股权质押后增资可以吗?公司增资需要哪些材料?

股权质押后增资可以吗?公司增资需要哪些材料? 一、股权质押后增资可以吗
股权质押之后可以进行公司增资。
二、公司增资材料
(1) 公司法定代表人签署的《企业变更登记申请书》;
内含《企业变更登记申请表》、《变更后单位投资者(单位股东、发起人)名录》、《变更后自然人股东(发起人)、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人名录》、《变更后投资者注册资本(注册资金、出资额)缴付情况》、《企业法定代表人登记表》、《董事会成员、经理、监事任职证明》等表格
(2) 作出增资扩股决议的股东会或董事会决议;
(3) 公司法定代表人签署的《指定(委托)书》及被委托人的身份证复印件;
(4) 《企业法人营业执照》正、副本;
(5) 以货币方式增资的，提交法定验资机构出具的验资报告;以非货币方式增资的，还应提交评估报告及法定验资机构对评估结果和办理财产转移手续进行验证的报告;
(6) 章程修正案或相应的修改后的公司章程;
(7) 投资协议(增资扩股协议书);
(8) 新股东资格证明(即新股东的身份证或加盖公章的营业执照复印件)。
三、公司增资流程
1、增资公司授权经办人，携带其公司执照正副本，及本人身份证，到执照签发的工商局分局领取相应表格。内资咨询柜台领取。当天完成
2、领取表格时，工商局中相关人员会告知办理所需要准备的资料物件，及表格中需要填写的内容。
所需资料：
(1)公司变更登记申请书
(2)指定代表或者共同委托代理人的证明
(3)验资报告
(4)公司股东决议
(5)公司章程修正案
(6)执照正副本
(7)代理人身份证
3、填写公司变更登记申请书、指定代表或者共同委托代理人的证明，相关人员签字并加盖公章。准备公司股东决议、公司章程修正案。可一式多份，做留档。相关人员签字并加盖公章。(此步骤顺利可1个工作日完成)
如果对公司股东决议、公司章程修正案能否通过存在疑惑，可携带这个二份文件及执照，到执照签发的工商局分局，先行咨询。排内资的柜台。
4、联系会计事务所及银行，将要增资的金额汇入公司验资的临时账户，账户所在银行出具证明(收款凭证、对帐单及银行询证函回函)(3-4个工作日)。将证明(银行邮寄至事务所)、营业执照及之前的验资报告交付会计事务所，事务所出具验资报告(1-2个工作日)。(如果需要节省资金被冻结时间，可在第三步骤完成后，再开设零时验资帐户。)
费用：会计事务所按注册资金的千分之一收取费用。(进出口公司的增资报告)
5、当所需准备资料装备完成后，由代理人递交到执照签发的工商局分局，现场做审核。通过，出具《企业登记申请收件凭据》。
6、5个工作日完成审核，可凭《企业登记申请收件凭据》上表示的日期，携带此单据，领取新的营业执照。
7、费用：增加注册资金(注册资本)与原注册资金(注册资本)之和未超过1千万元，收取增加部分0.8‰以及10元整的工本费。(详细收费请查阅《行政事业性收费目录》)
8、在领取新执照后，使用法人身份证为公司临时验资帐户解冻，将资金转入相应帐户。
增资流程概括总结：
1、各股东同意增资的股东会决议
2、修改或补充增资章程
3、投入增资资金(或聘请评估公司进行实物/无形资产评估)
4、聘请会计师事务所出具 验资报告
5、办理工商、税务等系列变更登记
公司增资是工资增加注册资本的行为，很多上市公司可能会因为为业务需求就会办理公司增资，这是法律说允许的，并且如果公司在进行股权质押之后也是可以进行公司增资的，但是这是有一些风险的，可能会对公司的股东利益有说影响，还是需要谨慎决定是否要在进行股权质押的时候进行增资的，因此对于股权质押后增资可以吗的答案是肯定的。如果您想了解
相关内容：

·怎么从集资诈骗看公司的发展？
    集资诈骗是行为所规定的集资诈骗案件中的一种，属于经济性质的犯罪活动，虽然从立法上看，该项罪名的犯罪主体有个人以及单位两种，但是多以有组织、有目的的单位犯罪形式出现，根据司法实践，公司在实施非法集资活动后开展经营管理活动时存在着一定的难度的，那么，该怎么从集资诈骗看公司的发展呢?限制就来一起了解下吧。 一、什么是集资诈骗罪 集资诈骗罪(刑法第192条)，是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，...

·一、被执行人为公司财产分配是否合法?
    一、被执行人为公司财产分配是否合法?被执行人为公司财产分配是合法的，被执行人财产不足以分配的处理方式为：当被执行人的财产不足以清偿全部债务人，首先应当区分被执行人是自然人或其他组织还是企业法人，然后再针对不同的情况，考虑不同的应对措施。涉及到的内容比较多我们会在正文中详细的展开说明。参与分配是指在执行程序开始后，债务人的全部财产不足以清偿全部债务时，未参加执行程序的其他债权人向法院申请加入已开始的...

·在我国关于公司法与监事是什么
    对于一些大型的企业来说，一般会设立一个检查的部门，来负责公司平时的财务等问题，其需要以公司的发展为基本前提。那么公司法与监事具体在企业中起到一个怎样的作用呢?下面就跟随我们一起解答有关问题，希望可以帮助到您。 一、在我国关于公司法与监事是什么 公司法与监事(supervisor )，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公...

·一人公司法人年龄要求是怎么样的？
     随着我国经济的不断发展，在社会上很多的民营企业也在不断的产生，成长，有的发展的好，所以继续的存在在社会上，但是有些公司企业，因为某些原因，破产的消失在社会上，总之这个经济社会就是这些民营企业不断的更替。那么关于一人公司法人年龄要求是怎么样的? 一、一人公司法人年龄要求 没有的。但必须有完全民事行为能力。 法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外...

·公司不让辞职应该走什么流程?
    1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财...

·最高人民法院关于公司法解释四的要点是什么?
    最高人民法院关于公司法解释四的要点是什么？2017年9月份，最高法关于公司法的解释四正式出台并实施，其中以开展公司治理和保护股东的合法权益为重点，对决议的效力问题、如何保护股东的知情权、利润分配的责任和权力等方面进行了解释，那么，最高人民法院关于公司法解释四的要点具体是什么呢? 一、完善决议效力的瑕疵诉讼制度 创设了公司决议不成立之诉是解释的一大亮点。召开股东会或者股东大会、董事会会议，就公司经营...

·股份有限公司改制的内容包括什么？
    股份有限公司改制的内容包括什么？ 有些企业在成立之初达不到股份有限公司的标准，只能成立为有限责任公司，随着公司规模的扩大是可以进行改制的。那么，股份有限公司改制的内容包括什么？有限责任公司改为股份有限公司的七大流程是什么？下面由我们为读者进行相关知识的解答。 股份有限公司改制的内容包括什么？ 形成清晰的业务发展战略目标;突出主营业务，形成核心竞争力和持续发展的能力;避免同业竞争，减少和规范关...

·分公司可以独立开票吗
    可以，分公司可以独立开发票，如果和总公司同在一个县（市）的，由总公司一起向税务机关进行报备。但是分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《中华人民共和国增值税暂行条例》 第二十二条 增值税纳税地点： （一）固定业户应当向其机构所在地的主管税务机关申报纳税。总机构和分支机构不在同一县（市）的，应当分别向各自所在地的主管税务机关申报纳税；经国务院财政、税务主管部门或者其授权的财政、税务机关批准，可...

·股份有限责任公司和有限责任公司的区别有哪些
    股份有限责任公司和有限责任公司的区别有哪些我国的公司形式主要就是股份有限责任公司和有限责任公司两种，而这两种公司形式也是有较大不同的，实践中一定要将他们区分开来，否则的话就会出错。那么股份有限责任公司和有限责任公司的区别有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。 一、人合还是资合 有限责任公司是在对无限公司和股份有限公司两者的优点兼收并蓄的基础上产生的。它将人合性和资合性统一起来：一方面，它的股东以出资...

·分公司是否可以成为合同主体？
    分公司是否可以成为合同主体?分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。如果合同相对方事先没有审查分公司的总公司出具的授权委托书，不知道分公司的签订合同的权利范围，则双方所签订的合同是否是无效的呢?《民法典》（2021年1月1日起实施）　　...

·夫妻企业的单位犯罪主体怎样判定？
    夫妻企业的单位犯罪主体怎样判定？ 单位犯罪主体和个体犯罪主体是不同的。按照现有的司法解释，单位犯罪主体的种类是五种，分别是公司、企业、事业单位、机关和团体。那么，夫妻企业算单位犯罪的主体吗？夫妻企业的单位犯罪主体怎样判定？下面我们一起来了解一下。 一、夫妻企业的单位犯罪主体怎样判定？ (1)夫妻公司是否作为单位犯罪的主体需要具体分析 还有一种情况，就是对于股东为夫妻的有限责任公司是不是能够...

·公司解除合同怎么补偿
    公司解除合同后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...