建筑工程监理资料管理的主要内容是什么?
建筑工程监理资料管理的主要内容是什么？
一、监理记录与工作报告
1、监理日志
监理日志是监理人员对被监理工程施工期间所产生的全部信息的综合记录。监理日志是信息管理的重要组成部分，是工程以后处理有关问题的重要依据，是工程监理工作考核内容之一，是工程监理重要的存档资料。
2、旁站监理记录
旁站监理记录是指监理人员在房屋建筑工程施工阶段监理中，对关键部位、关键工序的施工质量和施工安全，实施全过程现场盯班的监督活动所见证的有关情况记录。
3、监理会议纪要
监理会议纪要是指由项目监理机构主持的会议纪要，它包括工地例会纪要和专题会议纪要。会议纪要由监理人员整理成文，并经与会各方人员会签，作为监理归档资料，并按其重要程度分发到有关单位。
4、监理月报
监理月报是工程施工过程，项目监理机构就工程实施情况和监理工作，月末向建设单位和本单位所做的报告。监理月报应采用公司统一印制的格式表，工程完工作为存档资料。
5、工程质量评估报告
工程质量评估报告是项目监理机构对被监理工程的单位(子单位)工程施工质量进行总体评价的技术性文件。是工程监理存档资料。
6、监理工作总结
监理工作总结是监理单位对履行委托监理合同情况及监理工作的综合性总结。监理工作总结应在质量评估报告编制后及时编写完成，是工程监理存档资料。
7、监理台帐
总监理工程师应根据监理工程项目的实际情况建立监理管理台帐，由资料管理人员按时填写。台帐的作用在于对以前信息的统计，为检查报验是否齐全并掌握有关数据，为以后监理工作提供准确、真实的依据。台帐应按发生的先后顺序填写。
8、收、发文登记
工程建设监理过程项目监理部发生的来往收、发文件，应分别编号登入收文本和发文本。收发文登记应在收到和发出当时由收文人和发文人签字，收发文本日常由资料管理人员保管，监理工作结束列入监理归档资料。
工程项目由几个承包单位施工的，应分设收文本和发文本;工程规模较大也可将建设方的收发文和施工方的收发文分开建册。收发文的登记按发生的时间先后顺序标号排列，表中文题栏填写要简明具体，编号不应有重复。
二、监理资料管理总体要求
1、建设工程监理资料管理是监理单位在监理业务实施中的一项重要工作，其文件资料包括监理依据文件、监理管理文件、监理签认的施工资料，监理资料的编制、收集、整理、检查等工作应从施工监理的准备到监理工作完成，贯穿于整个监理工作的全过程。
2、监理资料管理的基本要求：资料与工程进度同步，及时整理、真实完整、分类有序。文件资料提倡打印成文，手写部分应用碳素墨水，并字迹工整。
3、总监理工程师应指定专人进行监理资料的日常管理及归档工作，但应由总监理工程师负责。总监或总监代表应经常对资料的齐全完整和质量进行检查指导督催。在工程施工基础、主体、竣工三大阶段验收前作为施工和监理资料核查重点，资料不合格不予验收。
4、监理资料按单位工程建立案卷，按资料组卷内容规定分册装在卷盒内。其中工程材料报审和工程报验资料应按《建筑工程施工质量验收统一标准》中分部(子分部)、分项先后顺序依次排序。
5、建设项目由多个单位工程组成时，其共用资料：委托监理合同、监理备案证、地质勘察报告、施工图审查报告、监理规划、工程变更、监理会议纪要、以及收发文共同部分，可整理一份归档于项目中较重点的单位工程资料内，其它单位工程归档资料中目录后首页设组卷说明。
6、分专业的资料由对口各专业监理工程师负责收集、核查和签认，交资料主管人员保管。各专业监理工程师有对施工资料审查和指导的权利和义务。应根据要求认真审核施工报审资料，对内容填写、签字、盖章不全的，以及差错和经涂改的资料应拒收，令其改正后重报。
7、资料中每个报审表后按要求必须附有相应的附件。所有资料用纸均为A4幅面，材料合格证等小幅页应贴于A4纸上，且纸面不应有与资料无关的字迹。材料报验和工程报验资料不应少于三份，建设单位、监理单位、档案部门各一份，其中检验批报验资料可减一份。
8、材料和构配件等的合格证、检测报告、试验报告等质量证明文件，原件不足的可用复印件，但复印件上要注明原件存放处和复印人姓名，并加盖复印单位红章;若项目工程材料由建设单位统一采购，分发各单位工程使用的，复印件应加盖建设单位红章。交档案部门的资料应为原件，其它复印件字迹必须清晰。
9、单位工程竣工验收后一个月内应完成监理资料全面系统整理，经项目总监或总监代表检查认为符合要求后报监理单位技术部门验收。最后送交公司办公室按规定装订成册，每册不宜过厚，不超过40mm，每册设封面和目录，每页打印页码，档案室接收存档。
三、建设工程监理资料组卷内容条目
第一册
1、委托监理合同(经监理招标的附监理中标通知书)
2、施工合同(含分包合同，补充协议等)
3、合同变更资料
4、合同争议处理意见
5、建设工程监理备案表 园林学习网 bbs.ylstudy.com
6、项目总监任命书、监理机构组织形式、人员构成和资格证及人员变更资料
7、施工许可证(复印件)
第二册
1、地质勘查报告，施工图设计审查报告及图纸修改文件
2、设计交底与图纸会审纪要
3、工程变更单(设计变更、洽商记录)
4、工程开工报审表、工程暂停令、复工报审表 工程开工报审表附件： ⑴施工现场质量管理检查记录;
⑵现场质量管理制度，工程质量检测制度; ⑶施工管理和质量保证体系;
⑷专职管理人员和特种作业人员资格证、上岗证。
5、施工组织设计(方案)报审表
附件：施工组织设计;深基础基坑施工方案;框架结构混凝土施工方案;防水工程施工方案;冬期施工方案等。封面应有编制、审批人员签字，并加盖公司章。
6、分包单位资格报审表
附件：⑴营业执照、资质证书或特殊行业施工许可证;
⑵专职管理人员和特种作业人员资格证、上岗证; ⑶近三年来所承建的分包工程名称和质量证书。 7、主要施工机械设备报审表
附件：塔式起重机、打桩机、混凝土输送泵等重要机械的调试鉴定资料;对计量设备还应附有法定检测部门的鉴定证明。
8、试验室资格报审表
第三册
1、监理规划
由项目总监主持编制并签字，监理单位技术负责人审核批准签字，加盖公司印章。
2、监理实施细则，监理交底书
监理细则由专业监理工程师按专业编制并签字，总监审查批准签字，加盖监理部章。普通的三等工程可不另行编写监理细则，将监理规划增加目标分解和施工控制要点。
3、监理月报
施工期间月末编制完成，编制人签字，总监审定签字，加盖项目部章。
4、工程竣工预验报验单，建设工程竣工报告 预验报验单附件：
5、工程质量评估报告等专题报告，建设工程竣工验收报告。
6、监理工作总结(阶段和竣工总结)
7、监理会议纪要及来往函件
会议纪要包括第一次工地会议纪要、工地例会纪要和专题会议纪要。
8、工程质量事故报告单
承包单位就工程质量事故有关情况及原因分析向监理机构报告。
9、工程质量事故处理方案报审表
10、监理工作联系单
11、监理通知，监理工程师通知回复单
监理通知与相对应的监理通知回复单先后组卷。监理通知接受人应签收和执行。
12、工程质量整改通知，监理工程师通知回复单
监理机构工程质量验收，质量不符合要求时下达整改通知。
13、施工单位申请表
没有专用报表，施工单位向监理机构提出申请、报审或报告时用表。
14、监理日志
监理人员在施工期每日全面记录工程情况，不得补记，不得隔页和扯页。
第四册
1、工程计量报审表 附件：完成工程量统计报表
说明：无论发生付款与否，均应按月填报工程计量报审表及附件。
2、工程变更费用报审表
3、费用索赔报审表
4、工程款支付申请表
5、工程款支付证书
6、施工进度计划(调整计划)报审表
7、工程临时延期报审表
8、工程最终延期审批表
9、工程竣工结算审核意见书
第五册
1、监理规划中的安全监理方案
2、安全监理细则(大、中型工程);小型工程监理细则中的安全检查监控方法
3、监理机构安全生产保证体系，安全监理员上岗证(复印件)
4、安全专题会议纪要，监理安全巡查、旁站记录(按时间先后排序)
5、安全监理通知及回复单(按时间先后排序，回复单对应通知附后
6、安全监理月报，监理安全重要情况报告(向建设单位、安监机构的报告)
7、施工安全资质报审表
8、施工安全方案报审表
9、主要施工机械和各种设施的安全许可验收文件
10、施工安全防护用品报验单 附件：合格证、检验报告
第六册
1、监理台帐
⑴工程材料、构配件、设备检验台帐;
⑵检验批、分项、分部工程报验台帐;
⑶施工测量放线报验台帐;
⑷工程计量、工程款支付台帐。
2、收、发文登记表
3、其它监理资料(含工程质量保修期的监理资料) 包括：建筑节能相关资料，质量责任书，监督交底书等
4、工程资料的照片及声像资料
四、工程竣工档案移交
工程竣工向档案部门提交建设施工资料
以上就为您解决了建筑工程监理资料管理的主要内容的问题，希望对您有所帮助。总而言之，监理资料的管理是一项基础性工作，也是一项很重要的工作，需要总监理工程师的高度重视，完整的监理资料是公司具有重要历史价值的资料。
相关内容：
·腰椎骨折工伤认定怎么做？
有些行业的工作环境比较艰苦，充满风险，企业在管理不善的情况下，可能会发生安全事故。有的职工腰椎骨折，受伤严重。职工治疗结束后，应当及时申请工伤认定，这样好确定伤残等级和赔偿金标准。那么腰椎骨折工伤认定怎么做？下面我们一起看看我们的这篇文章。
一、腰椎骨折工伤认定怎么做？
1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料...
·怎么去讨拖欠工程款，有哪些
怎么去讨拖欠工程款，有哪些范围 一、索要工程款前提：建设工程经竣工验收结果要合格
我国法律规定，建筑工程施工合同的效力及解除均不影响工程款的支付，只要最终建设施工合同经竣工验收合格包括修复后的)，承包人就有权请求支付拖欠工程款。
二、索要工程款对象：
发包人、转包人、违法分包人实际施工人可以转包人、违法分包人为被告起诉。
三、索要工程款时效：
工程款如超过诉讼时效2年，施工方将丧失胜诉...
·一、自己在什么情况支付误工费?
一、自己在什么情况支付误工费?
通常是在受到人身损害的情况下有误工费。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费...
·订立劳动合同应具备哪些条款
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同...
·员工违约离职要赔偿单位损失吗
劳动者与用人单位建立劳动关系时，都应签订劳动合同。劳动合同是一种契约，双方签订劳动合同后，就应该遵守相关的约定，履行劳动合同。如果劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的话，就得赔偿了。那要是员工违约离职要赔偿单位损失吗？我们马上为你解答这个问题。一、员工违约离职要赔偿单位损失吗劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选...
·雇主和保姆属于劳动关系吗?
雇主和保姆属于劳动关系吗?
雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。
雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。
雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事...
·劳动者试用期可以随时辞职吗？
劳动者试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，...
·劳务分包的形式是怎么样的
劳务的种类和方式不是单一的，企业可以根据用工的需要可以自己招工，也可以选择劳务分包，目的都是为了完成任务。劳务分包在现实的工作中是很常见的，很多企业都选择了劳务分包，以达到降低企业运营成本的目的。说到这里，您对于劳务分包可能还是比较陌生，接下来我们就给您仔细说说劳务分包的事。
一、劳务分包的形式是怎么样的
1、自带劳务
自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原...
·员工的劳动关系怎么写证明？
员工在企业工作就与企业有事实上的劳动关系。但员工在办理一些如贷款、买房等业务时可能会被要求出具与企业存在劳动关系的证明。一般来说，员工只要到所在企业打一份劳动关系证明即可。那么，企业与员工的劳动关系怎么写证明?我们为您提供了相关的范文，希望可以帮助到您。
一、员工的劳动关系怎么写证明?
劳动关系证明
兹证明___，身份证号码：___，于本公司工作时间___年___月___日至___年___月...
·工伤康复期员工被辞退合理吗
工伤康复期员工被辞退合理吗不合理，据《劳动合同法》第四十二条规定的第二项、第三项情形，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得预告解除或以经济性裁员为由解除劳动合同。但仍旧可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错等情形解除劳动合同且不需要支付经济补偿。用人单位在职工工伤治疗和认定期间都不能单方解除劳动合同...
·一、劳动合同试用期不得超过多长时间?
一、劳动合同试用期不得超过多长时间?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
·计算误工费涉及到的因素有哪些?
计算误工费涉及到的因素有哪些?
误工费是补偿伤者因为受伤不能正常参加工作或劳动，致使无法获得收入或者是收入减少的费用。在计算时需要考虑以下两个因素：一个是受害人的误工时间，另一个是受害人的收入状况。针对受害人的不同情况，误工费的计算标准也有所不同：1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;2、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;3、受害人无法证明自己最近三年平均收入状况的...
