没写日期的劳动合同生效吗?劳动合同有效期怎么写？

劳动者与用人单位确认劳动关系的时候，用人单位是需要与老中者签订一份劳动合同的，劳动合同的签订是有很多，必备的要素的，对于没写日期的劳动合同生效吗？相信很多人对此都有疑问，下面就让我们为您解答。

一、 ?没写日期的劳动合同生效吗

劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小张所在单位补签劳动合同的行为是违反相关规定的，他可以向劳动仲裁部门投诉，要求其支付补签劳动合同之前的双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同有效期怎么写

根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

一般书写格式：本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

三、劳动合同期限有哪几种类型

按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

我国《劳动法》就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。

没写日期的劳动合同生效吗的回答是肯定的，因为劳动合同没有注明签订的时间是不会影响合同的效力的，因为双方只要建立劳动关系的时候，就应该签订劳动合同，另外还为您介绍了关于在劳动合同中应该怎么写劳动合同的日期，以及劳动合同的期限有哪些分类，在签订劳动合同的时候，这些都是需要我们的劳动者格外注意的，签订一份有效的劳动合同，能够保障我们劳动者的权益不受到损害，想了解
相关内容：

·绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核标准是什么绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。　　《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;...

·一、无效终止劳动合同证明的情形有哪些?
一、无效终止劳动合同证明的情形有哪些? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式强迫职工在解除劳动合同的证明书上签字的。 (二)解除劳动合同证明不符合实际情况 (三)解除劳动合同证明约定的条款不符合法律规定，侵犯职工权益。二、用人单位解除劳动合同证明书模板根据法律规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当...

·中介在规定时间内未做出工伤认定需要怎么办？
在工伤认定时，因为相关程序相对繁琐，人们都倾向于找中介代为办理。可是，在办理过程中，常常会因为中介服务或者其他特殊原因，出现中介办理超过时间期限的情况。那么，中介在规定时间内未做出工伤认定需要怎么办?下文中将对该问题进行进一步说明。什么是工伤认定? 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因...

·解除劳动合同证明和离职证明一样吗，具体格式是怎样的？
当我们应聘到某个单位工作的时候，首先要做的，便是与用人单文签订正规合法的劳动合同，这是对于公司的保证，更是对于职工的一种保障。当然，合同有成立，自然也有解除的时候，那么解除劳动合同证明和离职证明一样吗?具体格式是怎样的?事实上，虽然两者表达的结果是一致的，但是却存在实质的区别。一、解除劳动合同证明和离职证明一样吗? 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是...

·纪委立案侦查后续工作是什么？
纪委立案侦查后续工作是什么？一、纪委立案侦查后续工作是什么在公安机关立案后，根据我国一般程序，下一步是展开对案件的侦查。警察会迅速开展对于案件的侦查活动并且依法抓捕犯罪份子或者犯罪嫌疑人，将其拘留、审问。刑诉法规定，公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人...

·解除劳动关系协议书有效吗
在某些情形下，劳动者和用人单位之间会存在解除劳动合同的情况，如果双方达成合意解除劳动合同就会签署解除劳动合同关系协议书。那么解除劳动关系协议书有效吗?接下来的我们将为您详细解答，并附上解除劳动关系协议书的范文供您参考，请您往下阅读。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。以下为解除劳动关系协议书以供您借鉴。一、解除劳动关系协议书的法律效力认定是怎...

·房屋承包施工中的损害如何赔偿？
房屋承包施工中的损害如何赔偿？一、房屋承包施工中的损害如何赔偿(《民法典》有效期限截止：2020年12月31日) 房屋在施工的过程中造成损害的，由造成损害的一方承担赔偿责任，一般是依据实际造成的损失进行赔偿。《中华人民共和国民法典》第二条【保护范围】侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监...

·试用期主动离职公司什么时候发工资？
试用期主动离职公司什么时候发工资？一、试用期主动离职公司什么时候发工资劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条...

·建筑工程司法鉴定时限是多长
建筑工程司法鉴定是具有鉴定资格的第三方对建筑工程的评判。他要求鉴定第三方具有先进的技术和理论来支持鉴定，且该鉴定具有标准的鉴定方法。鉴定机构在受理此类事件后，是有一定时限的。今天，就来给您讲解一下建筑工程司法鉴定时限问题。一、建筑工程司法鉴定建筑工程司法鉴定是指依法取得有关建筑工程司法鉴定资格的鉴定机构和鉴定人受司法机关或当事人委托，运用建筑学理论和技术，对与建筑工程相关的问题进行鉴定并提供...

·辽宁工伤鉴定标准有哪些法律规定？
在生活工作中，经常会有劳动者在工作时发生事故并受伤，有些事故甚至会危害劳动者的生命，劳动者受伤后可以依照法定程序进行工伤鉴定并要求企业或者单位赔偿损失和医药费。国家对于工伤鉴定定了严格的标准，受伤的劳动者可以利用相关法律保护自己的合法权益。各个地区的工伤标准都有所不同，下文详细介绍了辽宁工伤鉴定标准的问题。一、工伤鉴定的定义和内容 1、定义：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础...

·水利工程质保金的退还时间是怎么规定的？
水利工程质保金的退还时间是怎么规定的？为了保障水利工程质量，以免水利工程质量在质保期内出现质量问题，或者是质保期内质量问题无法及时维修的问题，很多的发包方和承包方都会在合同款中预留一部分作为水利工程质保金，双方约定或者按照规定约定一定的期限，在到水利工程质保金的退还时间时没有出现质量问题的，就可以退还质保金。一、水利工程质保金的退还时间 1、水利水电工程施工合同和招标文件示范文本》GF2000-...