如果公司单方面调岗降薪可以吗

如果公司单方面调岗降薪可以吗单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。首先，用人单位能否无故单方调岗降薪?根据《劳动法》的规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。其次，用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效，所谓不能胜任工作，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。据此，要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。在没有经过劳动者的同意，用人单位私下进行调低劳动者的薪资待遇是属于违法行为，那么劳动者可以到劳动局进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动者如果不可以适应当时的工作岗位，用人单位可以跟劳动者进行调动岗位。公司单方面调岗自行降薪是不可以的，也是不符合合同法以及劳动法有关规定的。特别是对于合同中的有些约束条款，如果用人单位在不合理的情况下，对员工的薪资进行下调，那么员工是可以与其协商的，并且可以向劳动保障部门反映。

相关内容：

·签合同签集团和分公司区别是什么？
签合同签集团和分公司区别是什么?主要区别在于分公司不具有企业法人资格，其民事责任由集团公司承担，所以分公司不可以签订合同。在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。二、相关情况1、有营业执照的分公司A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法...

·公司法同股同责是否适用于有限责任公司的股东？
公司法同股同责是否适用于有限责任公司的股东？在我国目前市场经济生活中，最为常见的两种公司类型是指有限责任公司以及股份有限公司，不同;类型的公司股东拥有者不同的权利，故而也就需要承担不同的责任，我们知道公司法同股同责是关于股份有限公司股东的规定，那么，该项规定适用于有限责任公司的股东吗? 一、公司法同股同责适用于有限责任公司的股东吗? 股份公司股东同股同权、同股同利，而有限公司却可以不相同。股份有限...

·违反公司法同业禁止需要承担什么法律责任？
违反公司法同业禁止需要承担什么法律责任？一旦我们在某一工作单位工作，就避免不了要签署一个竞业协议。也就是承诺自己在入职间不会到相同工作性质的公司工作，以避免曾从事工作的公司商业秘密的泄露，避免造成商业之间非良性的竞争。那么若违反了公司法同业禁止需要承担什么责任呢?同业禁止协议的内容是什么?您可以了解一下。一、违反公司法同业禁止需要承担的责任 ? 1、合同纠纷：需要按照合同约定处理，...

·控股企业非法集资处罚标准是怎么样的？
随着我国经济的不断发展，社会上企业公司林立，各式各样的公司企业，运营的方式也不尽相同。有股份责任有限公司，股份有限公司，国有企业，私营企业等等。根据公司的生产经营方式，将公司企业分门别类。其中就有一种企业，叫做控股企业，是持有某一企业的股份，并通过股份来控制该企业的企业。那么控股企业非法集资处罚标准是怎么样的? 一、控股企业的定义控股企业是指通过持有某一企业一定数量的股份，而对该企业进行控制的...

·注册公司10万元的注册资本怎么样？
注册公司10万元的注册资本怎么样?可以的，注册资本，是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额,是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。我国法律、法规规定，合营企业成立之前必须在合营企业合同、章程中明确企业的注册资本，合营各方的出资额、出资比例、利润分配和亏损分担的比例，并向登记机构登记。注册资本与注册资金的概念有很大差异。注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财...

·公司法股权出资有哪些内容？
现在开办公司可不是一件容易的事情了，自从国家出台了公司法之后，在股权方面就有了新的要求，那么公司法股权出资有哪些内容?其实股权出资，指的是公司的其中一个投资人或者发起人用现有的在别的公司的股权来出资，投资到新成立的公司或者是别的公司。公司法股权出资有哪些内容? 所谓股权出资，是指股东或者发起人以其持有的其他公司的股权出资，投资于新设立的或者已存续的目标公司的行为。以股权作为出资，实际上是股东将其...

·公司变更登记申请书能够自己写吗？
公司变更登记申请书能够自己写吗？一、公司变更登记申请书能否由自己填写 1、公司变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。公司变更的内容，主要包括公司名称、住所、法定代表人、注册资本、公司组织形式、经营范围、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或名称的变更。 2、公司变更设立登记事项，应当向原公司登记机关即公司设立登记机关申请变更登记。但公司变更住所跨公司登记机关辖区...

·公司法股东会的表决如何行使？
公司法股东会的表决如何行使？股东表决权是股东权利的主要体现，股东可以享受权利，但也需要完成自己应该履行的义务，股东表决权实行一股一票，资本平等的原则。在股东大会上股东表决权是十分重要的权利。当然，表决权也不能随便使用，公司法对股东表决权做出了许多法律规定，下文对公司法股东会的表决权如何行使这个问题做出了详细的回答。一、股东表决权的定义股东表决权（Shareholders' voting r...

·哪些情况下公司可以注销
哪些情况下公司可以注销1、公司经营存在违法行为被依法责令关闭，可申请注销;2、公司经营不善，宣告破产，可申请注销;3、公司章程规定营业期限到期或者其他的解散事由;4、公司合并、公司分立，可申请注销。二、公司注销的法律依据有哪些根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条、第一百八十五条、第一百八十六条、第一百八十七条、第一百八十八条、第一百八十九条规定：注销公司依法需按照如下步骤组织清算后，方能办理...

·企业融资无差异点如何计算？
企业融资无差异点如何计算？现今很多企业都会遇到融资决策的相关问题，如何做出正确的融资决策将关系到企业的生存与发展。企业在融资时候需要掌握各种融资方式特点，正确的融资决策需要考虑非常多的因素，而确定企业融资无差异点就是帮助企业做出正确融资决策的重要分析工具之一。下面我们就简单和您聊一聊企业应该如何计算融资无差异点。一、什么是企业融资无差异点？融资无差别点也称自有资金利润率无差别点，是指每股收益相...

·企业并购后的整合包括什么?具体操作和注意事项是什么?
企业并购后的整合包括什么?具体操作和注意事项是什么?每个企业都有自己的独特文化，但随着社会的发展，有越来越多的企业合并在一起，随着企业的经营方式和经营理念各不相同，就会给企业员工带来很大的不适应。而并购整合在企业并购占有非常重要的地位。那么，我们要怎么解决这些不适应呢?就由我们为您解惑企业并购后的整合包括什么?具体操作和注意事项又是什么?一、企业并购后的整合包括什么企业文化整合的内容包括两部分:思...

·公司法人代表变更流程是怎样的
公司法人代表变更流程是怎样的公司法人代表，也就是我们通常所说的法定代表人，他在一定的情况下是可以进行变更的，但是如果变更公司法人代表必须要遵守一定的程序才行。下面，我们将为您介绍公司法人代表变更流程，希望对你有所帮助。一、公司法人代表变更流程是怎样的 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》(公司加盖公章);3、《指定代表或者...