合同管理包括哪些工作内容

合同管理包括哪些工作内容一、合同签订管理
(1)签订合同的前期调查。
每一项合同在签订之前，应当做好以下几项工作。
①应当做好市场调查。主要了解产品的技术发展状况、市场供需情况和市场价格等。
②应当进行潜在合作伙伴或者竞争对手的资信调查，准确把握对方的真实意图，正确评判竞争的激烈程度。
③了解相关环境，做出正确的风险分析判断。
(2)合同谈判和合同签署。 谈判是指人们为了协调彼此之间的关系，满足各自的需要，通过协商而争取达成一致意见的行为和过程。合同谈判的结果决定了合同条文的具体内容。因此，必须重视签订合同之前的谈判工作。谈判要注意如下三个问题。
①要制定切合实际的谈判目标。
②要抓住实质问题。只有抓住了问题的实质和关键，才能衡量谈判的难度和距离，适当调整谈判策略。
③营造一个平等协商的氛围。
二、合同履行管理
(1)合同执行。
《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一百一十九条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。有效的合同是当事人遵守的行为准则和合法性根据。对于执行过程中出现的问题，本着合同签署前的谈判精神和客观情况，按照共赢和互利的原则尽快解决。
(2)合同纠纷处理。
由于客观情况的变化和理解沟通等方面的原因，出现合同纠纷是正常的现象。当纠纷出现后，一定要对纠纷性质进行客观和全面的评价，纠纷产生的原因、现状、后果和影响都要考虑。对于缺乏诚信的欺诈，一定要义正词严地予以反击：该仲裁和诉讼的，要尽快收集资料进入法定程序。对于合同诈骗，尽早报案是维护权利的关键。对于能补救的纠纷，要采取积极的应对措施。变更合同、终止合同都是法律赋予合同当事人的权利。
三、合同变更管理
在大量的工程实践中，由于合同双方现实环境和相关条件的变化，往往会出现合同变更，而这些变更必须根据合同的相关条款适当地加以处理。如果某一方不理解合同条款，或不严格执行合同条款，那么该方会发生额外的代价以完成额外的工作任务。
合同变更的处理由合同变更控制系统来完成。合同变更控制系统包括文书记录工作、跟踪系统、争端解决程序和授权变更所需的批准级别。合同变更控制系统是项目整体管理控制变更的一部分。任何合同的变更都是以一定的法律事实为依据来改变合同内容的法律行为。
有多种因素会导致合同变更，例如范围变更、成本变更、进度变更、质量要求的变更甚至人员变更都可能会引起合同的变更，乃至重新修订。对于任何变更的评估都应该有变更影响分析。例如，变更将如何影响所采购产品及服务的范围、进度、质量等，这些影响会不会传递到项目的其他部分?变更申请、变更评估和变更执行等必须以书面形式出现。
合同变更在某种意义上，还应该包括合同的转让和解除，这要视合同实际执行情况而定。这两种变更需要合同双方当事人协商一致，才可以协议执行。如有重大争议，可以通过法律或仲裁手段解决。
按照合同签约备方的约定，合同变更控制系统的一般处理程序如下。
(1)变更的提出。合同签约各方都可以向监理单位(或变更管理委员会)提出书面的合同变更请求。
(2)变更请求的审查。合同签约各方提出的合同变更要求和建议，必须首先交由监理单位(或变更管理委员会)审查后，提出合同变更请求的审查意见，并报业主。
(3)变更的批准。监理单位(或变更管理委员会)批准或拒绝变更。
(4)变更的实施。在组织业主与承包人就合同变更及其他有关问题协商达成一致意见后，由监理单位(或变更管理委员会)正式下达合同变更指令，承包人组织实施。
“公平合理”是合同变更的处理原则，变更合同价款按下列方法进行。
(1)首先确定合同变更量清单，然后确定变更价款。
(2)合同中已有适用于项目变更的价格，按合同已有的价格变更合同价款。
(3)合同中只有类似于项目变更的价格，可以参照类似价格变更合同价款。
(4)合同中没有适用或类似项目变更的价格，由承包人提出适当的变更价格，经监理工程师和业主确认后执行。
四、合同档案管理
合同档案的管理，亦即合同文件管理，是整个合同管理的基础。它作为信息系统项目管理的组成部分，是被统一整合为一体的一套具体的过程、相关的控制职能和自劝化工具。项目经理使用合同档案管理系统对合同文件和记录进行管理。该系统用于维持合同文件和通信往来的索引记录，并协助相关的检索和归档。合同文本是合同内容的载体。
对合同文本进行管理是档案法的要求，也是企业自身的需要。合同文本管理还包括正本和副本管理、合同文件格式等内容。在文本格式上，为了限制执行人员随意修改合同，一般要求采用计算机打印文本，手写的旁注和修改等不具有法律效力。
合同管理包括哪些工作？从以上内容我们了解到，合同管理工作包括合同的签订、履行、变更和档案管理四方面的内容。做好合同管理工作，可以减少合同纠纷，提高公司管理效率，进而提高公司的经济效益。因此，做好合同管理工作对于一个企业的发展非常重要。
相关内容：

·一、依法解除劳动合同补偿金是怎么给的？
    一、依法解除劳动合同补偿金是怎么给的？ 1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 2.若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用...

·智能建筑工程质量验收规范2023是什么?
    智能建筑工程质量验收规范是什么？ 建筑工程质量十分重要，在建筑工程施工完成后要进行质量验收，只有达到质量验收标准的工程才能被投入使用。随着人工智能化的发展，现在众多产业都与人工智能结合起来，建筑上也有了智能建筑工程。只能建筑系统同普通的建筑系统一样也有质量验收标准，智能建筑工程质量验收规范是什么? 一、 智能建筑工程质量验收规范是什么? 1、智能建筑工程质量验收应包括工程实施及质量控制、系统...

·劳动者如何解除劳动合同
    劳动者如何解除劳动合同 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式...

·劳动合同没到期可以辞职吗？
    一般在劳动合同当中，用人单位都会与劳动者约定具体的时间，但如果是属于无固定期限劳动合同的话，则就不会了。通常在约定的劳动合同期限届满的时候，双方的劳动关系才会终止，也就是说此时劳动者可以向单位辞职，那要是劳动合同没到期可以辞职吗?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合同没到期可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天...

·没有急诊病历工伤认定怎么办?
    没有急诊病历工伤认定怎么办? 《工伤保险条例》规定，对提起工伤认定申请中三个必要条件：第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门...

·市政工程质保期规定包括哪些？
    市政工程质保期规定包括哪些？在当今这个社会，不论是什么性质的工程，都是有一定的质量保证期限的，只是说不同种类的工程的质量保证期限是不一样的，也就是说有的时间长一点有的时间短一点。在我们的日常生活中，市政的工程算是比较常见的了。那么，市政工程质保期规定包括哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下这个问题。 一、工程质量保修范围和内容 我国近年来引进国际先进的合同管理理念和合同范本即“FIDIC”条款...

·工伤认定超过一年要怎么办
    根据我国法律中关于工伤认定时限的规定，最长提出认定的时间也就是事故发生之后的一年内，当然要是用人单位申请进行工伤认定的话，则时限要求就更短了为30日。但现实中却也有可能出现工伤认定超过一年的情况，那此时要怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定超过一年要怎么办 是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下...

·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则
    订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳...

·劳动者工资标准是什么
    在劳动关系中，劳动者的义务是为用人单位工作，而相对的他（她）的权利就是向用人单位索要工资。那么，根据我国法律的规定，劳动者工资标准是什么呢？此外，在实践中，若工资低于标准单位要支付多少经济补偿金呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。 一、劳动者工资标准是什么 1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。 2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预...

·关于提前一个月解除劳动合同的规定是什么
    关于提前一个月解除劳动合同的规定是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情...

·事业单位同工同酬是什么意思？
    事业单位福利待遇比较好，一些大学生在毕业后，想办法到事业单位工作。在很多事业单位，比如学校、公立医院、公立图书馆等，实行同工同酬制度，以维护广大职工的切身利益。这项制度对临时工影响最大，那么，事业单位同工同酬是什么意思?下面我们一起跟随我们做个具体了解。一、事业单位同工同酬是什么意思?同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同，...

·对于试工期怀孕了会辞退吗？
    对于试工期怀孕了会辞退吗？需要分析具体情况，根据我国《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、用人单位可以解除合同的情形有哪些？《劳动合同法》第三十九条第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...