一、没有劳动合同是否可以随时辞职?

一、没有劳动合同是否可以随时辞职?

没有签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系，随时辞职都行。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。

二、没签合同员工辞职后可以拿到哪些赔偿?

1、员工应付的劳动报酬;

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。

具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

三、员工辞职的程序是怎样的?

1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;

2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

综上所述，企业录用新职工，如果不签订劳动合同，超过一个月企业就违法，这样，职工随时辞职都是允许的，不受通知义务的束缚。职工辞职的同时，可以要求企业结清工资，并按照工作时间支付双倍工资补偿，申请仲裁的，准备好能够证实事实劳动关系的证据材料。


相关内容：

·眼睛工伤伤残赔偿标准是多少？
    工伤这个词在我们的生活之中是经常听到的，工伤指的是在工作期间发生的意外事故导致自己的身体受到了伤害。在国家工伤保险条例中，劳动者工伤可以向用人单位所以赔偿，但是前提劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，那么眼睛工伤伤残赔偿标准是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、工伤 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不...

·未成年人只有16岁属于童工么
    未成年人只有16岁属于童工么依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有...

·烂尾工程承包方怎么办？
    烂尾工程承包方怎么办？现代社会，对于一项工程来说，承包方需要保证的是工程的质量过关，工程质量在整个承包工程过程中是最为关键的一个环节。但是在现实生活中，很多项的工程都出现了烂尾问题。那么，烂尾工程承包方怎么办？接下来我们将为您详细的介绍一下烂尾工程承包方怎么办这个问题以及与其相关的一些事项。1、工程项目盈利的情况下，如系发包人的原因造成施工合同无法履行的，应将该盈利列入承包人的工程量当中。如系承包...

·劳动仲裁被告方缺席的话会怎样？
    劳动仲裁被告方缺席的话会怎样？ 一、劳动仲裁被告方缺席的话会怎样? 1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 3、劳动仲...

·国家日常加班工资标准怎样计算的？
    国家日常加班工资标准怎样计算的在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班...

·作为劳动者都关心缴纳了五险一金后，个人的账户上能否查询得到具
    作为劳动者都关心缴纳了五险一金后，个人的账户上能否查询得到具体缴费情况，个人可以到社保办公大厅窗口查询或者电话查询社保卡余额或者消费明细，那么洛阳五险一金查询要如何查询呢?为你解答。 一、洛阳社保查询个人账户电话查询 洛阳社保局社会保险统一查询电话，内容包括：社会养老保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等。 二、洛阳社保查询个人账户窗口查询 请携带本人有效证件及社保卡号至洛阳社保...

·法律规定几岁才不算童工
    在信息技术快速发展，法律相对完善的中国，童工依然普遍存在我国多个地区，并已经成为一种客观存在，童工的生存发展环境都相当的恶劣。即使很多人都知道聘用童工违反法律，但部分人是知法犯法，部分人是对具体法律规范不了解。那么，几岁才不算童工不会受到法律制裁呢？解决童工现状问题是我们现实社会中不可忽视的重要问题。 一、几岁才不算童工？童工的法定年龄是多少岁? 16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童...

·工程发包的形式到底有哪些
    工程发包的形式到底有哪些(1)按承发包范围(内容)划分可分为：建设全过程承发包;阶段承发包和专项(业)承发包。阶段承发包和专项承发包方式还可划分为：包工包料、包工部分包料、包工不包料3种方式。(2)按承包人所处的地位划分可分为：总承包;分承包;独立承包;联合承包和直接(3)按合同计价方法划分可分为：固定价合同;可调价合同和成本加酬金合同。(4)按获得承包任务的途径划分可分为：计划分配;投标竞争;委...

·劳动合同跟社保不是同一个公司吗?
    劳动合同跟社保不是同一个公司吗?劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...

·解聘补偿金标准是什么？
    劳动者可以提出辞职来解除劳动合同，用人单位也可以通过其他方式解除劳动合同，如辞退、解聘等，不合法的解聘是需要承担经济补偿金的，那么解聘补偿金标准是什么?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。 一、解聘补偿金标准是什么? (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因...

·节假日加班补休能代替三倍工资吗
    节假日加班补休能代替三倍工资吗 一、节假日加班补休能代替三倍工资吗? 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在...

·加班工资要计算个税吗？
    加班工资要计算个税吗我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券。其中，工资包括一般工资和加班工资，以及提成等等。因此，加班工资是需要扣税的，这是我国的法律所规定的。二、加班...