一、工伤赔偿官司要打多久?

一、工伤赔偿官司要打多久?一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下最长可以达到15个月。既然已经做了伤残鉴定，如果已经到法院立案的话，法院会先找双方调解，调解不成会开庭审理，具体赔偿多少，法院会根据实际情况来做出公平判决的，如果对方在收到判决后并未上诉而且同样不赔偿的话，可以到法院申请强制执行。二、 法律依据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。职工因工伤事故造成伤残的情况是比较常见的，国家也出台了一系列的法律规定对工伤赔偿的情况进行了认定，当事人可以向劳动管理部门来咨询相关情况。如果对工伤赔偿有异议的，可以合法的通过诉讼的手段来要求对方进行赔偿，具体情况由司法机关认定。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。



相关内容：

·工程质量管理内容包括哪些内容？
    工程质量管理内容包括哪些内容？ 工程项目的建设周期往往比较长，同时因为前期投入了较多的资金，所以在建设完工时，建设单位会进行严格的质量验收方可竣工。所以，施工方在工程建设过程中的工程质量管理就显得尤其重要，那工程质量管理内容包括哪些内容?我们一起来了解一下吧。 一、决策阶段的质量管理 此阶段质量管理的主要内容是在广泛搜集资料、调查研究的基础上研究、分析、比较，决定项目的可行性和最佳方案。 ...

·在工地高空坠物意外伤亡赔偿标准是什么？
    现在大楼高驻，所以工地也就越来越多，在工地的伤人事件也越来越频发。尤其是工地高空坠物防不胜防。严重的还会导致人身伤害。所以您对于高空坠物的理赔程序也越来越关注。那么在工地高空坠物意外伤亡该怎么办？怎么向有关部门申诉。 在工地高空坠物意外伤亡赔偿标准是什么？ 按照工伤死亡赔偿标准进行赔偿。工伤死亡赔偿金的偿标准赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至...

·能否随意解雇试用期员工
    很多用人单位和劳动者都认为试用期员工不是正式员工就不享有正式员工该有的待遇，但是试用期员工也是法律意义上的劳动者，也受到法律的保护。那么，能否随意解雇试用期员工呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、能否随意解雇试用期员工 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位...

·申请劳动争议仲裁应当符合的条件
    申请劳动争议仲裁应当符合的条件是哪些 我们知道，在劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人又方可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对裁决不服，应在仲裁裁决书收到之后十五天内向法院提起诉讼。那申请劳动争议仲裁应当符合的条件有哪些?我们将为您进行说明。 一、申请劳动争议仲裁应当符合的条件 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁...

·工伤赔偿的诉讼时效有多久
    工伤赔偿的诉讼时效：1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。...

·发现单位开的解除劳动合同证明信息虚假怎么办？
    在工作中我们可能由于某些原因在劳动合同有效期内离职，此时需要单位开具解除劳动合同证明，这对我们重新就业时非常重要的，因此对于解除劳动合同证明中的信息要求准确无误。可是当我们发现单位开的解除劳动合同证明信息虚假怎么办?伪造解除劳动合同证明有什么法律后果呢?我们在下文中为您解答。 一、单位开的解除劳动合同证明信息虚假怎么办 遇到这种情况可以要求单位重新开具，还可以要求公司发放经济补偿金。 二、伪造解...

·江苏省政府针对全省范围内的劳动能力鉴定委员会制定
    江苏省政府针对全省范围内的劳动能力鉴定委员会制定了非常详细的工伤鉴定管理条例，但是江苏省的工伤鉴定管理条例，实际上对申请鉴定的当事人，以及和工伤鉴定相关的行政单位都是具备约束力的。所以身处江苏的劳动者，如果将来有需要申请工伤鉴定，可以先了解一下江苏工伤鉴定管理条例实施细则是什么? 江苏工伤鉴定管理条例实施细则是什么? 江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法 第一章 总则 第一条 为规范工伤职工...

·工伤伤残鉴定标准及赔偿标准是什么？
    工伤伤残等级的鉴定，有利于帮助劳动者向用人单位进行索赔，这也是为什么您进行工伤鉴定的原因。那么关于工伤鉴定很多普通老百姓并不知道工伤伤残鉴定标准及赔偿标准是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、工伤赔偿最新标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 ...

·劳动社会保障法相关规定是什么？
    大部分读者朋友们都属于劳动者，而劳动者的权益是最容易被他人损害的，国家为了保护我们的合法权益，颁布了《劳动与社会保障法》来保障我们的合法权益。那么劳动社会保障法是什么呢，又有什么相关的规定和条款呢？下面我们就告诉您。 劳动法与社会保障法 (劳动关系法律) 劳动法与社会保障法是属于劳动关系法律的一种。 赔偿情形 1.用人单位违反劳动法应该赔偿的四种情形： 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定...

·儿童是不在合法用工的范围内的
    儿童是不在合法用工的范围内的，但是依旧有有一些用人单位雇佣童工，但是非法雇用童工会怎么样处理?可能有的人还不少很清楚，迫于情面，暑假期间雇佣童工。其实雇佣童工是一种非法行为，如果发生意外，用人单位也要承担法律风险，劳动保障部门也会对雇佣童工的单位进行惩罚，严重的移交司法机关。根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年...

·在很多情况下，用人单位和员工进行雇佣关系时是没有签订劳动合同
    在很多情况下，用人单位和员工进行雇佣关系时是没有签订劳动合同的，或者签订不符合规定，比如实习或者临时工。这类员工在工作的时候各方面都是没有得到保障的，当发生劳务纠纷时，用人单位不承认劳动关系这时候我们应该怎么办？下面就此问题介绍了相关的内容。 一、没有签订劳动合同的情况下，可以参照如下证据来认定双方事实劳动关系。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位未与劳动者签订...

·一、劳动合同自动续约的条件是什么？
    一、劳动合同自动续约的条件是什么 劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双...