一、辞退解除劳动合同的公平性判断的意义是什么?

一、辞退解除劳动合同的公平性判断的意义是什么?

辞退解除劳动合同的公平性判断的意义是：判别单位对员工的辞退是否合理，是否符合单位和国家的相关法律法规制度;依法维护劳动者和单位的合法权益。单位应当设立相关的部门进行判别，如果员工与单位意见不能达成一致的，可以向劳动局申请劳动仲裁进行解决。

二、相关法律依据

1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

3、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在单位进行工作的，如果没有触犯公司的制度或者是国家的相关法律法规的就被辞退的，属于不合理的辞退，反之为合理的辞退工作，判断辞退是否公平合理也需要一定标准和部门进行判定，以保障单位和员工的合法权益，否则很容易出现不必要的纠纷。


相关内容：

·建筑农民工属于劳动关系和劳务关系中的哪一种？
    建筑工程领域是农民工的集中的地方，很多劳务派遣公司会安排农民工到工地干活。同样，农民工也要和单位签署劳动合同，这样当劳动纠纷出现的时候可以做到有据可依。这时就有一个疑问，农民工是属于派遣工的一种，那么建筑农民工属于劳动关系和劳务关系中的哪一种？下面我们一起看看我们的说法。 一、建筑农民工属于劳动关系和劳务关系中的哪一种？ 1、劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包...

·工程质保金支付流程是怎样的
    工程质保金支付流程是怎样的？为了防止工程项目出现质量问题，对施工方进行约束，在签署工程承包合同的时候，建设单位会加入工程质保金条款，在工程款结算的时候扣留一笔保证金。如果后期工程质量没有问题的话，这笔质保金是要返回给施工方的，那么工程质保金支付流程是怎样的？下面我们一起跟随我们了解下吧。一、工程质保金支付流程是怎样的？发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行...

·什么情况解除劳动合同支付经济补偿金
    什么情况解除劳动合同支付经济补偿金 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合...

·事故死亡半年工伤认定是否有效
    其实如果劳动者本人是因为工伤事故而死亡的话，这是属于比较严重的工伤事故了，是完全可以向用人单位进行索赔的.但是某些情况下，有一部分人对家属具体死亡的原因可能并不清楚，可能是经过很长一段时间以后听别人说的.在下文当中我们要为您介绍的是事故死亡半年工伤认定是否有效? 一、事故死亡半年工伤认定是否有效? 得先申请认定因工死亡，拿到认定工伤决定书以后才能申请劳动仲裁，按因工死亡处理。这个时限为自事故...

·最新酒店装修工程承包合同范本是怎样的
    最新酒店装修工程承包合同范本是怎样的？ 酒店营业前需要根据自己酒店的风格进行重新的装修，这需要花费大量的人力物力和财力，因此大多数酒店经营者都将这一工作承包给其他人做。在发包给他人进行装修时，由于工程本来就很复杂，因此事前通过合同进行详细的约定就是极为重要的。下面我们就为您提供一份酒店装修工程承包合同范本供您学习。 酒店装修工程承包合同 发包方(简称甲方)：__________________...

·市政工程质量事故的分类情况有什么？
    现在，常常能看见政府为了方便市出行和城市化建设而修路、扩建，这其中，市政公路工程质量尤其重要，关系着经济发展和人民生命财产的安全。一旦发生问题，就会给市民和城市带来严重的灾难，下面。 一、事故分类。 1、质量问题：质量较差、造成直接经济损失(包括修复费用)在20万以下。 2、一般质量事故：质量低劣或达不到质量标准，需要加固修补，直接经济损失(包括修复费用)在20-300万之间的事故。一般质量事故...

·自动离职工资就没了吗？
    自动离职工资就没了吗?有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解...

·工伤赔偿时间期限是多久?
    工伤赔偿时间期限是多久? 对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。” 1、治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下...

·分部分项工程质量等级是什么?
    分部分项工程质量等级是什么？ 我们质量我国的很多建筑工程经常出现问题导致给群众带来严重的损失，随着我国的法规不断的完善，我国对于工程质量的检测和监督越来越严格，制定了一系列的要求标准来保障工程质量不出任何问题，通常在这样的情况下需要详细的标准来规定，那分部分项工程质量等级是什么？下面就详细介绍。 一、工程质量标准等级划分 工程质量标准等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定...

·度试用期工资怎样计算
    劳动者刚进一家公司的时候，往往会进行一个试用期的约定，法律中规定试用期的最长期限不得超过6个月，并且也是要支付劳动者工资的。那么在2017年度试用期工资怎样计算呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、2020年度试用期工资怎样计算 根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工...

·解除劳动合同是否需要书面通知
    生活工作中，很多事情的处理其实都是通过书面形式作出的，一是双方之间有个凭证，二也是避免日后纠纷的发生。那么用人单位解除劳动合同是否需要书面通知劳动者呢?相信很多人就不是很清楚了，下面就让我们为您做详细解答吧。 一、解除劳动合同是否需要书面通知 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...

·工程进度款和工程结算款的区别？
    工程进度款和工程结算款的区别有哪些 ?一、工程进度款申请的材料 工程报进度款需以下资料：根据施工合同应支付进度款完成部分的工程预算;经现场监理审核确认的审核结果;工程进度款支付申请;监理出具的工程款支付证书;施工合同复印件。 二、工程结算款 工程结算是指施工企业按照承包合同和已完工程量向建设单位(业主)办理工程价清算的经济文件。工程建设周期长，耗用资金数大，为使建筑安装企业在施工中耗用的资...