建筑工程监理资料管理的主要内容是什么?

建筑工程监理资料管理的主要内容是什么？

一、监理记录与工作报告

1、监理日志

监理日志是监理人员对被监理工程施工期间所产生的全部信息的综合记录。监理日志是信息管理的重要组成部分，是工程以后处理有关问题的重要依据，是工程监理工作考核内容之一，是工程监理重要的存档资料。

2、旁站监理记录

旁站监理记录是指监理人员在房屋建筑工程施工阶段监理中，对关键部位、关键工序的施工质量和施工安全，实施全过程现场盯班的监督活动所见证的有关情况记录。

3、监理会议纪要

监理会议纪要是指由项目监理机构主持的会议纪要，它包括工地例会纪要和专题会议纪要。会议纪要由监理人员整理成文，并经与会各方人员会签，作为监理归档资料，并按其重要程度分发到有关单位。

4、监理月报

监理月报是工程施工过程，项目监理机构就工程实施情况和监理工作，月末向建设单位和本单位所做的报告。监理月报应采用公司统一印制的格式表，工程完工作为存档资料。

5、工程质量评估报告

工程质量评估报告是项目监理机构对被监理工程的单位(子单位)工程施工质量进行总体评价的技术性文件。是工程监理存档资料。

6、监理工作总结

监理工作总结是监理单位对履行委托监理合同情况及监理工作的综合性总结。监理工作总结应在质量评估报告编制后及时编写完成，是工程监理存档资料。

7、监理台帐

总监理工程师应根据监理工程项目的实际情况建立监理管理台帐，由资料管理人员按时填写。台帐的作用在于对以前信息的统计，为检查报验是否齐全并掌握有关数据，为以后监理工作提供准确、真实的依据。台帐应按发生的先后顺序填写。

8、收、发文登记

工程建设监理过程项目监理部发生的来往收、发文件，应分别编号登入收文本和发文本。收发文登记应在收到和发出当时由收文人和发文人签字，收发文本日常由资料管理人员保管，监理工作结束列入监理归档资料。

工程项目由几个承包单位施工的，应分设收文本和发文本;工程规模较大也可将建设方的收发文和施工方的收发文分开建册。收发文的登记按发生的时间先后顺序标号排列，表中文题栏填写要简明具体，编号不应有重复。

二、监理资料管理总体要求

1、建设工程监理资料管理是监理单位在监理业务实施中的一项重要工作，其文件资料包括监理依据文件、监理管理文件、监理签认的施工资料，监理资料的编制、收集、整理、检查等工作应从施工监理的准备到监理工作完成，贯穿于整个监理工作的全过程。

2、监理资料管理的基本要求：资料与工程进度同步，及时整理、真实完整、分类有序。文件资料提倡打印成文，手写部分应用碳素墨水，并字迹工整。

3、总监理工程师应指定专人进行监理资料的日常管理及归档工作，但应由总监理工程师负责。总监或总监代表应经常对资料的齐全完整和质量进行检查指导督催。在工程施工基础、主体、竣工三大阶段验收前作为施工和监理资料核查重点，资料不合格不予验收。

4、监理资料按单位工程建立案卷，按资料组卷内容规定分册装在卷盒内。其中工程材料报审和工程报验资料应按《建筑工程施工质量验收统一标准》中分部(子分部)、分项先后顺序依次排序。

5、建设项目由多个单位工程组成时，其共用资料：委托监理合同、监理备案证、地质勘察报告、施工图审查报告、监理规划、工程变更、监理会议纪要、以及收发文共同部分，可整理一份归档于项目中较重点的单位工程资料内，其它单位工程归档资料中目录后首页设组卷说明。

6、分专业的资料由对口各专业监理工程师负责收集、核查和签认，交资料主管人员保管。各专业监理工程师有对施工资料审查和指导的权利和义务。应根据要求认真审核施工报审资料，对内容填写、签字、盖章不全的，以及差错和经涂改的资料应拒收，令其改正后重报。

7、资料中每个报审表后按要求必须附有相应的附件。所有资料用纸均为A4幅面，材料合格证等小幅页应贴于A4纸上，且纸面不应有与资料无关的字迹。材料报验和工程报验资料不应少于三份，建设单位、监理单位、档案部门各一份，其中检验批报验资料可减一份。

8、材料和构配件等的合格证、检测报告、试验报告等质量证明文件，原件不足的可用复印件，但复印件上要注明原件存放处和复印人姓名，并加盖复印单位红章;若项目工程材料由建设单位统一采购，分发各单位工程使用的，复印件应加盖建设单位红章。交档案部门的资料应为原件，其它复印件字迹必须清晰。

9、单位工程竣工验收后一个月内应完成监理资料全面系统整理，经项目总监或总监代表检查认为符合要求后报监理单位技术部门验收。最后送交公司办公室按规定装订成册，每册不宜过厚，不超过40mm，每册设封面和目录，每页打印页码，档案室接收存档。

三、建设工程监理资料组卷内容条目

第一册

1、委托监理合同(经监理招标的附监理中标通知书)

2、施工合同(含分包合同，补充协议等)

3、合同变更资料

4、合同争议处理意见

5、建设工程监理备案表园林学习网 bbs.ylstudy.com

6、项目总监任命书、监理机构组织形式、人员构成和资格证及人员变更资料

7、施工许可证(复印件)

第二册

1、地质勘查报告，施工图设计审查报告及图纸修改文件

2、设计交底与图纸会审纪要

3、工程变更单(设计变更、洽商记录)

4、工程开工报审表、工程暂停令、复工报审表工程开工报审表附件： ⑴施工现场质量管理检查记录;

⑵现场质量管理制度，工程质量检测制度; ⑶施工管理和质量保证体系;

⑷专职管理人员和特种作业人员资格证、上岗证。

5、施工组织设计(方案)报审表

附件：施工组织设计;深基础基坑施工方案;框架结构混凝土施工方案;防水工程施工方案;冬期施工方案等。封面应有编制、审批人员签字，并加盖公司章。

6、分包单位资格报审表

附件：⑴营业执照、资质证书或特殊行业施工许可证;

⑵专职管理人员和特种作业人员资格证、上岗证; ⑶近三年来所承建的分包工程名称和质量证书。 7、主要施工机械设备报审表

附件：塔式起重机、打桩机、混凝土输送泵等重要机械的调试鉴定资料;对计量设备还应附有法定检测部门的鉴定证明。

8、试验室资格报审表

第三册

1、监理规划

由项目总监主持编制并签字，监理单位技术负责人审核批准签字，加盖公司印章。

2、监理实施细则，监理交底书

监理细则由专业监理工程师按专业编制并签字，总监审查批准签字，加盖监理部章。普通的三等工程可不另行编写监理细则，将监理规划增加目标分解和施工控制要点。

3、监理月报

施工期间月末编制完成，编制人签字，总监审定签字，加盖项目部章。

4、工程竣工预验报验单，建设工程竣工报告预验报验单附件：

5、工程质量评估报告等专题报告，建设工程竣工验收报告。

6、监理工作总结(阶段和竣工总结)

7、监理会议纪要及来往函件

会议纪要包括第一次工地会议纪要、工地例会纪要和专题会议纪要。

8、工程质量事故报告单

承包单位就工程质量事故有关情况及原因分析向监理机构报告。

9、工程质量事故处理方案报审表

10、监理工作联系单

11、监理通知，监理工程师通知回复单

监理通知与相对应的监理通知回复单先后组卷。监理通知接受人应签收和执行。

12、工程质量整改通知，监理工程师通知回复单

监理机构工程质量验收，质量不符合要求时下达整改通知。

13、施工单位申请表

没有专用报表，施工单位向监理机构提出申请、报审或报告时用表。

14、监理日志

监理人员在施工期每日全面记录工程情况，不得补记，不得隔页和扯页。

第四册

1、工程计量报审表附件：完成工程量统计报表

说明：无论发生付款与否，均应按月填报工程计量报审表及附件。

2、工程变更费用报审表

3、费用索赔报审表

4、工程款支付申请表

5、工程款支付证书

6、施工进度计划(调整计划)报审表

7、工程临时延期报审表

8、工程最终延期审批表

9、工程竣工结算审核意见书

第五册

1、监理规划中的安全监理方案

2、安全监理细则(大、中型工程);小型工程监理细则中的安全检查监控方法

3、监理机构安全生产保证体系，安全监理员上岗证(复印件)

4、安全专题会议纪要，监理安全巡查、旁站记录(按时间先后排序)

5、安全监理通知及回复单(按时间先后排序，回复单对应通知附后

6、安全监理月报，监理安全重要情况报告(向建设单位、安监机构的报告)

7、施工安全资质报审表

8、施工安全方案报审表

9、主要施工机械和各种设施的安全许可验收文件

10、施工安全防护用品报验单附件：合格证、检验报告

第六册

1、监理台帐

⑴工程材料、构配件、设备检验台帐;

⑵检验批、分项、分部工程报验台帐;

⑶施工测量放线报验台帐;

⑷工程计量、工程款支付台帐。

2、收、发文登记表

3、其它监理资料(含工程质量保修期的监理资料) 包括：建筑节能相关资料，质量责任书，监督交底书等

4、工程资料的照片及声像资料

四、工程竣工档案移交

工程竣工向档案部门提交建设施工资料

以上就为您解决了建筑工程监理资料管理的主要内容的问题，希望对您有所帮助。总而言之，监理资料的管理是一项基础性工作，也是一项很重要的工作，需要总监理工程师的高度重视，完整的监理资料是公司具有重要历史价值的资料。
相关内容：

·劳动合同违约由谁赔偿
法律对劳动者承担违约责任的情形是作出了严格规定的，更多时候是由用人单位对劳动者承担违约责任。可是很多人还是不清楚，劳动合同违约由谁赔偿，具体如何赔偿。接下来，我们就为您一一解答。一、劳动合同违约由谁赔偿虽然劳动者承担违约责任的情形不多，但如果是因为劳动者确实违约的话，那么其还是要承担相应的违约责任。至于劳动合同违约由谁赔偿的问题，按照法律规定都是由违约方对另一方承担相应的违约责任。二、劳...

·厦门劳动合同纠纷律师费是多少
厦门劳动合同纠纷律师费是多少一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得...

·在疫情期间辞退员工合法吗？
在疫情期间辞退员工合法吗?不合法的，《劳动合同法》规定了疫情期间不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二...

·双体日加班工资怎样计算？
双体日加班工资怎样计算?双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班...

·审计局审计建筑工程需要多少
审计局审计建筑工程需要多少费用审计局对建筑工程的审计是对建筑项目施工全过程的监督和评价，是一项专业性极强的管理活动和经济活动。必须由专业人员进行审计工作，审计也是保证建筑项目顺利、安全竣工的重要监督手段。那么，审计局审计建筑工程需要多少费用呢?为您解答。一、审计局审计建筑工程的内容 1、建设项目开工前阶段，审计的主要内容应包括： (1)、审计建设项目的审批文件。包括项目建议书、可行性研...

·非法用工的工伤认定程序
非法用工的工伤认定程序非法用工单位主要是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位。这些单位的职工在受到事故伤害后，其本人或亲属要求工伤认定、工伤待遇赔偿时，往往因工伤职工与用人单位的劳动关系不好确定而得不到及时赔偿。究其原因，还是因为有些部门或法院在受理该争议时，对《工伤保险条例》第六十三条的理解有偏差。劳动保障行政部门在进行工伤认定时认为，非法用人...

·市政道路工程质量保修期是多久？
市政道路工程质量保修期是多久？一个工程承包单位在想要结束承包一个项目前需要做的事里有一项事是要预先写出质量保修书，这一份文件会被妥善地保存如果有发生意外那么这就是重要证据。那么，市政道路工程质量保修期是多久呢？这一方面的期限通常是双方按照合同约定行事。下面本站我们就为您详细介绍。一、市政道路工程质量保修期是多久市政工程质量保修期：城市道路的保修期为1年；电气管线、给排水管道和设备安装工...

·沈阳市劳动争议仲裁的仲裁过程是怎样的
沈阳市劳动争议仲裁的仲裁过程是怎样的？一、沈阳市劳动争议仲裁受案范围 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、沈阳市劳动争议仲裁仲...

·什么样的情况可以辞退企业员工
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条...

·劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动...

·我国劳动争议处理机构有哪些
我国劳动争议处理机构有哪些？根据我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。一、劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会由下列人员组成： 1、职工代表(由职工代...