记吗，股权转让需要注意什么？
隐名股东股权转让工商变更登记吗，股权转让需要注意什么？我们都知道，股东可以分为隐名股东与显名股东。两者的区别主要在于，他们是否以自己的名义设立或出资。隐名股东主要是通过与显名股东之间的合同，来维护自己的股东权益。那么，如果隐名股东想要转让股权需要注意什么?隐名股东股权转让工商变更登记吗?下面就请阅读律师我们为您带来的具体讲解。一、隐名股东转让股权需要注意什么1、隐名股东身份认定。隐名股东是否会被确...

·2018深圳工伤认定多久时间
2018深圳工伤认定多久时间一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定...