最新建筑工程预算定额管理办法？
最新建筑工程预算定额管理办法？
建设工程定额管理办法
第一章 总则
第一条 为规范建设工程定额(以下简称定额)管理，合理确定和有效控制工程造价，更好地为工程建设服务，依据相关法律法规，制定本办法。
第二条 国务院住房城乡建设行政主管部门、各省级住房城乡建设行政主管部门和行业主管部门(以下简称各主管部门)发布的各类定额，适用本办法。
第三条 本办法所称定额是指在正常施工条件下完成规定计量单位的合格建筑安装工程所消耗的人工、材料、施工机具台班、工期天数及相关费率等的数量基准。
定额是国有资金投资工程编制投资估算、设计概算和最高投标限价的依据，对其他工程仅供参考。
第四条 定额管理包括定额的体系与计划、制定与修订、发布与日常管理。
第五条 定额管理应遵循统一规划、分工负责、科学编制、动态管理的原则。
第六条 国务院住房城乡建设行政主管部门负责全国统一定额管理工作，指导监督全国各类定额的实施;
行业主管部门负责本行业的定额管理工作;
省级住房城乡建设行政主管部门负责本行政区域内的定额管理工作。
定额管理具体工作由各主管部门所属建设工程造价管理机构负责。
第二章 体系与计划
第七条 各主管部门应编制和完善相应的定额体系表，并适时调整。
国务院住房城乡建设行政主管部门负责制定定额体系编制的统一要求。各行业主管部门、省级住房城乡建设行政主管部门按统一要求编制完善本行业和地区的定额体系表，并报国务院住房城乡建设行政主管部门。
国务院住房城乡建设行政主管部门根据各行业主管部门、省级住房城乡建设行政主管部门报送的定额体系表编制发布全国定额体系表。
第八条 各主管部门应根据工程建设发展的需要，按照定额体系相关要求，组织工程造价管理机构编制定额年度工作计划，明确工作任务、工作重点、主要措施、进度安排、工作经费等。
第三章 制定与修订
第九条 定额的制定与修订包括制定、全面修订、局部修订、补充。
(一)对新型工程以及建筑产业现代化、绿色建筑、建筑节能等工程建设新要求，应及时制定新定额。
(二)对相关技术规程和技术规范已全面更新且不能满足工程计价需要的定额，发布实施已满五年的定额，应全面修订。
(三)对相关技术规程和技术规范发生局部调整且不能满足工程计价需要的定额，部分子目已不适应工程计价需要的定额，应及时局部修订。
(四)对定额发布后工程建设中出现的新技术、新工艺、新材料、新设备等情况，应根据工程建设需求及时编制补充定额。
第十条 定额应按统一的规则进行编制，术语、符号、计量单位等严格执行国家相关标准和规范，做到格式规范、语言严谨、数据准确。
第十一条 定额应合理反映工程建设的实际情况，体现工程建设的社会平均水平，积极引导新技术、新工艺、新材料、新设备的应用。
第十二条 各主管部门可通过购买服务等多种方式，充分发挥企业、科研单位、社团组织等社会力量在工程定额编制中的基础作用，提高定额编制科学性、及时性。鼓励企业编制企业定额。
第十三条 定额的制定、全面修订和局部修订工作均应按准备、编制初稿、征求意见、审查、批准发布五个步骤进行。
(一)准备：建设工程造价管理机构根据定额工作计划，组织具有一定工程实践经验和专业技术水平的人员成立编制组。编制组负责拟定工作大纲，建设工程造价管理机构负责对工作大纲进行审查。工作大纲主要内容应包括：任务依据、编制目的、编制原则、编制依据、主要内容、需要解决的主要问题、编制组人员与分工、进度安排、编制经费来源等。
(二)编制初稿：编制组根据工作大纲开展调查研究工作，深入定额使用单位了解情况、广泛收集数据，对编制中的重大问题或技术问题，应进行测算验证或召开专题会议论证，并形成相应报告，在此基础上经过项目划分和水平测算后编制完成定额初稿。
(三)征求意见：建设工程造价管理机构组织专家对定额初稿进行初审。编制组根据定额初审意见修改完成定额征求意见稿。征求意见稿由各主管部门或其授权的建设工程造价管理机构公开征求意见。征求意见的期限一般为一个月。征求意见稿包括正文和编制说明。
(四)审查：建设工程造价管理机构组织编制组根据征求意见进行修改后形成定额送审文件。送审文件应包括正文、编制说明、征求意见处理汇总表等。
定额送审文件的审查一般采取审查会议的形式。审查会议应由各主管部门组织召开，参加会议的人员应由有经验的专家代表、编制组人员等组成，审查会议应形成会议纪要。
(五)批准发布：建设工程造价管理机构组织编制组根据定额送审文件审查意见进行修改后形成报批文件，报送各主管部门批准。报批文件包括正文、编制报告、审查会议纪要、审查意见处理汇总表等。
第十四条 定额制定与修订工作完成后，编制组应将计算底稿等基础资料和成果提交建设工程造价管理机构存档。
第四章 发布与日常管理
第十五条 定额应按国务院住房城乡建设主管部门制定的规则统一命名与编号。
第十六条 各省、自治区、直辖市和行业的定额发布后应由其主管部门报国务院住房城乡建设行政主管部门备案。
第十七条 建设工程造价管理机构负责定额日常管理，主要任务是：
(一)每年应面向社会公开征求意见，深入市场调查，收集公众、工程建设各方主体对定额的意见和新要求，并提出处理意见;
(二)组织开展定额的宣传贯彻;
(三)负责收集整理有关定额解释和定额实施情况的资料;
(四)组织开展定额实施情况的指导监督;
(五)负责组建定额编制专家库，加强定额管理队伍建设。
第五章 经费
第十八条 各主管部门应按照《财政部、国家发展改革委关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知》(财综〔2008〕78号)要求，积极协调同级财政部门在财政预算中保障定额相关经费。
第十九条 定额经费的使用应符合国家、行业或地方财务管理制度，实行专款专用，接受有关部门的监督与检查。
第六章 附则
第二十条 本办法由国务院住房城乡建设行政主管部门负责解释。
第二十一条 各省级住房城乡建设行政主管部门和行业主管部门可以根据本办法制定实施细则。
第二十二条 本办法自发布之日起施行。
定额的编制是分很多的，例如施工定额、预算定额、概算定额、工期定额及概算指标等、同时还要附有依据，比如说装饰人工定额，要依据《全国建筑安装工程统一劳动定额》、《装饰工程劳功定额》、《建筑工程预算定额》、《房屋修理工程的预算定额》等等计算消耗量。最新建筑工程预算定额到底怎么算，是多少，需要订阅专业性杂志查阅。
相关内容：
·被辞退员工不享受绩效奖金规定是什么
被辞退员工不享受绩效奖金规定是什么?被辞退员工是可以享受到绩效奖金的，不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据劳动合同法的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
·无固定期限劳动合同解除补偿标准
无固定期限劳动合同是指合同期限的长短不能确定，并不是说合同没有终止时间，用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同之后，是可以解除的。下面，我们为您整理了无固定期限劳动合同解除补偿的相关资料，希望对您有所帮助。
一、无固定期限劳动合同解除的方法
(一)协商解除
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。...
·建筑工程质量保证期规定的最低期限为多少
建筑工程质量保证期规定的最低期限为多少？有一些东西是很快就能看见效果的，比如说你去服装店购买连衣裙，合不合身当场就能试出来，而有些东西需要一个长期的验证过程，比如说建筑物。一栋楼房的坚固度最好的试验就是地震。因此，对于这些短期无法看见效果的建筑物，质量要求就非常严格了。那么，建筑工程质量保证期规定的最低期限为多少？建设工程质量保修制度是指建设工程在办理竣工验收手续后，在规定的保修期限内，因勘察、设...
·拖欠工程款怎么办
拖欠工程款怎么办,如何处理拖欠工程款纠纷先干活后付款在建筑行业已经形成普遍规则，这种体制下工程欠款纠纷常常在施工单位和开发商之间发生，而作为施工单位，要是在工程完工后被拖欠工程款的话该怎么办呢?接下来，我们就来为您解答“拖欠工程款怎么办”的问题，帮助你进行深入了解。
(一)工程款被拖欠解决方法一：行政措施
1、资金审查
政府有关部门应对建设单位上报的项目进行严格审查，尤其是投资能力的审查，严格执...
·工作中能够克扣单位员工工资吗
我们发现有时候自己计算出来的工资数额与单位最终支付的工资数额是不一致的，而经过自己反复核对之后，才发现原来是单位克扣了自己的工资。遇到这样的情况，有的人不仅就要问了，工作中能够克扣单位员工工资吗?详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
一、能够克扣单位员工工资吗
国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：...
·加工承揽合同和建筑工程合同区别？
加工承揽合同和建筑工程合同区别？
加工承揽合同与建筑工程合同是非常常用的合同种类，想必您都是耳熟能详。但由于这两类合同的内容很相似会造成许多人在适用合同时选择困难，从而造成适用合同错误。理解加工承揽合同和建筑工程合同区别，在合同的适用中就不会出现错误，会省掉许多不必要的麻烦。来为您详解加工承揽合同与建筑工程合同的区别。
一、加工承揽合同和建筑工程合同区别 ?
1、合同标的物的区别。建筑工程...
·工伤认定没生效可以申请仲裁吗?
工伤认定没生效可以申请仲裁吗?
这个是可以的。我们作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。如果工伤认定之前已经劳动仲裁，或在工伤认定程序中申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定的依据。但如果在工伤认定作出后，相对人对其中的劳动关系事实认定不服，又不提起行政诉讼，而是申请劳动仲裁，仲裁裁决恰好又作相反认定的，该裁决是否...
·劳动争议处理程序是什么样的？
劳动争议处理程序是什么样的？ 一、申请劳动争议调解程序
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动争议仲裁程序
劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一...
·工伤理赔包括了哪些项目
工伤理赔包括了哪些项目
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿项目：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿项目：...
·为了补偿为国家及政府工作的公务人员
为了补偿为国家及政府工作的公务人员，在其去世后，相关部门会为其下发一定数额的丧葬抚恤金，以来补偿和奖励其多年的辛苦工作。但是由于工种以及工作岗位的差异，丧葬抚恤金的标准也有所不同。下面就随我们一起来看看公务员丧葬抚恤金标准是什么吧。? 目前丧葬费发放有几种形式，一种是按固定额度发放，另一种是按照上年度基础养老金标准进行发放，也就是按照上一年度基础养老金的N个月发放，具体按当地实行标准确定。对于抚恤...
·劳动合同法及实施条例
您都知道劳动合同法是对劳动者合法权益的最有力的的保证，在履行劳动合同期间以及合同解除终止都离不开劳动合同法，那么劳动合同法及实施条例有哪些?下面的我们为您简单介绍一下其相关内容。
劳动合同法实施条例
第一章 总 则。
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，...
·未成年工加班是否合法
未成年工加班是否合法
根据《劳动法》第六十四条、六十五条和劳动部《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)规定，国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但并不限制加班。
《劳动法》
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国...
