钢结构工程施工质量监理实施细则有哪些

钢结构工程施工质量监理实施细则有哪些措施要点？

拥有结构性能好、施工速度快且造价偏低的钢结构工程，渐渐出现取代传统上混凝土的框架结构、砖混结构的形势。但是钢结构工程施工的质量是否合格则直接地影响了整个工程的结构安全，这个问题在一定程度上也引起了人们的重视，故而监理工程师针对钢结构施工质量的控制，进行加强管理就显得尤为重要。

一、在施工前准备阶段的质量控制

图纸，作为工程施工的依据，项目监理机构必须在工程开工之前，组织监理人员对工程图纸以及与项目有关的相应的规范标准和工艺技术条件进行熟悉，能够充分的领会设计者的意图。其次，资质审查。在开工之前，专业监理工程师必须对施工单位自身的资质进行审核，一般有这几项：营业执照、岗位的证书、企业的资质等级证书、专项设计的资质证书等等。接着，审核施工方案：审核施工前期施工单位所提交的施工组织设计。施工组织设计作为施工单位对工程实施进行全面指导的技术性文件，施工组织设计的完善程度对工程的进度和质量都有着直接的影响。

二、在整个基础工程阶段对质量严格控制

对钢结构的基础工程进行质量控制，一般是指钢结构基础中预埋螺栓的质量控制。整个工程施工里预埋螺栓是最开始最重要的一步，而且是所有工程里最基础的。单个的与每组的螺栓间的距离和差别会对工程的安装质量产生影响。在螺栓开始预埋之前，对图纸的熟悉非常关键，是否明确了解图纸的意思，并对模板开始的制作安装。预埋螺栓的时侯要将两块安装模板与钢筋定位到柱子的模板和主筋上面，确保预埋的螺栓不会因为受到土建的浇注、混凝土的施工出现移位的现象。以便能够掌握每组螺栓之间的距离、高低出现的误差，使其不超出允许的误差范围之内。与此同时，还能保护好螺栓丝扣，使其在混凝土浇筑时不会受到损坏。

三、关于钢结构主体工程进行的质量控制

1、关于严格控制钢构件进场质量

钢构件进场质量的验收是很关键的，最初进场时，不仅要审查具体的明细表，还要审查几何尺寸、外观感观，此外以下材料也不能忽视：A.钢材材质的复试单（初始件）；B.钢材的材质证明（复印件要盖生产单位的公章，还要对初始件的存放地进行说明）；C.无损检测报告（需原件）。

2、关于严格控制构件的安装质量

制作结束后，钢结构进入现场安装。在安装之前，必须核查构件的质量，如果构件的永久变形超出了允许范围，缺陷也超出了允许范围，就要对其进行处理。钢柱的安装则要检查柱底板下面的垫铁是不是垫实、垫平，保证柱底板下的地脚螺栓不会失去稳定，检查验收螺栓的拧紧程度以及摩擦面清理；监理工程师在吊装前对其全数进行验收核查，一旦合格，就可起吊。检查控制柱是不是垂直和有没有位移，在安装工程中，必须在结构还没有形成稳定的体系之前，就采取临时的支护措施。一旦钢结构的安装形成了空间的固定单元，对其进行验收后，就要让施工单位及时的把柱底板和基础顶面的空间使用膨胀混凝土，进行二次浇筑密实。最后，检查钢结构主体的垂直度和整体平面弯曲。

3、关于严格控制螺栓的安装量

现今，工程施工中最薄弱的环节之一是高强度螺栓的连接工程，其主要表现为：（1）高强度螺栓以次充好现象的出现（使用普通的精制螺栓来代替高强度的螺栓）；（2）高强度螺栓的连接面的处理是否达到规范的要求，包括对表面处理的实际情况，是否平整密贴，螺栓孔质量的具体情况等；（3）不按照现有的规范规定去拧高强度螺栓，例如不区分初拧和终拧一次就将其完成，扭矩扳手没有使用、全部凭主观意向对其估计等。故而，为了保障高强度螺栓连接的施工质量，监理工程师要有高度的耐心和责任心，对承包单位进行质量意识的强化监督，保证质量措施能够落实，对旁站积极的监督，另外使用平行检验的方法，如此才能确保高强度螺栓连接的施工能够在我们的掌控之中。普通的螺栓连接时，要保证每个螺栓垫两个或以上的垫片，螺栓孔不能使用气割扩孔。

4、关于焊接质量的控制

目前钢结构生产厂家多数使用的是自动或自动埋弧焊，在钢结构施焊前，监理工程师首先应检查焊丝、焊剂质保书以及合格证，其次检查焊熔嘴、焊接材料，审查质保书和焊焙记录，对设计有要求的一、二级焊缝的表面不能出现裂纹、弧坑、气孔、电弧擦伤和焊瘤等问题，一级焊缝不能出现有咬边、没有满焊等问题，一、二级焊缝必须按照要求去进行无损检测，在所规定的焊缝及其部位要对焊工的钢印进行检查。而不合格的焊缝要确定修改之后再处理，不能自己处理，对于同一部位的焊缝，其返修次数不宜超过 2 次。

5、关于严格的控制除锈及涂装的工程质量控制

现今钢结构的承接单位中，有一个地方最容易被人忽视，这个环节就是钢结构的除锈和涂装，这也是该工程在施工方面表现出来的最为脆弱的环节。如果不对这种现象进行纠正，势必会对钢结构的施工质量形成非常大的影响。其原因在于除锈和涂装质量是否合格，是钢结构工程的理论使用寿命、钢结构正常使用期间所要负担的维护费用造成影响，而结构的安全更为重要，发生火灾之时的耐火时间会造成较为直接的影响（防火涂装）。而钢结构的除锈不仅有人工的除锈还有机械的除锈，施工人员可以使用不同的方法除锈，但是前提是要依据图纸的要求和除锈的等级。在钢结构涂刷之前要对涂刷工程的质量进行监控，涂刷构件的表面不能出现有焊渣或油污等异物，涂刷遍数和厚度必须与设计要求相符合。涂装材料的合格证特别重要，要有消防部门的批准，才能将其使用在防火涂料涂装工程。

6、关于严格的控制彩钢板施工的质量

钢结构工程中彩钢板工程是另一不能被忽视的重要环节。就目前来说，彩钢板有非常多的种类，其它的施工问题又较集中，例如：彩板配件制作安装、彩板接缝等节点的处理不是很细致、不是很可靠，必须维护结构渗漏，彩板观感的质量变形、划伤、污染等乱象。而对于上述情况，在工作的时候，监理工程师就要时刻集中注意力去注意下面的几点问题：其一是在安装制作的彩板（夹芯板）之前，就要不断的去督促施工单位，让施工单位去制定周密并且可靠的施工方案，这个方案又必须以彩板工程为主；其二，制作、安装过程中要多加巡视检查、对旁站进行监督和平行检验，保证大部分质量问题在施工前和施工过程中被消灭掉；其三，在检查和验收分项的工程时，除了严格进行检验及分项验收外，还要保证工程的节点的构造是否合理、会不会出现渗漏的现象，它的观感是不是较为平整、够不够严密、它的颜色是不是均匀一致、在板面上没有出现划伤的痕迹、并且没有受到污染等；其四，彩钢板在安装的时侯，要依照墙面去排板，由一边开始，板与板之间一定要咬紧，然后用螺钉牢固。

总而言之，作为监理工程师，要对《钢结构工程施工质量监理实施细则》的内容做到心中有数，还要加强各阶段的质量控制和监督检查工作，把握好“事前、事中、事后”三环节的控制，把可能出现的质量隐患消灭在最初环节，保证钢结构工程的施工质量。
相关内容：

·试用期需要签劳动合同吗？
很多人认为，在试用期期间的，自己尚不算是单位的正式员工，要等到转正之后，单位才会与自己签订劳动合同。那从我国法律的规定来看，究竟劳动者在试用期需要签劳动合同么？下面我们就为您详细介绍。一、试用期需要签劳动合同吗法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用期...

·劳动与社会保障法的联系区别
在工作环境中，处于弱势地位的依旧是劳动者。针对于此，我国有相关法律劳动法规定，极大的保障了劳动者的权益不受侵害，此法是偏向于劳动者的。谈到劳动法，随之容易被提及的就是社会保障法，其保障对象依旧是人民群众，两者之间有什么关系呢？接下来，律师将和您分享劳动与社会保障法的联系区别。劳动与社会保障法概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险...

·工地开工所具备的条件是什么
一般建筑工程施工需具备的开工条件包括以下：在文件审批方面需要的开工条件：1）施工图经过审核（现在规定由具有审图资质的第三方企业审图）并加盖审图章；另外，设计单位、施工单位、监理单位、建设单位进行会审、交底，图纸会审纪录已经有关单位会签、盖章、并发给有关单位；2）合同或协议已经签定(虽然建筑法中未明确规定，但是办理开工许可证时必须具备合同文件)；3）建筑工程施工许可证已经办理、领取（有建设单位办理，...

·工伤认定等级划分是怎么划分的？
我们根据工伤所受的程度的不同，将工伤做出了不同等级的划分，这就是工伤认定等级划分。但是很多朋友在不小心受到了工伤的情况其实都不是很了解自己所受的伤害处于工伤鉴定的什么级别，所以如果遇到了错误的工伤鉴定也不清楚，基于这个原因，我们为您整理出了工伤级别鉴定标准供您参考。一、工伤级别鉴定标准工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残...

·辞退员工补偿金与代通知金是否是一回事
辞退员工补偿金与代通知金是否是一回事一般不是一回事。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下...

·如果5根肋骨骨折工伤几级伤残呢？
当今社会，人们时常会因为工伤赔偿问题与所属公司起纷争。然而，决定工伤赔偿最关键的还是工伤鉴定结果。那么，如果断了5根肋骨，按照工伤的评定等级来说应当如何评定呢？下面就听我们为您详细解说一下如果5根肋骨骨折工伤几级伤残呢？一、断了 5 根肋骨工伤评级是几级符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或...

·单方解除劳动合同范本是怎样的？
单方解除劳动合同范本是怎样的？先生/小姐(员工工号 )：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是： 1.过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规章制度的; ○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工...

·家政服务劳动合同范本是怎么样的？
家政服务劳动合同范本是怎么样的？甲方(用工单位)：地址：联系电话; 法定代表人：职务：乙方(派遣单位)：地址：联系电话; 法定代表人：职务：根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订了本合同以共同遵守。第一条服务内容第二条合同期限与人数 1.甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行： ...

·因疫情防控需要加班的加班工资如何计算
因疫情防控需要加班的加班工资如何计算劳动者因疫情防控需要加班的，公司应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不...

·老板拖欠工资多久违法我国《劳动法》规定
老板拖欠工资多久违法我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支...

·劳动关系终止后的争议如何处理?
劳动关系终止后的争议如何处理? 事实上，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，用人单位还需要履行一定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对...