南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

建筑工程监理资料管理的主要内容是什么?

建筑工程监理资料管理的主要内容是什么?

一、监理记录与工作报告

1、监理日志

监理日志是监理人员对被监理工程施工期间所产生的全部信息的综合记录。监理日志是信息管理的重要组成部分,是工程以后处理有关问题的重要依据,是工程监理工作考核内容之一,是工程监理重要的存档资料。

2、旁站监理记录

旁站监理记录是指监理人员在房屋建筑工程施工阶段监理中,对关键部位、关键工序的施工质量和施工安全,实施全过程现场盯班的监督活动所见证的有关情况记录。

3、监理会议纪要

监理会议纪要是指由项目监理机构主持的会议纪要,它包括工地例会纪要和专题会议纪要。会议纪要由监理人员整理成文,并经与会各方人员会签,作为监理归档资料,并按其重要程度分发到有关单位。

4、监理月报

监理月报是工程施工过程,项目监理机构就工程实施情况和监理工作,月末向建设单位和本单位所做的报告。监理月报应采用公司统一印制的格式表,工程完工作为存档资料。

5、工程质量评估报告

工程质量评估报告是项目监理机构对被监理工程的单位(子单位)工程施工质量进行总体评价的技术性文件。是工程监理存档资料。

6、监理工作总结

监理工作总结是监理单位对履行委托监理合同情况及监理工作的综合性总结。监理工作总结应在质量评估报告编制后及时编写完成,是工程监理存档资料。

7、监理台帐

总监理工程师应根据监理工程项目的实际情况建立监理管理台帐,由资料管理人员按时填写。台帐的作用在于对以前信息的统计,为检查报验是否齐全并掌握有关数据,为以后监理工作提供准确、真实的依据。台帐应按发生的先后顺序填写。

8、收、发文登记

工程建设监理过程项目监理部发生的来往收、发文件,应分别编号登入收文本和发文本。收发文登记应在收到和发出当时由收文人和发文人签字,收发文本日常由资料管理人员保管,监理工作结束列入监理归档资料。

工程项目由几个承包单位施工的,应分设收文本和发文本;工程规模较大也可将建设方的收发文和施工方的收发文分开建册。收发文的登记按发生的时间先后顺序标号排列,表中文题栏填写要简明具体,编号不应有重复。

二、监理资料管理总体要求

1、建设工程监理资料管理是监理单位在监理业务实施中的一项重要工作,其文件资料包括监理依据文件、监理管理文件、监理签认的施工资料,监理资料的编制、收集、整理、检查等工作应从施工监理的准备到监理工作完成,贯穿于整个监理工作的全过程。

2、监理资料管理的基本要求:资料与工程进度同步,及时整理、真实完整、分类有序。文件资料提倡打印成文,手写部分应用碳素墨水,并字迹工整。

3、总监理工程师应指定专人进行监理资料的日常管理及归档工作,但应由总监理工程师负责。总监或总监代表应经常对资料的齐全完整和质量进行检查指导督催。在工程施工基础、主体、竣工三大阶段验收前作为施工和监理资料核查重点,资料不合格不予验收。

4、监理资料按单位工程建立案卷,按资料组卷内容规定分册装在卷盒内。其中工程材料报审和工程报验资料应按《建筑工程施工质量验收统一标准》中分部(子分部)、分项先后顺序依次排序。

5、建设项目由多个单位工程组成时,其共用资料:委托监理合同、监理备案证、地质勘察报告、施工图审查报告、监理规划、工程变更、监理会议纪要、以及收发文共同部分,可整理一份归档于项目中较重点的单位工程资料内,其它单位工程归档资料中目录后首页设组卷说明。

6、分专业的资料由对口各专业监理工程师负责收集、核查和签认,交资料主管人员保管。各专业监理工程师有对施工资料审查和指导的权利和义务。应根据要求认真审核施工报审资料,对内容填写、签字、盖章不全的,以及差错和经涂改的资料应拒收,令其改正后重报。

7、资料中每个报审表后按要求必须附有相应的附件。所有资料用纸均为A4幅面,材料合格证等小幅页应贴于A4纸上,且纸面不应有与资料无关的字迹。材料报验和工程报验资料不应少于三份,建设单位、监理单位、档案部门各一份,其中检验批报验资料可减一份。

8、材料和构配件等的合格证、检测报告、试验报告等质量证明文件,原件不足的可用复印件,但复印件上要注明原件存放处和复印人姓名,并加盖复印单位红章;若项目工程材料由建设单位统一采购,分发各单位工程使用的,复印件应加盖建设单位红章。交档案部门的资料应为原件,其它复印件字迹必须清晰。

9、单位工程竣工验收后一个月内应完成监理资料全面系统整理,经项目总监或总监代表检查认为符合要求后报监理单位技术部门验收。最后送交公司办公室按规定装订成册,每册不宜过厚,不超过40mm,每册设封面和目录,每页打印页码,档案室接收存档。

三、建设工程监理资料组卷内容条目

第一册

1、委托监理合同(经监理招标的附监理中标通知书)

2、施工合同(含分包合同,补充协议等)

3、合同变更资料

4、合同争议处理意见

5、建设工程监理备案表 园林学习网 bbs.ylstudy.com

6、项目总监任命书、监理机构组织形式、人员构成和资格证及人员变更资料

7、施工许可证(复印件)

第二册

1、地质勘查报告,施工图设计审查报告及图纸修改文件

2、设计交底与图纸会审纪要

3、工程变更单(设计变更、洽商记录)

4、工程开工报审表、工程暂停令、复工报审表 工程开工报审表附件: ⑴施工现场质量管理检查记录;

⑵现场质量管理制度,工程质量检测制度; ⑶施工管理和质量保证体系;

⑷专职管理人员和特种作业人员资格证、上岗证。

5、施工组织设计(方案)报审表

附件:施工组织设计;深基础基坑施工方案;框架结构混凝土施工方案;防水工程施工方案;冬期施工方案等。封面应有编制、审批人员签字,并加盖公司章。

6、分包单位资格报审表

附件:⑴营业执照、资质证书或特殊行业施工许可证;

⑵专职管理人员和特种作业人员资格证、上岗证; ⑶近三年来所承建的分包工程名称和质量证书。 7、主要施工机械设备报审表

附件:塔式起重机、打桩机、混凝土输送泵等重要机械的调试鉴定资料;对计量设备还应附有法定检测部门的鉴定证明。

8、试验室资格报审表

第三册

1、监理规划

由项目总监主持编制并签字,监理单位技术负责人审核批准签字,加盖公司印章。

2、监理实施细则,监理交底书

监理细则由专业监理工程师按专业编制并签字,总监审查批准签字,加盖监理部章。普通的三等工程可不另行编写监理细则,将监理规划增加目标分解和施工控制要点。

3、监理月报

施工期间月末编制完成,编制人签字,总监审定签字,加盖项目部章。

4、工程竣工预验报验单,建设工程竣工报告 预验报验单附件:

5、工程质量评估报告等专题报告,建设工程竣工验收报告。

6、监理工作总结(阶段和竣工总结)

7、监理会议纪要及来往函件

会议纪要包括第一次工地会议纪要、工地例会纪要和专题会议纪要。

8、工程质量事故报告单

承包单位就工程质量事故有关情况及原因分析向监理机构报告。

9、工程质量事故处理方案报审表

10、监理工作联系单

11、监理通知,监理工程师通知回复单

监理通知与相对应的监理通知回复单先后组卷。监理通知接受人应签收和执行。

12、工程质量整改通知,监理工程师通知回复单

监理机构工程质量验收,质量不符合要求时下达整改通知。

13、施工单位申请表

没有专用报表,施工单位向监理机构提出申请、报审或报告时用表。

14、监理日志

监理人员在施工期每日全面记录工程情况,不得补记,不得隔页和扯页。

第四册

1、工程计量报审表 附件:完成工程量统计报表

说明:无论发生付款与否,均应按月填报工程计量报审表及附件。

2、工程变更费用报审表

3、费用索赔报审表

4、工程款支付申请表

5、工程款支付证书

6、施工进度计划(调整计划)报审表

7、工程临时延期报审表

8、工程最终延期审批表

9、工程竣工结算审核意见书

第五册

1、监理规划中的安全监理方案

2、安全监理细则(大、中型工程);小型工程监理细则中的安全检查监控方法

3、监理机构安全生产保证体系,安全监理员上岗证(复印件)

4、安全专题会议纪要,监理安全巡查、旁站记录(按时间先后排序)

5、安全监理通知及回复单(按时间先后排序,回复单对应通知附后

6、安全监理月报,监理安全重要情况报告(向建设单位、安监机构的报告)

7、施工安全资质报审表

8、施工安全方案报审表

9、主要施工机械和各种设施的安全许可验收文件

10、施工安全防护用品报验单 附件:合格证、检验报告

第六册

1、监理台帐

⑴工程材料、构配件、设备检验台帐;

⑵检验批、分项、分部工程报验台帐;

⑶施工测量放线报验台帐;

⑷工程计量、工程款支付台帐。

2、收、发文登记表

3、其它监理资料(含工程质量保修期的监理资料) 包括:建筑节能相关资料,质量责任书,监督交底书等

4、工程资料的照片及声像资料

四、工程竣工档案移交

工程竣工向档案部门提交建设施工资料

以上就为您解决了建筑工程监理资料管理的主要内容的问题,希望对您有所帮助。总而言之,监理资料的管理是一项基础性工作,也是一项很重要的工作,需要总监理工程师的高度重视,完整的监理资料是公司具有重要历史价值的资料。
相关内容:

·劳动者离职需要办理哪些手续?
    我们知道劳动者新到一家公司工作的时候,此时人事部门的同事都会要求先办理相应的入职手续,而之后要是有员工离职的话,则此时同样也是需要办理了离职手续,对自己的工作交接清楚了之后再走人。那离职需要办理哪些手续呢?下面就让我们来为你解答疑惑吧。 第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感...


·员工不愿意调岗被辞退要给补偿么
    员工不愿意调岗被辞退要给补偿么调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。对于公司能否单方调整岗位问题,有三种情况是可以的:第一,员工不胜任工作时,即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依...


·解决企业拖欠工资能法律援助吗?
    解决企业拖欠工资能法律援助吗? 一、拖欠工资能法律援助吗? 法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。 特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条第二款、第三款的规定,犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人,没有委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当...


·劳动合同解除后用人单位还有什么义务
    劳动合同解除后用人单位还有什么义务 劳动合同解除或终止后,用人单位负有如下随附义务: 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (1)在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的,实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原...


·企业改制工伤补偿标准是多少?
    在一些工业企业,职工发生工伤的情况时有发生,现在职工都有缴纳社会保险,这样经过工伤认定后职工可以得到一笔补偿。而如今企业改制的现象非常普遍,尤其是在国企,这就导致部分职工下岗失业。那么企业改制工伤补偿标准是多少?下面我们通过我们的这篇文章了解下吧。 一、企业改制工伤补偿标准是多少? 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资...


·工程质量事故四个等级的问题是什么?
    工程质量事故四个等级的问题是什么? 随着社会的进步,人们生活水平的提高,科技越来越发达,城市发展迅速,每年城市中都会不断的增建高楼大厦,城市里有越来越多的高楼大厦,随着越来越多的工程增加,工程质量的问题也越来越多越来越突出,来给您了解一下工程质量事故四个等级。 一、工程事故等级划分 国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类,其基本分类如下: 1)一般质量事故:凡具备下列条件之一...


·固定期限劳动合同年限签多久
    我们都知道,在签订劳动合同的时候,可以签订无固定期限劳动合同,也可以签订固定期限劳动合同的。那你知道,如果签订固定期限劳动合同,那应该签订多久的年限了?这个问题,我们在下文做了解答,详情请阅读下文。 一、固定期限劳动合同年限签多久 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。 固定期限的...


·一,可以因为调岗解除劳动合同吗?
    一,可以因为调岗解除劳动合同吗 如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。不可以因为员工不同意调岗解除劳动合同。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解...


·提起劳动纠纷诉讼的条件是什么
    提起劳动纠纷诉讼的条件是什么劳动纠纷的解决可以通过诉讼的方式进行,而此时向法院提起劳动纠纷诉讼的,就要了解清楚法律规定的提起劳动纠纷诉讼的条件是什么。针对这个问题,我们整理了相关资料,马上为你做详细介绍。 一、提起劳动纠纷诉讼的条件 提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理...


·个人单方面解除劳动合同赔偿是怎么规定的
    一、个人单方面解除劳动合同赔偿是怎么规定的? 根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。 但是实际中经常发生由于用工单位违约在先,如未按...


·怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法
    怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法最近推行禁止临时工行政执法让许多人好奇,而实行临时工行政执法的话,会不会导致高层的员工工作量加大,让临时工行政执法政策难以实行呢,接下来关于怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法这个问题,我们准备了以下一些相关的资料。不可否认,随着城市规模的不断扩大,社会治理任务不断增多,公安、交警、城管、环境、食监等原有的执法力量已无法承担繁重的执法任务。因单位编制有限,基层行...


·一、不能认定为工伤的情形有哪些
    一、不能认定为工伤的情形有哪些职工符合认定为工伤或视同工伤,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。还需要注意的是:“醉酒或者吸毒”和“自残或者自杀”,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据,但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确,社会保险行政...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师