死亡职工的抚恤金能否继承分析死亡抚恤金与遗产的区别

死亡职工的抚恤金能否继承分析死亡抚恤金与遗产的区别，死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。死亡抚恤金还含有一定精神抚慰的内容。死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。而抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿，相当于生活费，因死亡而发放的抚恤金，带有抚慰其家属的性质。由于抚恤金不是给予死者的，也不是死者生前的财产，故不属于遗产的范围，那么在公民去世之后，抚恤金也是不能被继承的。二、遗产范围包括哪些按照《继承法》第3条的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：公民的收入;公民的房屋、储蓄和生活用品;公民的林木、牲畜和家禽;公民的文物、图书资料;法律允许公民所有的生产资料;公民的著作权、专利权中的财产权利;公民的其他合法财产。“根据该规定，遗产就是公民死亡时遗留的个人合法财产。我们可以从以下几个方面理解遗产概念：第一，遗产是被继承人死亡时遗留下来的财产。这是遗产在时间上的限定性。被继承人死亡前，其财产不能成为遗产，不发生继承问题。实践中，有的子女在其父母生病住院期间就要分割所谓的“遗产”，这种行为不仅是不道德的，也是违法的即侵犯了他人的财产权利。第二，遗产是被继承人的个人财产，不属于个人的财产不能成为遗产。这是遗产在范围上的限定性。现实中大量存在的承租的公有房屋，不属于遗产就是这个原因。第三，遗产是被继承人的合法财产，不是被继承人合法取得和合法享有的财产，不能成为遗产。这是遗产的法定性、合法性。被继承人没有合法根据而取得的财产，例如非法侵占的国家的、集体的或者其他个人的财产，不能作为遗产，依照法律规定不允许自然人个人所有的财产，也不能成为遗产。虽然死亡抚恤金是基于公民死亡的事实而给付，但给付的对象不再是死亡公民，因此也就不能成为其的合法财产，在涉及到继承死亡公民遗产的时候，必然不能将死亡抚恤金纳入其中，一起参与继承。按照规定死亡抚恤金是给死者近亲属和被扶养人的，日后也只能作为他们的合法财产，由他们的合法继承人来继承。

相关内容：

·新刑事诉讼法鉴定聘请的规定是怎样的？
一、聘请鉴定刑事诉讼法方面的规定是什么?1、聘请司法鉴定，即由公安机关或者人民检察院聘请其他部门的专业人员进行鉴定。指派、聘请的鉴定人应当是具有某项专门知识，而且与本案和本案当事人没有利害关系，能够保证客观、公正地进行鉴定的人。2、刑事技术鉴定，由县级以上公安机关的刑事技术部门负责进行。必要时，可聘请有专门知识的人协助鉴定。3、刑事技术鉴定，必须由具有鉴定员以上职称的专业技术人员担任。本人或者近亲...

·劳动合同违约责任有哪些？
劳动合同违约责任有哪些违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定...

·婚后工资奖金是夫妻共同财产吗
婚后工资奖金是夫妻共同财产吗一、婚后工资奖金是夫妻共同财产吗? 婚后工资奖金一般是夫妻共同财产。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效) 第一千零六十二条【夫妻共同财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金、劳务报酬; (二)生产、经营、投资的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或者受赠的财产，但是本法第一...

·劳动法加班工资是怎么给
劳动法加班工资是怎么给根据我国《劳动法》中的规定，若是用人单位安排员工在休息休假时间加班的话，那此时单位要按照国家的规定支付员工相应的加班工资。不过劳动法加班工资是怎么给的呢?具体的给付标准又是怎样的?详细内容我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动法加班工资该怎么给用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等...

·一般工程合同纠纷诉讼时效为多久？
一般工程合同纠纷诉讼时效为多久？1、工程质量缺陷不适用“出售质量不合格的商品未声明的”一年的短期时效，而适用一般诉讼时效为二年。2、施工过程中出现的地基基础、主体结构以及竣工验收各阶段的施工质量缺陷争议，其诉讼时效自阶段质量验收发现缺陷或阶段质量验收未通过时起算;如质量缺陷争议已委托鉴定的，自鉴定单位出具鉴定意见后二年。3、如合同约定发包人提出质量缺陷主张有除斥期间的，发包人在除斥期限届满未主张即...

·劳动争议的类型有哪些,法院不受理哪些劳动争议
劳动争议的类型有哪些,法院不受理哪些劳动争议一、劳动争议的类型有哪些劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。 2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开...

·公司法人变更员工须要重签合同吗
公司法人变更员工须要重签合同吗公司法人其实说白了就是公司，公司法人如果要变更的话，代表着公司的经营场所和经营性质等都发生了各种各样的变化。在公司法人变更的时候，肯定对企业内部要进行一下调整。所以很多劳动者会担心，如果公司法人发生变更的话，可能会影响自己的劳动关系问题。下面我们为您介绍的就是公司法人变更员工须要重签合同吗? 一、公司法人变更员工须要重签合同吗? 不需要重签。公司变更名称和法定代表人的...

·1999年3月份出生算童工吗
在我国，对于雇佣童工一直是明令禁止的，雇佣童工不仅不利于童工本身的发展，还会给社会带来不好的影响，而许多人对于童工的定义并不明确，不知道怎样才算作童工，那么1999年3月份算童工吗?今天就由的我们来为您解答一下这个问题。一、1999年3月份算童工吗不算，法律规定,中国满足16岁以上就可以参加非员工式工作,非童工。二、年童工的法定年龄是多少岁? 16周岁。《未成年人保护法》及...

·长期拖欠工资经济补偿金怎么给
长期拖欠工资经济补偿金怎么给 1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资...

·个体工商餐厅股权转让协议怎么写
个体工商餐厅股权转让协议怎么写个体工商餐厅股权转让协议书转让方(甲方)：身份证号：受让方(乙方)：身份证号：房东(丙方)：身份证号：甲、乙、丙三方经友好协商，就饭店永久性转让事宜达成以下协议：一、丙方同意甲方将自己位于街号的饭店转让给乙方使用，建筑面积为平方米;并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。二、该饭店的所有权证号码为，产权人为丙。丙...

·入职一个月后提离职怎么解除劳动关系
现代社会想要找到一份自己心仪又适合自己的工作并不容易，可能有些新入职的公司员工会在入职一个月后提离职，这个时候已经与公司签订了劳动合同以及没有签订合同的员工都需要考虑如何与公司解除劳动关系。下面我们具体来看。一、入职一个月后提离职劳动关系如何解除？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律规定需要签订合同...

·劳动者要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位能否以双方系合作关系拒绝？
劳动关系的成立，需同时具备以下情形，用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如无法确定劳动者与用人单位之间形成较为紧密的人身和财产的依附关系，则不能支持未签书面劳动合同的双倍工资差额。如劳动者与用人单位在履行合同的过程中形成的关系，符合劳动合同...