一、劳动仲裁文书送达方式有哪些?

一、劳动仲裁文书送达方式有哪些?

1、直接送达，以下情况都属于直接送达：

1)受送达人是公民的，应当由本人签收;本人不在的，交他的同住成年家属签收;

2)受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;

3)受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收;

2、留置送达

留置送达与直接送达具有同等的效力。

参照民事诉讼法规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接受法律文书时，送达人应当邀请有关基层组织或者其所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，将法律文书留在受送达人的住所，即视为送达。适用留置送达应当注意以下问题：

1)向法人或者其他组织送达诉讼文书，应当由法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或者盖章，拒绝签收或者盖章的，适用留置送达。

2)受送达人有诉讼代理人的，仲裁机构既可以向受送达人送达，也可以向其委托代理人送达。受送达人指定的委托代理人为代收人，向诉讼代理人送达时，适用留置送达。

3)调解书应当直接送达当事人本人，当事人本人因故不能签收的，可以由其指定的代收人签收。受送达人拒绝签收的，不适用留置送达。当事人拒绝签收调解书，说明调解书送达前当事人反悔，调解书不发生法律效力。

3、邮寄送达

4、转交送达

5、公告送达

参照民事诉讼法规定，公告送达有如下要求：

1)公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，所适用的一种送达方式。

2)公告的法定期限是60日。自公告之日起，经过60日，即视为送达。

3)公告的方式。可以是在仲裁机构的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。

4)公告的内容。公告送达仲裁应诉通知的，应当说明申请书要点、受送达人答辩期限以及逾期不答辩的法律后果;公告开庭通知的，应当说明开庭时间、地点以及逾期不出庭的后果;公告送达裁决书、决定书的，应当说明裁判或者决定的主要内容，并说明起诉期限和起诉的人民法院。

采用公告送达的，应当在案卷中记明公告送达的原因和经过，并将情况附卷备查。

总之，仲裁庭也不能随随便便的选择送达方法，不到万不得已的情况下绝对不可能采用公告送达的方法，仲裁庭通常情况下都是当庭宣告最终的仲裁结果的宣告完仲裁结果之后，劳资双方就能拿到仲裁裁决书了，对仲裁裁决书有什么不满意的才能再次起诉。


相关内容：

·企业改制劳动关系的处理方式
    可能您都知道，企业经常进行改制，在企业改制的过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。那么，企业改制劳动关系的处理方式是什么样的呢？下面我们将为您介绍一下相关的情况。 一、劳动合同的变更、解除、终止 国有企业改制通常会有两种情况：第一种情况是企业进行整体改制，改制后原企业变更为改制后的新企业，但新老企...

·工资拿不到怎么起诉
    一般需要申请劳动仲裁，劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。《劳动合同法》第30条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 ...

·非全日制劳动合同可以立即终止吗？
    非全日制劳动合同可以立即终止吗 非全日制劳动合同可以立刻终止。《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以不是全日制的劳动合同时没有法律保障的。 《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义，该条应从以下三个方面来理解： 1.非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用...

·哈尔滨市建筑工程质量保修管理办法是什么?
    哈尔滨市建筑工程质量保修管理办法是什么 建筑工程质量在经检验合格以后，所有的分项工程都有着相应的保修期。为了对保修期做一定的规范，除了有保证金以外，还是具体需要通过各种各样的法律法规来进行约束的。只有在建筑工程当中责任到人，才能确保建筑工程质量的完善。下面我们就为您介绍一下，哈尔滨市建筑工程质量保修管理办法是什么? 哈尔滨市建筑工程质量保修管理办法是什么? 2007年12月4日市人民政府第1...

·对于公司员工股算股东吗?
    对于公司员工股算股东吗?算股东，只有持股就可以认定为股东，股东是对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。向股份公司出资认购股票的股东，既拥有一定权利，也承担一定义务。股东的主要权利是：参加股东会议对公司重大事项具有表决权;公司董事、监事的选举权;分配公司盈利和享受股息权;发给股票请求权;股票过户请求权;无记名股票改为记名股票请求权;公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余...

·索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...

·内蒙古跨地区劳动保障监察案件
    随着我国各个城市的经济发展，很多人选择去大城市找工作。但是随之而来就是一些劳动纠纷的案件。我国的各个城市为了避免出现此类的案件和纠纷，相继推出了有关的法律条例。那么我国内蒙古跨地区劳动保障监察案件是怎么样的呢? 一、内蒙古跨地区劳动保障监察案件 2007年8月20日，A到内蒙古大中矿业股份有限公司工作，双方签订了书面劳动合同。2013年1月23日，B以A严重违反公司规章制度为由解除了劳动关系。...

·劳动逆向派遣争议仲裁案例
    劳动逆向派遣争议仲裁案例劳动逆向派遣是企业为了逃避对员工应负的法律责任而选择的一种用工方式。员工在企业工作，企业应与员工订立劳动合同，让员工正常享受应得的权利。但企业却利用第三方劳务派遣公司，规避了应承担的义务，使员工的利益受损。在法律上这种行为是否合法呢?我们通过以下劳动逆向派遣争议仲裁案例来了解一下。劳动逆向派遣争议仲裁案例【案情】2000年10月10日，原告钱某应聘到被告某校食堂工作，双方未...

·工程质量主要责任人承担的责任分为哪几个阶段
    工程质量主要责任人承担的责任分为哪几个阶段 在工程建设中，施工单位一般会有直接责任人。过程中，工程出了任何问题，直接责任人都需要负主要的责任。为了维护工程的质量，我国对于直接责任人需要承担的责任是有相关规定的。接下来，我们将针对工程质量主要责任人承担的责任分为哪几个阶段的问题进行详细的介绍。 工程质量主要责任人承担的责任分为哪几个阶段? 第一阶段是从开工开始到竣工验收合格之前，这一阶段通常称为...

·总部签人事合同分公司发工资可以吗
    总部签人事合同分公司发工资的前提是分公司有一定的财产管理权，可以用管理的财产清偿债务。如果分公司没有独立的营业执照，不能独立从事生产经营活动，也没有财产管理权，原则上应该由总公司承担责任，发放公司员工的工资，承接劳动纠纷。《公司法》第十四条 分公司与子公司公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公...

·铁路解除劳动合同的条件是什么？
     2013年3月，中国铁路总公司根据国务院机构改革和职能转变方案，实行铁路政企分离。撤消中华人民共和国铁道部，组建国家铁路局，承担铁道部拟定铁路发展规划和政策的行政职责，隶于交通运输部。组建中国铁路总公司，承担铁道部的企业职责。那么，什么情况下能成立铁路解除劳动合同呢? 铁路解除劳动合同分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...

·代发工资能否构成劳动关系
    算劳动关系，有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。根据《劳动争议调解仲裁法》代发工资，没有签订劳动合同，如何证明劳动关系举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司...