订立合同的形式有哪几种

?订立合同的形式有哪几种“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”(一)口头形式口头形式，是指当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证。人们到商店购物，有时也会要求商店开具发票或其他购物凭证，但这类文字材料只能视为合同成立的证明，不能作为合同成立的要件。以口头形式订立合同，可以简化手续、方便交易提高效益，但其缺点是发生合同纠纷时难以取证，不易分清责任。所以，对于不能即时清结的合同和标的数额较大的合同，不宜采用这种形式。(二)书面形式书面形式，是指以文字表现当事人所订立的合同的形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。书面合同必然由文字凭据组成，但并非一切文字凭据都是书面合同的组成部分。成为书面合同的文字凭据，必须符合以下要求：有某种文字凭据，当事人或其代理人在文字凭据上签字或盖章，文字凭据上载有合同权利义务。书面合同的表现形式，常见的有以下几类：1、表格合同。它是当事人双方合意的内容及条件，主要体现为一定表格上的记载，能全面反映当事人权利义务的简易合同。表格合同及其附件、有关文书、通用条款，才组成完整的合同。2、车票、保险单等合同凭证不是合同本身，它的功能在于，表明当事人之间已存在合同关系。合同凭证是借以确认双方权利义务的一种载体。虽然双方的权利义务并未完全反映在合同凭证上，但因法律及有权机关制定的规章已有明确规定，因而可以确认合同凭证标示双方的权利义务关系。3、合同确认书。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。在我国，除了上述普通书面形式之外，还有特殊书面形式的规定。特殊书面形式是指除文字表述协议内容之外，合同还须经过公证、鉴证、审批、登记等手续。合同的公证是指国家公证机关对合同的真实性和合法性所作的公证证明。合同的鉴证是指合同管理机关对合同真实性和合法性依法作出的证明。合同的审批是指根据法律或主管机关的规定，由主管机关或部门对合同加以审核批准。合同的登记是指由主管机关进行登记。书面形式的最大优点是合同有据可查，发生纠纷时容易举证，便于分清责任。因此，对于关系复杂的合同、重要的合同，最好采取书面形式。(三)推定形式推定形式，是指当事人未用语言、文字表达其意思表示，仅用行为向对方发出要约，对方接受该要约，做出一定或指定的行为作为承诺的，合同成立。例如商店安装自动售货机，顾客将规定的货币投入机器内，买卖合同即成立。综上所述，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和推定形式等。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。在任何社会任何时代，合同的形式都是不可或缺的。在一般情况下，当事人订立合同可以自由选择订立的形式，除非是双方有约定采取书面形式，又或者是法律、行政法规中要求只能采取书面形式的，其实当事人并不一定通过此种形式订立合同。但从实际考虑，采用书面形式订立合同，肯定要比口头形式订立合同好，若之后发生纠纷的话，书面形式的合同也能证明很多东西，帮助解决合同纠纷。

相关内容：

·合同违约怎么赔偿?
合同违约怎么赔偿? ?一、合同违约怎么赔偿? 依照我国《合同法》规定，如果合同中一方当事人发生违约的情况时，另一方当事人可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。《合同法》第114条第1款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违...

·南京市行政机关合同管理办法的内容
南京市行政机关合同管理办法的内容南京市行政机关合同管理办法第一章总则第一条为规范行政机关合同管理，防范合同风险和减少合同纠纷，维护社会公共利益和保障国有资产安全，根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称行政机关合同，是指本市行政机关在行政管理、公共服务以及民事经济活动中，作为一方当事人所订立的涉及国有资产、财政资金使用和自然资源、...

·合同纠纷的解决方式有哪些?
解决合同纠纷的方式有多种，其中就包括了向法院提起诉讼，而在诉讼过程中，需要涉及到提供相关证据。证明双方之间合同关系的证据，这是包含的最主要的证据，就是双方之间签订的合同。当然，也有很多企业和业务单位之间不签订书面合同的，那么就需要提供其相关的证据材料，如收验单，货运发票，验收记录等等。当事人之间因合同而发生纠纷，有四种解决方式：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议...

·个人抵押反担保合同的注意事项有哪些
个人抵押反担保合同的注意事项有哪些反担保合同是指担保人为了保证自己追偿权的实现，与反担保人、债务人签订的合同。个人抵押贷款的时候更应该注意反担保合同的签订，明确三方的权利义务。下面我们就为您总结一下签订个人抵押反担保合同的时候需要注意的事项。一、个人抵押反担保合同注意事项反担保函中的金额，币别应与银行对外出具保函的金额、币别相一致，以防止可能出现的汇率风险。一般不接受由政府部门单独出具的反担保...

·合同一方丢了该怎样办？
如果一方当事人失去合同，可能产生的不利后果如下:如果双方因履行合同而发生争议而败诉，则可能无法提供合同，从而无法证明双方的协议，从而无法有效地保护双方的权益。2. 另一方可以单方面变更合同内容，而损失方不能证明另一方私自变更，从而严重影响了损失方的合同权益。合同一方的损失不影响合同的法律效力。只要双方具有相应的民事行为能力，合同的内容不违反法律，且意思真实、自愿签订，本合同即成立，自双方签字之日起...

·合同到期补偿金不给怎么办？
在大多数情况下，劳动者在合同期到期后不续签，劳动者是能够得到相应的经济补偿的，但是难免会遇到有些单位在合同期满后，不予劳动者相应的补偿金。合同到期补偿金不给的话，是可以通过申请劳动仲裁解决的。对于这个问题，相信您都想了解遇到这种情况该如何去做。一、《劳动合同法》规定：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...

·合同诈骗罪能和解吗
刑事和解制度的适用范围是：(1)因民间纠纷引起的，涉嫌侵犯公民人身权利、民主权利罪和侵犯财产罪的案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;除渎职犯罪外可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。(2)特别指出：累犯不适用刑事和解程序。在司法实践中，交通肇事案件和轻伤害案件占刑事和解的绝大多数。一般来说，刑事案件是不可以和解的，即使和解了的话，那么对方还是要承担刑事责任，只是说在处罚方面会比较轻微一些，...

·合同和信息管理措施有哪些
合同和信息管理措施有哪些合同和信息管理措施有哪些？一、总则： 1、为加强本公司的合同档案管理，根据公司合同管理办法(　　　司合字第号)的规定，制定本办法。 2、合同档案的保存期限为5年，由公司档案处负责保管。 3、公司法律顾问室作为公司的合同归口管理部门，也应当保存一份完整的合同档案资料。二、归档： 1、合同订立后，主办单位应将合同文本的复印件送档案处和法律顾问室各一份。 2、同...

·购销合同是原始凭证么？
购销合同是原始凭证么？购销合同是企业进行贸易往来的重要凭证，需要企业妥善保管。在企业会计核算中，还会涉及到另外一个重要的概念，就是原始凭证。那么购销合同是原始凭证么？购销合同包括哪些内容？我们就此整理了相关专业资料，且看下文的分析。一、购销合同是原始凭证么？购销合同书不是原始凭证，原始凭证只票据，比如收款票据、发票等。原始凭证又称单据，是在经济业务发生或完成时取得或填制的，用以记录或证明经济业...

·合同的违约责任的法律规定有哪些
合同的违约责任的法律规定有哪些《合同法》中关于违约责任的相关规定：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百...

·要求继续履行合同起诉状范本？
要求继续履行合同起诉状范本？合同签订之后，并不意味着这个合同就能顺利的进行，在合同的履行过程中可能存在一定的违约情形，在这样的情形下，没有违约的一方可以要求对方承担违约责任，同时也可以要求对方继续履行合同。那么，要求继续履行合同起诉状该怎么写?今天，我们给您写了一个范本，希望能帮助到您。一、范本民事起诉状原告： ? ? ? ?? 汉族 ? ? ?? 年? ? ?? 月? ? ??...

·一、试用期签合同了可以随时辞职吗？
一、试用期签合同了可以随时辞职吗？不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解...