云南省建筑工程预算定额内容有哪些

云南省建筑工程预算定额内容有哪些

云南省建筑工程预算定额内容

第一章土、石方工程

第二章桩基础工程

第三章砌筑工程

第四章混凝土及钢筋混凝土工程

第五章屋面及防水工程

第六章金属结构制作及安装工程

第七章构件运输及预制构件安装工程

第八章脚手架工程

第九章垂直运输工程

第十章超高增加费中册(装修装饰工程部分)包括：

第十一章楼地面工程

第十二章门窗及木结构工程

第十三章装饰工程

第十四章防腐、保温、隔热工程下册(砼、砂浆半成品基价)包括：

第十五章砼、砂浆半成品基价

《本定额基价》是按照正常的施工条件、目前我省多数建筑企业的施工机械装备程度、合理的施工工期、施工工艺、劳动组织以及现行的建筑安装工程施工及验收规范、质量评定标准、安全技术操作规程，并参照我省建筑构配件标准图进行编制的。除定额中明确规定允许调整和换算的项目外，均不得因具体工程与定额差异而改变定额消耗量。

关于人工

1、《本定额基价》人工工日不分工种、技术等级，一律以综合工日表示。内容包括基本用工、定额规定的场内运输用工、辅助用工、人工幅度差。

2、综合工日工资单价按我省基价区(昆明市一类区)的现行价取定，即基价为21.06元，内容包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、劳动保护费、职工福利费等。报告期各类区人工费按下式计算：报告期单价报告期人工费=────── ×定额基价人工费基区基价式中：基区基价21.06元报告期单价──各工资类区报告期人工工资单价，届时由省建设行政主管部门统一发布。

关于材料

1、《本定额基价》中的材料分计价材和未计价材，凡带有“()”的数量或注明未计价的材料，在项目基价中不包括其价格，应按“()”内所列的定额用量或设计用量加损耗根据工程所在地的现行价计算。计价材是指已计入定额基价中的材料，《本定额基价》中的计价材是按我省基价区(昆明市区)的基期单价计入，各地区报告期的计价材按下列方法计算：报告期计价材费=C地×C时×定额基价计价材费其中：C地──材料(计价材)地区价差系数，依工程所在地离昆明的里程按下表计取。

2、定额中的材料消耗包括主要材料、辅助材料、零星材料等。凡能计量的材料、成品、半成品均按品种、规格逐一列出消耗数量，并计入了相应的损耗，其内容和范围包括：从工地仓库、现场集中堆放地点或现场加工地点至操作安装地点的运输损耗、施工操作损耗、施工现场堆放损耗等。《本定额基价》中的其它材料费以“元”表示，包括不便计量的次要的零星材料。

3、施工措施性消耗部分，周转性材料按不同施工方法、不同材质分别列出一次使用量或摊销量。

4、施工工具用具性消耗，归入建筑安装工程费用定额中工具用具使用费项下，不再列入项目定额内。

5、混凝土、砌筑砂浆、抹灰砂浆及各种胶泥等，均按半成品消耗量以体积(m3)列入，水泥、砂、石等材料用量，可根据设计要求，按照我省混凝土、砂浆强度等级配合比表进行分析计算。

关于施工机械

1、《本定额基价》中的机械类型、规格是按常用机械类型确定的，除注明机型外，结合我省实际情况进行加权平均综合取定，执行本定额基价时，除说明规定可以调整换算外均不得调整。报告期机械费全省统一按下式计算：报告期机械费=J时×定额基价机械费其中：J时──机械时间价差系数，由省建设行政主管部门统一测算后发布。

2、随工人班组配备的中小型机械，其台班消耗量列入相应的定额项目内。

3、定额中均已包括材料、成品、半成品从工地仓库、现场集中堆放地点或现场加工地点至操作安装地点的水平和垂直运输所需的人工和机械消耗量。如发生再次搬运的，应在建筑安装工程费用定额中二次搬运费项下列支。

4、《本定额基价》中，未包括塔式起重机基础及轨道铺拆费用，特大型机械每安装拆卸一次费用和场外运输费用，发生时按相关规定另行计算。

《本定额基价》除脚手架、垂直运输工程项目已注明其适用高度外，均按建筑物檐口高度20m以下编制的，檐口高度超过20m时，另按第十章超高增加费相应项目计算超高费。

工程施工用水、电，已包括在定额项目内，不另计算。施工现场应由建设单位安装水表、电表，交施工单位保管使用，施工单位按表计量，按预算价格计算费用退回给建设单位。

本定额如遇缺项，又无规定换算依据，需根据设计施工要求，按照现行相关技术规范、操作规程和质量标准提出工、料、机分析，制定一次性补充定额，报省建设厅标准定额处审批后执行。

工程量的计算，以设计图纸表示的尺寸或设计图纸能读出的尺寸为准。套用定额时，工程量的计量单位应与《本定额基价》项目的计量单位相一致，除另有规定外，工程量的计量单位及计量单位以下小数点的取舍规定如下：

1、以体积计算的计量单位：m3、10m3、100m3等，计量单位以下取两位数，小数点后三位四舍五入。

2、以面积计算的计量单位：m、10m2、100m2等，计量单位以下取两位数，小数点后三位四舍五入。

3、以长度计算的计量单位：m、10m、100m等，计量单位以下取两位数，小数点后三位四舍五入。

4、以重量计算的计量单位：千克，计量单位以下取整数，小数点后一位四舍五入;吨，计量单位以下取三位，小数点后四位四舍五入。

5、以件(个或组)计算的计量单位，计量单位以下取整数，小数点后一位四舍五入。

建筑面积计算规则

第一节计算建筑面积的范围

第1条单层建筑物不论其高度如何，均按一层计算建筑面积。其建筑面积按建筑物外墙勒脚以上结构的外围水平面积计算。单层建筑物内设有部分楼层者，首层建筑面积已包括在单层建筑物内，二层及二层以上应计算建筑面积。高低联跨的单层建筑物，需分别计算建筑面积时，应以结构外边线为界分别计算。

第2条多层建筑物建筑面积，按各层建筑面积之和计算，其首层建筑面积按外墙勒脚以上结构的外围水平面积计算，二层及二层以上按外墙结构的外围水平面积计算。

第3条一建筑物如结构、层数不同时，应分别计算建筑面积。

第4条地下室、半地下室、地下车间、仓库、商店、车站、地下指挥部等及相应的出入口建筑面积，按其上口外墙(不包括采光井、防潮层及其保护墙)外围水平面积计算。

第5条建于坡地的建筑物利用吊脚空间设置架空层和深基础地下架空层设计加以利用时，其层高超过2.2m，按围护结构外围水平面积计算。

第6条穿过建筑物的通道，建筑物内的门厅、大厅，不论其高度如何均按一层建筑面积计算。门厅、大厅内设有回廊时，按其自然层的水平投影面积计算建筑面积。

第7条室内楼梯间、电梯井、提物井、垃圾道、管道井等均按建筑物的自然层计算建筑面积。

第8条书库、立体仓库设有结构层的，按结构层计算建筑面积，没有结构层的，按承重书架层或货架层计算建筑面积。

第9条有围护结构的舞台灯光控制室，按其围护结构外围水平面积乘以层数计算建筑面积。

第10条建筑物内设备管道层、贮藏室等技术层其层高超过2.2m时，应计算建筑面积。

第11条有柱的雨篷、车棚、货棚、站台等，按柱外围水平面积计算建筑面积;独立柱的雨篷、单排柱的车棚、货棚、站台等，按其顶盖水平投影面积的一半计算建筑面积。

第12条屋面上部有围护结构的楼梯间、水箱间、电梯机房等，按围护结构外围水平面积计算建筑面积。

第13条建筑物外有围护结构的门斗、眺望间、观望电梯间、阳台、厨窗、挑廊、走廊等，按其围护结构外围水平面积计算建筑面积。

第14条建筑物外有柱和顶盖走廊、檐廊，按柱外围水平面积计算建筑面积;有盖无柱的走廊、檐廊挑出墙外宽度在1.5m以上时，按其顶盖投影面积一半计算建筑面积。无围护结构的凹阳台、挑阳台，按其水平面积一半计算建筑面积。建筑物间有顶盖的架空走廊，按其顶盖水平投影面积计算建筑面积。

第15条室外楼梯，按自然层投影面积之和计算建筑面积。

第16条建筑物内变形缝、沉降缝等，凡缝宽在300mm以内者，均依其缝宽按自然层计算建筑面积，并入建筑物建筑面积之内计算。

第二节不计算建筑面积的范围

第1条突出外墙的构件、配件、附墙柱、垛、勒脚、台阶、悬挑雨篷、墙面抹灰、镶贴块材、装饰面等。

第2条用于检修、消防等室外爬梯。

第3条层高2.2m以内设备管道层、贮藏室等技术层、设计不利用的深基础架空层及吊脚架空层。

第4条建筑物内操作平台、上料平台、安装箱或罐体平台;没有围护结构的屋顶水箱、花架、凉棚等。

第5条独立烟囱、烟道、地沟、油(水)罐、气柜、水塔、贮油(水)池、贮仓、栈桥、地下人防通道等构筑物。第6条单层建筑物内分隔单层房间，舞台及后台悬挂的幕布、布景天桥、挑台。第7条建筑物内宽度大于300mm的变形缝、沉降缝。

第三节其他

第1条建筑物与构筑物连成一体的，属建筑物部分按本章第一、二节规定计算。

第2条本规则适用于地上、地下建筑物的建筑面积计算，如遇有上述未尽事宜，可参照上述规则办理。

以上为云南省建筑工程预算定额的全部内容。内容具体详细，是实践操作中很好的参考文件。但是具体操作中有一些实际需要及相关细节，该规定中未有体现。所以，如果您在施工过程中遇到难题
相关内容：

·工程质量检验一般由谁组织验收？
工程质量检验一般由谁组织验收？承包人在与发包人签订承包合同后就可以带领施工团队进行工程建设，在施工完成后再由相关人员进行质量评定，只要工程质量评定合格或达到合同标准的就可以与发包人中终结合同关系。为了确保工程质量参与质量评定者必须符合规定，那么工程质量检验一般由谁组织验收的呢？具体人员组成将在下文介绍，请继续往下阅读。一、工程质量检验人员的组成及检验程序 1、检验批和分项工程应该由监理工...

·节假日加班补休能代替三倍工资吗
节假日加班补休能代替三倍工资吗一、节假日加班补休能代替三倍工资吗? 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在...

·离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗
离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗?离职员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密，客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。二、侵犯商业秘密的处罚标准是怎么规定的?《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯...

·单位单方面解除劳动关系原因有什么?
单位单方面解除劳动关系原因有什么? 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手...

·上下班途中无证驾驶不算工伤么
上下班途中无证驾驶不算工伤么1、《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;2、根据以上规定，只有在非本人主要责任的情况下发生了交通事故才算工伤。员工在上下班途中无证驾驶否能认定为工伤，要看交警的责任认定了。需要在认定工伤的过程中，需要注意以下几点：一是对“在上下班途中”应作广义的解释，一方面包括职工按正常...

·离职后最晚多久发工资《劳动法》并没有对员工离职结
离职后最晚多久发工资《劳动法》并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、主动离职被扣工资了怎么办?劳动者自动离职，...

·从事建筑业误工费要求提供哪些证据
从事建筑业误工费要求提供哪些证据一、从事建筑业误工费要求提供哪些证据? 1、提供证明误工时间的证据 (一)出院小结内容包括医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。 (二)所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。 (三)误工期司法鉴定书。即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。 2、提供证明收...

·一、重庆市工伤赔偿标准项目有哪些?
一、重庆市工伤赔偿标准项目有哪些?重庆市工伤赔偿标准项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。造成死亡的赔偿项目还有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：...

·用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿标准是什么？
现在很多用人单位如果要解除与劳动者的合同的话，都会按照法律规定的程序走，但是不乏有一些用人单位还是会违反法律规定，在没有提前通知劳动者的前提下，单方面无故解除劳动合同，那么用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿标准是怎样的呢，下面就由我们来告诉您。用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿标准用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位...

·工伤鉴定马上有结果吗?
工伤鉴定马上有结果吗? 工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。二、关于工伤鉴定的法律概念 (一)工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对...

·辞职之后公司拖欠工资怎么追回
辞职之后公司拖欠工资怎么追回辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗通...