一、厦门工伤待遇申请流程是怎么样的?

一、厦门工伤待遇申请流程是怎么样的?

首先申请工伤认定，经确认为工伤的方能享受工伤保险待遇。用人单位向所属社会保险行政部门申请工伤认定的时限。

1、用人单位---应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织---当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

进行劳动能力鉴定，是给予工伤保险(伤残)待遇的基础和前提条件。

1、 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

申请工伤保险待遇

申请工伤保险待遇时，应提供以下材料，并交验原件：

1、填写《厦门市工伤保险待遇审核表》或《一次性工伤医疗补助金申请表》;

2、工伤确认书复印件;

3、身份证或社会保障卡复印件;

4、劳动能力鉴定书(属轻伤职工在医疗终结后自愿放弃劳动能力鉴定的，提供《厦门市工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》)原件;

5、医疗机构提供的医疗费发票和住院费用总清单原件及经批准转外就医的交通费发票原件、住宿费发票原件;(医疗费发票由商业保险机构报销留存的，提供加盖该机构公章的分割单据及原始票据客户联复印件，并提供申领人对参保及医疗费发票原件留存处的书面情况说明方可受理)

6、病历、出院小结复印件，或死亡证明和户籍注销证明复印件;

7、按建筑项目企业参保职工，持有《职业技术资格等级证书》的应提供复印件;

8、申请将待遇转入伤者账户的，提供伤者本人签名的银行卡复印件;

9、申请将待遇转入第三人账户的，提供当事人签名的银行卡复印件，及单位转账说明;

10、申请定期待遇(一至四级伤残职工及工亡职工的供养亲属)，提供有“银联”标志的厦门本地银行卡复印件

11、属交通事故的，提供交通事故经济赔偿调解书(交警部门盖章)或人民法院判决书复印件;

12、属其他第三者责任导致的，提供人民法院的判决书或其它经济赔偿协议书(调解书)等有效证明;

13、属建筑企业48小时内紧急临时用工发生事故的人员，还应提供由地税机关、社会保险行政部门、建设管理行政部门共同确认的《参保工程项目未及时申报名册职工工伤按参保职工处理申请确认表》原件;

14、退休(退职)职业病职工，提供本市社会保险行政部门批准的《退休(职)审批表》复印件。

15、职工因工下落不明，其供养亲属确有生活困难，申请预支一次性工亡补助金的，需提供单位及所在地居委会(或村委会)出具的证明。

二、申请供养亲属抚恤金待遇的，应提供以下材料，并交验原件：

1、家庭成员与工亡职工的亲属关系的有效证明(包括：户口簿或身份证及户籍管理部门出具的证明;

2、无经济来源的，并由工亡职工生前提供主要生活来源的供养亲属，提供街道办事处或乡镇人民政府民政部门出具的家庭经济情况证明原件;

3、属遗腹子的，提供医疗机构出具的出生证明原件;

4、属孤寡老人或孤儿的，提供街道办事处、乡镇人民政府出具的证明原件;

5、已满16周岁、未满18周岁的，提供就读学校出具的就学证明或相关部门出具的未就业证明原件;

6、属养父母或养子女的，提供户籍所在地公证部门出具的《公证书》原件;

7、属完全丧失劳动能力的，提供劳动能力鉴定机构出具的《劳动能力鉴定书》原件。

工伤认定，一般情况下都是由用人单位去申请的，因为单位也有自身的利益，所以为了确认员工并不是欺骗自己，所以会主动到相关部门申请工伤认定，但是也有单位因为其他原因无法去成，可以员工自己申请。


相关内容：

·劳动合同放弃社保是否具有法律效力?
    劳动合同放弃社保是否具有法律效力? 根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。 即使有员工主动承诺“放弃”社保，因这种承诺违反法律规定，也是无效的。一旦员工...

·支付了正常工资加班工资只用支付一倍吗
    支付了正常工资加班工资只用支付一倍吗?加班工资不能只付本人工资的一倍，加班工资有法定标准。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不利于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不利于工资的百分之二百的工资报酬;(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不利...

·五级工伤退休待遇有什么？
    我们都知道劳动者受伤之后评定的时候是会按照法定的标准等级进行的，这是为了能够让赔偿标准能够按照相应的等级合理地对受伤劳动者给予补偿，实际上很多的伤情都是伴随劳动者退休甚至是终身的。那么，五级工伤退休待遇有什么呢?一、五级工伤退休待遇有什么?1、标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提...

·续订劳动合同协议书如何进行？
    续订劳动合同协议书如何进行?续订劳动合同协议书应该和用人单位首先进行一个洽谈，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后...

·一、签订建设工程勘察合同的主体是谁?
    一、签订建设工程勘察合同的主体是谁? 《建设工程勘察设计合同管理办法》第四条规定：勘察设计合同的发包人应当是法人或者自然人，承接方必须具有法人资格。甲方是建设单位或项目管理部门，乙方是持有建设行政主管部门颁发的工程勘察设计资质证书、工程勘察设计收费资格证书和工商行政管理部门核发的企业法人营业执照的工程勘察设计单位。 签订勘察设计合同，应当采用书面形式，参照文本的条款，明确约定双方的权利义务...

·实际工作中，相信大多数人都有过签订劳动合同的经历，但是对于劳
    实际工作中，相信大多数人都有过签订劳动合同的经历，但是对于劳动合同的具体内容，您往往并不十分了解法律上的规定。劳动合同是劳动者的劳动安全保证，同时也是用人单位合法雇佣劳动者的书面凭证，下文是我们为您整理的新劳动合同法实施细则是如何规定的介绍。 一、新劳动合同法实施细则 第一章总　则 第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条　各级人民政府和...

·苏州市工伤鉴定标准有哪些？
    苏州市工伤鉴定标准有哪些？ 工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1、一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受伤残津贴(按月支付) (1)一级伤残津贴=本人工资×90% (2)二级伤残津贴=本人工资×85% (3)...

·工厂倒闭工资找谁要？
    工厂倒闭工资找谁要？ 一、工厂倒闭工资找谁要？ 根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规...

·规定的解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗
    解除劳动关系有很多种情形，到达协议日期自然解除，未到达协议日期可以双方协商达到一致自愿解除，或者通过一定的法律手段进行解除等。解除劳动关系在法律的规定中是有一定的条件的。那么，解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗?接下来，我们来谈一谈。 一、规定的解除劳动关系协议日期需要是离职时间吗? 签订劳动合同后，如果劳动者不想干了，是可以提前解除的，但需要按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以...

·新入职员工年休假计算公式是什么？
    年假是正规合法的公司拥有的一项基本福利，在公司合同里应该有明确规定，拥有多少工龄即可获得最低年假标准。新入职员工年休假的要求在劳动合同中也有写，如果你在合同中没看到，可以像公司提出质询，要求补充年假或者增加薪资。下面我们就为您详细介绍。 新入职员工年休假计算公式是什么 公式一、 符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷)乘全年应享受天数 【法条规定】 《企业职工...

·工资贷款合同的范本
    工资贷款合同的范本 工资贷款合同 贷款种类： 合同编号： 借款人： 住所： 电话： 法定代表人： 开户银行名称： 开户帐号： 传真： 邮政编码： 受托贷款人： 住所： 电话： 法定代表人： 传真： 邮政编码： 借款人(以下简称甲方)：______ 受托贷款人(以下简称乙方)：______ 根据____(以下简称委托人)与乙方签订的____委托代理协议，由乙方代委托人向...

·工伤鉴定十级怎么赔偿？
    根据《工伤保险条例》，经鉴定为10级的职工工伤赔偿标准为:1。医疗费用:工伤保险基金实际支付的医疗费用;2. 住院伙食费、交通费、食宿费:医院伙食费补贴按当地规定执行，医疗机构出具证明，报经办机构批准，到协调区域外就医。你可以申请交通补贴和食宿补贴。具体费用按当地有关规定执行;就业要求由劳动能力鉴定委员会确认。安装辅助设备的具体费用，参照规定的标准;不超过12个月;5. 停工期间的护理费:本单位按...