一、协商解除劳动合同协议书补偿标准的依据是什么?

一、协商解除劳动合同协议书补偿标准的依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、协商解除劳动合同的流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。这里我们就不给大家介绍解除劳动合同的时候，关于经济补偿协议书的写法了，因为经济补偿协议书也都是公司打印好的协议书，内容是按照当时的实际情况来写的。但如果协商解除劳动合同的实际情况，是员工和公司提出来的话，就没有补偿金了。

相关内容：

·承揽关系和劳动关系的区别体现在那些方面?
承揽关系和劳动关系的区别体现在那些方面? 1、从法律关系上仔细鉴别。加工承揽关系与事实劳动关系的外在表现在以下几方面容易使人产生混淆： (1)承揽人根据定作人的要求、指示完成承揽事项;事实劳动关系中劳动者根据用人单位(个体工商户)的业务安排完成工作事宜。 (2)承揽人以承揽成果作为代价换取定作人支付的报酬;事实劳动关系中劳动者以自身劳务的付出为前提换取用人单位支付的工资。因此，表现为二者均有...

·解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义
解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义？无固定期限劳动合同是在劳动者在公司工作满足一定年限后，公司需要与劳动者签署无固定期限劳动合同。那么在解除这样的合同的合法条件是什么呢？接下来，我们为您解惑，希望对您有所帮助。一、解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动...

·教师工伤认定程序是怎样的
各职业员工在受到工伤以后都有权申请工伤认定得到赔偿，教师工伤认定程序与其他职业没有什么不同，都需要经历申请受理和审查，即我们需要了解工伤认定具体应到什么地方申请，申请过程中需要注意什么，受理和审查的依据是什么。一、提交下列材料： (一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包...

·公司搬迁员工辞职有补偿金吗?
公司搬迁员工辞职有补偿金吗? 公司搬迁员工辞职有补偿金吗? 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据我国《劳动合同法》第43条规定：如果劳动合同签订时所依据的客观情况...

·未到劳动合同时间公司毁约怎么办？
未到劳动合同时间公司毁约怎么办?用人单位违反劳动合同，侵犯劳动者的合法权利。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲百裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的度下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...

·父母的探视工作要注意哪些问题
我国法律规定了如果夫妻双方离婚，那么未获得抚养权的一方有权利探望自己的孩子，这就是法律上的探视权。虽然夫妻已经离婚，但他们依然是孩子的父母，对孩子的探视权是不能被剥夺的。但父母在行使自己的探视权时也要对一些问题进行注意，下面我们将为您详细介绍一下父母的探视工作要注意哪些问题。一、离婚后未直接抚养子女一方享有探视权我国《婚姻法》第36条第1款规定：“父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离...

·公司参与非法集资牵扯人员员工会被判刑吗
网络发展带来了很多新鲜事物的出现，如p2p理财、网络贷款等事项，在我们为之欢呼、为之疯狂的时候，一定要考虑一下这些新兴事物是否触碰了法律的红线，是否构成了经济犯罪，例如非法集资等等。目前，我国就有很多公司参与非法集资的不法活动来获取财务。那么，公司参与非法集资牵涉人员会被判刑吗?一、公司参与非法集资牵扯人员员工会被判刑吗非法集资，是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票...

·公司拖欠工资怎么处理有哪些法律后果
公司拖欠工资怎么处理有哪些法律后果拖欠工资是每一位劳动者都不愿意发生的，但是公司拖欠工资目前仍然是常见现象。很多人因为对于法律知识的欠缺也因此走上极端道路，下面我们就为您介绍公司拖欠工资怎么处理，希望对您有所帮助。一、公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本...

·拒不执行劳动仲裁决定怎么办
拒不执行劳动仲裁决定怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，一般依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强...

·一、解除劳动关系书的作用是什么?
一、解除劳动关系书的作用是什么? 1、到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明; 2、到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册; 3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明; 4、入职新单位，也要提供解除劳动合同证明。二、劳动关系解除通知书甲方:________ 乙方:________性别:________ ...

·国家法定节假日加班工资在我国是怎样规定的？
国家法定节假日加班工资在我国是怎样规定的？节假日对于我们来说都是非常兴奋的一件事情，因为节假日您可以忙着自己的事情去休闲娱乐一下，但是有的时候因为工作上的原因在节假日也是需要加班的，那么国家法定节假日加班工资在我国是怎样规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、国家法定节假日加班工资在我国是怎样规定的？加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续...

·孕妇恢复劳动关系如何进行
社会中存在着一类特殊的群体，就是孕妇。对于孕妇的工作环境，时间，工资等法律都有相应的规定，各个公司单位也是根据自己的自身情况来制定对孕妇的一些公司单位规定。对于孕妇恢复劳动关系一事，从社会现象反映可以看到还是存在着一些问题的。以下是关于孕妇恢复劳动关系的相应法律内容。劳动合同法 1、《劳动合同法》第四十五条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位终止劳动合同是违法行为，应支付违法终止劳动...